Há muito que você pode fazer para se preparar para uma entrevista. Você pode pesquisar a empresa, tentar descobrir quais perguntas o gerente de contratação fará, e - é claro - praticar. Mas, no final, você ainda pode ser completamente pego de surpresa pela forma como a entrevista avança.
Sim, pode ser frustrante, mas eis a boa notícia: não importa a forma que sua entrevista assuma ou quão loucas as perguntas cheguem, você só precisa conseguir quatro pontos-chave quando apertar a mão e sair pela porta.
1. Você começará a causar um impacto no primeiro dia
Se você conseguir que o gerente de contratação imagine que você está contribuindo com um trabalho significativo no primeiro dia, você se saiu bem. Esta é a meta número um. Para fazer isso, apóie-se em sua experiência relevante e estabeleça uma conexão clara com a posição para a qual você está entrevistando.
Bons entrevistados falarão sobre como foram bons em seu trabalho mais recente, mas um excepcional mostrará como ele pode ser ótimo nessa posição por causa das habilidades e conhecimentos adquiridos no último. Conectar os pontos faz toda a diferença.
2. Você vai se encaixar com a equipe (e não apenas socialmente)
Ajustar-se à equipe não é apenas estar se dando bem com todos. Então, enquanto você definitivamente quer ser amável, você também não quer esquecer de indicar que você sabe o que está se metendo em termos do trabalho real - também, qual o papel que você terá na estrutura atual da equipe. Ao fazer um esforço para articular claramente sua compreensão do trabalho, você se destacará entre todos os outros candidatos charmosos e amigáveis.
3. Você está entusiasmado com o trabalho
É senso comum que um candidato empolgado é quase sempre melhor recebido do que aquele que parece, bem, entediado. Dito isso, pode ser uma linha tênue entre entusiasmo e desespero.
Fazer perguntas sobre cada coisa brilhante que chame a sua atenção no escritório fará com que você pareça mais perspicaz (e distraído), enquanto faz perguntas inteligentes que mostram simultaneamente a pesquisa da sua empresa é impressionante. Sabe a diferença. Ser capaz de falar sobre a empresa, seja no formato de uma pergunta ou não, causará uma boa impressão.
4. Você Sparkle
Finalmente, não deixe sua tentativa de ser profissional esconder muito de sua personalidade. Afinal, os entrevistadores estão à procura de candidatos que “brilhem” (mais sobre isso aqui). Enquanto você não quer ficar tão empolgado falando sobre como andou de bicicleta pela Europa que esqueceu de trazer sua experiência mais relevante, você também não quer evitar discutir se a oportunidade se apresenta.
Bate-papo sobre coisas que você está interessado não é apenas um impulsionador da confiança, faz de você um candidato mais atraente também. Todo mundo adora um pouco de estranheza.
Eu reconheço isso tudo é mais fácil dizer do que fazer. Você pode se sentir mais gerenciável ao tentar abordar pelo menos um desses quatro pontos em todas as suas respostas. Tudo o que você disser deve ajudar o gerente de contratação a marcar cada uma dessas caixas. E, se uma caixa for marcada mais de uma vez, melhor ainda.
