Se você é como muitas pessoas que conheço, você se preocupa com o que os gerentes de contratação dizem sobre você assim que você sai da entrevista. E você, portanto, provavelmente assume que eles descobrem as suas respostas e apenas contratam as pessoas com zero falhas.
Bem, eu não posso falar por cada gerente de contratação na face da terra, mas posso dizer que quando eu era um recrutador, não era esse o caso. Claro, há muitas conversas que acontecem antes de um candidato receber uma oferta, mas as coisas que seus entrevistadores estão discutindo provavelmente irão surpreendê-lo.
1. Esta pessoa está animada para entrevistar aqui?
Muitos empregadores com quem me deparo fazem tudo ao seu alcance para contratar pessoas que são apaixonadas pela missão de sua empresa. Um interesse sincero na organização faz muito - e muitos recrutadores sabem que não deveriam ter que se conformar com alguém qualificado no papel, mas não tem interesse em fazer parte da equipe real.
E porque isso é tão importante para tantas pessoas, sua excitação surge com mais freqüência do que você imagina. Os empregadores sabem que encontrarão candidatos que não conhecem a missão inteira ou não memorizaram a história fundadora, mas procuram pessoas que pareçam genuinamente empolgadas com a possibilidade de vir trabalhar lá.
Se sua energia está faltando, isso deve ser um sinal de que você provavelmente deveria procurar em outro lugar. Por quê? Porque é uma indicação para o empregador que eles provavelmente deveriam procurar em outro lugar também.
E, se você não tiver certeza se seu entusiasmo se manifestou claramente, use sua nota de agradecimento para deixar claro como você está empolgado com a oportunidade.
2. Há mais alguém a quem devemos pedir essa entrevista?
Perdi a conta do número de vezes que saí de uma entrevista e não tive dúvidas de que deveríamos passar. Mas também perdi a conta do número de vezes que deixei uma entrevista com um excelente candidato e tive que perguntar ao gerente de contratação se ele ou ela queria que essa pessoa se encontrasse com outra pessoa. E se sim, quando essa pessoa estaria disponível.
Por mais frustrante que fosse a programação, tornou-se uma razão muito real que algumas das pessoas mais qualificadas com as quais eu me encontrei não conseguiram nada além do silêncio do rádio por um longo período.
E, pior ainda, eu tinha me queimado o suficiente no passado para saber que havia uma chance de alguém acabar em um de nossos concorrentes porque ele ou ela assumiria que não estávamos interessados em seguir em frente. Portanto, embora seja totalmente compreensível ficar frustrado com a falta de acompanhamento, considere o fato de que o atraso não significa que você esteja fora da corrida.
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3. Em quanto tempo precisamos de alguém para começar?
Você pode ter lido esta pergunta e pensado para si mesmo: "Então, se eu pegar uma empresa no exato momento em que eles simplesmente precisam preencher um papel, eu vou estar em boa forma para obtê-lo?" Desculpe ser o portador de más notícias, mas a verdade é que não é o caso.
Se um empregador quiser fazer uma oferta, ele perguntará a si mesmo quanto tempo ele gostaria que você começasse a descobrir sua linha do tempo interna. Quem precisa ser alertado? O que a equipe de RH precisa para sua integração? Quando ele acha que você será capaz de avisar sua empresa atual?
Por outro lado, esta questão muitas vezes estimula uma longa conversa sobre o quão bom você é. Se você não for o escolhido , é mais provável que os recursos sejam redistribuídos para compensar uma lacuna até que o empregador encontre a pessoa certa - do que ele simplesmente contratará você (e confie em mim, isso é o melhor).
Mas o mais importante é que isso força as empresas a pensarem profundamente se estão empolgadas em contratá-lo ou se apenas se acomodariam estendendo uma oferta.
Alguns desses pontos de discussão não são exatamente divertidos. Eu entendo isso - especialmente porque se dependesse de mim, todas as conversas que um gerente de contratação sobre mim seria incrivelmente positivo.
Mas saber o que acontece a portas fechadas ainda é uma boa maneira de aliviar seus nervos. Os empregadores não apenas tiram sarro de suas respostas depois de sair de uma entrevista, ou daquele velho blazer que você não tinha certeza (mas decidiu ir no último minuto). Eles estão investigando algumas questões cruciais para determinar se você é ou não apto para o trabalho - e também se o trabalho é algo que o faria feliz.
