Todos já estivemos lá antes: você entrevista para a oportunidade de trabalho aparentemente perfeita e faz todos os movimentos certos, mas de alguma forma você é eliminado na rodada final. Pior, o feedback que você recebe também é insatisfatório - você sabe que há muitos candidatos qualificados.
Mas qual é o motivo real? E o que realmente faz a diferença entre muitos candidatos igualmente competentes?
Para descobrir, nós pensamos sobre nossas experiências de contratação na nossa startup Hipiti e de carreiras anteriores em consultoria e investimento, então perguntamos a 10 dos mais prolíficos contratantes que conhecemos. Conversamos com diretores de RH em empresas de bilhões de dólares, fundadores de empresas de recrutamento de topo e gerentes de contratação em startups em rápido crescimento. E ouvimos conselhos semelhantes de cada um deles: destacando-se do pacote igualmente qualificado e conseguindo que a oferta de trabalho na maioria das vezes se reduza a “encaixar”.
O que significa "encaixar"? Embora existam nuances por papel e indústria, encontramos muitas semelhanças nas definições de nossos especialistas:
Parte disso parece bastante simples - você se encaixa em algum lugar ou não. Mas a verdade é que existem algumas coisas importantes que você pode fazer para mostrar ao entrevistador como você se destaca de todos os outros candidatos. Aqui está o que aprendemos sobre como se certificar de que o seu “encaixe” brilha:
1. Compreenda a cultura
Parece óbvio, mas para mostrar sua adequação, você precisa saber o que, especificamente, a empresa defende. É especialmente útil saber como a empresa se destaca em comparação com os concorrentes de sua indústria. Por exemplo, uma das empresas de nossos especialistas é conhecida como a concorrente realista e descontraída em seu campo. E os entrevistadores são imediatamente desligados por insinuações de arrogância e ostentação que podem ser vistos positivamente por outras empresas do setor.
Então faça sua pesquisa, e então mostre que você entende a empresa e a posição, tecendo o que você aprende em sua aplicação e em sua entrevista.
2. Faça sua lição de casa no seu entrevistador
O mesmo acontece com seus entrevistadores. Você nem sempre saberá com quem está se encontrando, mas, se fizer isso, certifique-se de conhecer o histórico e a reputação deles na medida do possível - incluindo que tipo de comportamento pode intrigá-los ou desativá-los.
Em seguida, prepare algumas perguntas específicas para cada entrevistador: Peça detalhes sobre seu foco na empresa, discuta os eventos atuais de sua especialidade ou mostre um interesse comum que você sabe que ela tem fora do escritório. Quando entrevistei candidatos em minha carreira anterior, sempre gostei de conversas em que os entrevistados faziam perguntas que mostravam que tinham lido minha biografia - ou, melhor ainda, encontraram uma conexão pessoal.
3. Converse com as pessoas na empresa (antes de sua entrevista)
Também é importante mostrar como você se encaixará na empresa fora da entrevista oficial. Use seus amigos e conhecidos (pense no LinkedIn, BranchOut, grupos de ex-alunos) para pesquisar quaisquer conexões que você tenha com os funcionários atuais, depois procure um café ou uma entrevista informativa. Esta é uma ótima maneira não apenas de reunir inteligência para sua entrevista, mas de mostrar a todos como você está interessado na posição.
Lembre-se: toda interação que você tem com alguém da empresa tem o potencial de ser avaliada como parte do processo de contratação. Esteja preparado para isso e mantenha as coisas profissionais em nível de entrevista, mesmo em chamadas introdutórias amigáveis.
4. Mostre como sua experiência é relevante
Uma das maneiras mais importantes de mostrar que você é a pessoa certa para o trabalho é explicar ao entrevistador como você se encaixaria na posição e nos objetivos da empresa. Dar alguns exemplos de como sua experiência passada é transferível mostra que você pensou em como você se encaixaria na organização - e deixa as coisas bem claras para o gerente de contratação também.
E se você está mudando de papéis ou indústrias? Não se preocupe - isso não precisa ser uma conexão direta. Na verdade, muitas vezes é mais impressionante quando um candidato pode fazer uma experiência aparentemente irrelevante parecer muito relevante para o papel para o qual ele ou ela está entrevistando. Um especialista, que lidera o marketing em um varejista, explica como uma contratação recente veio da tecnologia e conseguiu impressioná-la totalmente ao compartilhar maneiras específicas de traduzir suas ferramentas de marketing de tecnologia para o varejo. Ela conseguiu o emprego por causa de suas novas idéias e criatividade.
5. Faça o seu entusiasmo conhecido
Se você realmente quiser trabalhar em uma determinada empresa, deixe que ela seja conhecida de várias maneiras. Escreva na sua carta de apresentação, compartilhe-a durante a entrevista, reitere-a em um e-mail de acompanhamento (ou até mesmo uma nota escrita à mão!) E participe de eventos da empresa ou do setor. Você nunca quer que um entrevistador duvide de seu interesse em uma posição (para não mencionar, todo entrevistador gosta de pensar que trabalha em um lugar desejável!). Então, mostre-lhes o amor em todas as suas interações.
6. Prática, Prática, Prática
Diferentes empresas usam diferentes formatos de entrevista - é parte de sua cultura. Por exemplo, algumas empresas fazem perguntas de caso ou quebra-cabeças, enquanto outras dão um conjunto padrão de perguntas típicas de entrevista e liderança.
Pedir ao recrutador ou contato do RH sobre o formato da entrevista antes do tempo é um jogo totalmente justo. E uma vez que você saiba, investir tempo para se familiarizar com esse estilo pode fazer uma enorme diferença. Parte da prática é ouvir a si mesmo as perguntas que você acha que serão feitas em voz alta. Então pegue seu colega de quarto, ligue para seus pais ou encontre alguém que possa ouvir. Depois, faça-os fazer as perguntas, ouça suas respostas e dê um feedback sincero. Você soou genuíno? Animado? Relaxado? Profissional? Todas essas coisas ajudarão a mostrar que você é a pessoa certa para o trabalho.
Aceite os nossos especialistas: seguir estas dicas pode ajudá-lo a conseguir o emprego dos seus sonhos. Sim, você terá que gastar tempo preparando e praticando, mas tudo valerá a pena quando chegar a hora de mostrar que você é o melhor ajuste.
