Red Bull Ilimitada. Refeições gourmet preparadas por um chef no local. Seis meses de licença maternidade paga. Se você é um dos poucos sortudos que trabalha em uma empresa de tecnologia cheia de dinheiro, você pode ter acesso a alguns benefícios incríveis como esses.
Mas vamos ser real. A menos que sua empresa esteja nadando em dinheiro, quem pode se dar ao luxo de oferecer vantagens supersize?
Felizmente, não se trata apenas de dinheiro. Cada vez mais, os funcionários buscam maior significado e propósito em seu trabalho. Para coincidir, há uma tendência crescente de oferecer vantagens que podem ajudar a defender o trabalho e o desenvolvimento pessoal de seus funcionários. O melhor de tudo é que eles não precisam ir ao banco.
Aqui estão alguns para considerar a implementação (ou, se você não for o chefe, sugerir!) Em sua equipe.
1. Férias ilimitadas
No ano passado, minha empresa mudou para uma política de férias aberta. Em outras palavras, nós permitimos que as pessoas usem o tempo que precisam, quando precisam, sem colocar limitações a elas. Enquanto isso não é um conceito novo, está se tornando cada vez mais popular.
Existem algumas regras básicas envolvidas, é claro: primeiro, como em qualquer folga planejada, os funcionários precisam notificar a equipe com bastante antecedência e garantir que as datas não conflitem com as viagens dos outros. Cada pessoa deve apresentar um plano de como o trabalho continuará avançando e, se tiver mais de duas semanas, precisará fornecer informações de contato de emergência, caso haja uma pergunta que só eles possam responder. Mas por outro lado, as pessoas são livres para tomar o tempo que precisam quando precisam.
Por que funciona
Ele coloca os funcionários no controle de seu tempo livre e demonstra o compromisso da sua empresa com o bem-estar deles. Pesquisas indicam que as férias regulares aumentam a produtividade, então também há um claro benefício no trabalho. E embora possa parecer potencialmente caro ou arriscado em termos de prestação de serviços, se você tiver uma cultura altamente colaborativa construída sobre uma base de confiança e responsabilidade, é seguro apostar que seus funcionários não abusarão da política. (Minha equipe tem um calendário de férias bastante impressionante nos próximos meses, e, no máximo, nos sobrecarregamos para garantir que nossas bases sejam cobertas enquanto estivermos fora.)
2. Exercícios para a mente, corpo e alma
As empresas têm proporcionado vantagens como reembolsos de academia ou até mesmo centros de fitness por décadas, mas a nova tendência é incentivar exercícios em grupo que exercitam o corpo e a alma.
Por exemplo, nas tardes de quinta-feira, minha equipe da Califórnia interrompe o que estamos fazendo cedo e se junta em uma aula de ioga bem no meio do nosso escritório, liderada por um instrutor profissional. Se a ioga parecer um pouco crocante demais para você, considere algo mais ativo. Nossa equipe de Nova York prefere participar das aulas do SoulCycle semanalmente e experimenta os mesmos benefícios.
Por que funciona
Sim, incentivar os funcionários a se manterem saudáveis é importante, mas, em vez de simplesmente reembolsar os funcionários por aulas de ginástica, descobrimos que a camaradagem do exercício em conjunto reforça ainda mais o espírito de equipe unificado. (Se você pudesse ter nos visto tentando juntos pela primeira vez, confie em mim, você entenderia.) Além disso, muitos de nós trabalhamos em casa às sextas-feiras, então nossas aulas de ioga nas quintas à tarde são uma ótima maneira de encerrar a semana. e relaxe juntos.
3. Um espírito de dar
Sua empresa ou equipe já participa de eventos de caridade juntos? Se sim, parabéns - você já está um passo à frente da curva. Se você estiver pronto para dar um passo adiante, os períodos sabáticos dos serviços são uma ótima maneira de incentivar os funcionários a se envolverem mais em suas comunidades. A loja de roupas ao ar livre Timberland, por exemplo, ofereceu uma folga remunerada para os funcionários se voluntariarem em suas comunidades por mais de 20 anos.
Existem outras maneiras de envolver os funcionários em suas comunidades e dar. Minha empresa estabeleceu recentemente um programa de bolsas de estudos em parceria com a Girls, Inc., com o objetivo de fornecer fundos universitários para meninas em busca de um plano de carreira apaixonado. Todo o processo de seleção está sendo conduzido pelos funcionários, e descobrimos que é uma ótima maneira de gerar entusiasmo e empolgação sobre o impacto maior que podemos ter, até mesmo como uma organização pequena.
Por que funciona
É ciência - pesquisadores descobriram que ajudar os outros pode nos deixar mais felizes no trabalho. Quando praticamos a generosidade, também tendemos a ser mais saudáveis e a viver mais. Todas as coisas boas no meu livro!
4. Cultivando Gratidão
Muito parecido com a prática da generosidade, cultivar um sentimento de gratidão é fundamental para a felicidade em nosso trabalho e vida pessoal. No início deste ano, lançamos um blog de gratidão para nossa equipe fazer anotações simples das coisas pelas quais somos gratos a cada dia. Uma das minhas atividades favoritas é rever as postagens a cada semana e tentar adivinhar qual post pertence a cada membro da equipe. Também complementamos o blog usando Gratitude 365, um aplicativo que permite que você anote as coisas pelas quais você é grato a cada dia.
Por que funciona
É unânime. Após um período de teste com o nosso blog, toda a equipe concordou que tem sido uma ótima maneira de lembrar que são as pequenas coisas que importam. Também experimentamos um benefício inesperado - isso nos ajudou a nos conhecermos e a um pouco mais de entusiasmo.
De certa forma, não ter um orçamento enorme para os benefícios dos funcionários é um benefício em si, porque nos obriga a sermos criativos sobre as oportunidades que podemos oferecer. Como Jessie J cantou, nem sempre é sobre o dinheiro. Eu não poderia concordar mais.
