Todo mundo tem uma crise ocasional de confiança. Você está prestes a transformar alguma coisa, e você se pergunta: "Isso é bom o suficiente?" Então, seu próximo pensamento é: "Eu preciso dizer algo ao meu chefe?"
Definitivamente há momentos em que é apenas um surto de síndrome do impostor; e ao ignorar seu crítico interior, você evita uma situação em que seu gerente teria amado seu trabalho, mas, por causa de como você o enquadra, ela começa a questioná-lo também. No entanto, existem outras situações em que você precisa se manifestar, para que possa obter a orientação necessária para melhorar algo.
Nem sempre é fácil distinguir um cenário do outro, mas aqui estão três vezes em que você deve ser sempre honesto e não saber ao certo o que está entregando:
1. Quando você gostaria de feedback construtivo
Você sabe que algo não está clicando, mas você não sabe como consertar isso sozinho. Você deve desfazer tudo e voltar para a prancheta? Pequenas mudanças podem fazer uma grande diferença?
Mesmo que pareça desconfortável (e até mesmo assustador) admitir que você não tem todas as respostas, é o trabalho de seu chefe fornecer orientação para que você possa fazer o melhor trabalho possível. Ao mencionar que você pode usar conselhos antes de ativar um projeto, está sendo proativo, atento aos prazos e mostrando que tem uma ideia clara de onde o projeto precisa ser (mesmo que você não tenha certeza de como chegar lá).
Lembre-se de que quando você pede a alguém para ajudá-lo a resolver um problema, você precisa estar aberto para implementar a solução dele. Se o que você realmente quer é outro dia para tentar ajustar as coisas por si mesmo, compartilhe que você não está 100% onde quer estar, mas depois peça uma extensão de prazo (em oposição a pensamentos sobre como o projeto poderia ser melhorado) .
2. Quando você é a última parada antes de ser tornada pública
Uma das coisas que adoro trabalhar com um editor é a sensação de segurança que ele traz. Eu sei que há alguém que tem o trabalho de me dizer se estou sendo prolixo ou, alternativamente, se eu não tiver dado detalhes suficientes para realmente entender o que quero dizer. Quando você tem a rede de segurança de alguém em quem confia para revisar seu trabalho, pode se desviar do fato de não mencionar se está em dúvida, porque ele o avisa se precisar fazer alterações.
No entanto, essa pessoa nem sempre existe. Talvez alguém seja encarregado de revisar seu trabalho, mas ele nunca o analisa - a menos que você peça especificamente a ele. Ou talvez você seja o líder do projeto e, assim, você pode fazer a ligação quando um projeto estiver pronto. Quando você sabe o que você está entregando não será avaliado mais, você deve sempre mencionar se você está se sentindo duvidoso sobre isso.
Existem muitas maneiras de fazer isso. Talvez você só precise de um segundo par de olhos. Talvez você queira ir ao colega de trabalho que sempre tem uma perspectiva diferente de você para ver se há algo que você perdeu. Ou talvez esteja se certificando de que você está se comunicando da forma mais clara possível. Em outras palavras, em vez de enviar ao seu chefe uma “versão final” com uma nota completa, mas não a sua favorita, rotule-a de “rascunho” e aponte por que você acha que pode não estar 100% pronto.
3. Quando você está desesperado para ser feito
Às vezes você derramou todo o tempo e energia que você tem - e depois alguns - em um projeto ruim. E parece completo o suficiente para que finalmente possa seguir em frente, mas com toda a honestidade, você sabe que não é tão bom assim.
Mesmo se você pudesse se safar de não dizer nada - o que é inegavelmente tentador em uma situação como essa - você deveria falar absolutamente. Diz muito sobre a sua credibilidade que você mencionaria que algo não é o seu melhor trabalho, mesmo que a última coisa que você queira fazer é revisá-lo.
Neste caso, inclua também que tem sido uma grande perda de tempo ou que houve desafios imprevistos, e verifique quão alta é a prioridade. Se apenas precisa ser completado, seu chefe pode lhe dar um passe para deixar esta versão ir, mas ela vai apreciar (e lembrar) sua honestidade. Por outro lado, se esta tarefa é super importante, ela pode tirar alguma coisa do seu prato para acomodar um refazer; e você também ficará feliz em saber que algum trabalho do qual não é totalmente orgulhoso não definirá sua opinião sobre você.
Nem todo projeto que você completa será aquele que você deseja salvar em um portfólio. Às vezes, o trabalho só precisa ser concluído, e tudo bem. Mas se você tem a sensação de que realmente precisa ser melhorado, pergunte a si mesmo se está em uma das situações acima, onde mencionar que você pode querer dar outra facada em algo poderia ressaltar o quanto seu trabalho é realmente bom.
