Em um mundo ideal, nossos empregos seriam desafiadores, envolventes e recompensadores o tempo todo. Mas, como tenho certeza de que você já sabe, nem sempre é esse o caso. Às vezes, isso exige uma mudança drástica - como encontrar um novo emprego -, mas, outras vezes, pode ser preciso apenas um pequeno ajuste para que sua carreira volte à trilha para um caminho mais satisfatório.
Então, como exatamente alguém faz isso? Bem, uma maneira incrivelmente simples que funcionou bem para mim pode surpreendê-lo: diga ao seu chefe que você não está feliz.
Eu sei, isso provavelmente vai contra tudo que você já aprendeu sobre seguir em frente em sua carreira, mas aceite isso de mim, às vezes os chefes não têm idéia de que seus funcionários não estão amando totalmente seu trabalho. E, se você fizer certo, tanto você quanto seu chefe lhe agradecerão por se manifestar. Veja como fazer isso.
Faça uma lista
Eu amo listas. Eles ajudam a organizar seus pensamentos e fornecem um bom esboço para discussões difíceis.
Eu os achei especialmente úteis alguns anos atrás, quando decidi abordar meu chefe para que ela soubesse que eu não estava amando totalmente meu trabalho. Eu trabalhei para a empresa por alguns anos e amei meu trabalho até que nossa empresa começou a passar por várias fusões importantes. Eu sabia que parte da minha insatisfação estava relacionada às fusões, mas eu não conseguia identificar o que era. Minha descrição do trabalho não havia mudado, e eu não estava trabalhando horas excessivamente longas, então era difícil colocar o que estava errado. Então, comecei a anotar tudo, grande ou pequeno, que me fez tremer a cada dia, por cerca de uma semana.
Quando revi a minha lista, algumas coisas surgiram imediatamente em mim. Agora eu estava trabalhando com um novo grupo, que estava localizado em um fuso horário diferente, e como tínhamos certos prazos para cumprir, percebi que não ia ao ginásio ou fazia almoços com a frequência que costumava fazer. Outras coisas não eram tão óbvias - pelo menos para mim - que acabaram sendo realmente úteis quando chegou a hora de conversar com meu chefe.
Depois de fazer isso, é hora de:
Planeje uma reunião
Nenhum chefe gosta de ouvir uma lista do que está errado no trabalho ou na empresa. Então, as chances são de que, se você simplesmente apresentar sua lista de “não gosta”, seu chefe o verá como reclamações ou demandas que ele ou ela não pode cumprir.
Então, depois de anotar sua lista, é uma boa idéia fazer uma nova para sua discussão com seu chefe. Analise suas queixas, veja se há algum tema que aparece e faça um resumo delas em itens da agenda. Por exemplo, se você está sempre almoçando em sua mesa ou cancelando constantemente os planos com amigos porque está atrasado para trabalhar até tarde, coloque “mantendo um equilíbrio saudável entre a vida pessoal e profissional” como um dos pontos que gostaria de discutir. Sempre que possível, tente enquadrar sua lista em termos positivos, e de uma perspectiva de soluções, em vez de simplesmente reclamações (mais sobre isso em breve).
Depois de ter sua lista arrumada, é hora de ligar para essa reunião. Agora, você pode se sentir tentado a correr para o seu chefe e dizer a ele que quer “conversar”. Mas confie em mim, se você não quer que seu chefe entre no modo de crise, não faça isso. Os chefes são intricados para pensar que algo está terrivelmente errado sempre que um funcionário se aproxima deles e diz: "Há algo que eu gostaria de falar com você". Em vez disso, encontre um guia suave abordando seu gerente imediatamente após uma reunião de equipe ou depois de conversar sobre o café na sala de descanso. Digamos que você tenha algumas ideias sobre "melhorar seu tempo de resposta em um projeto" ou "aumentar o moral por aqui". Você gostaria de receber sugestões e gostaria de agendar um horário para conversar. Agora, seu chefe está preparado não só para ouvir suas ideias, mas também para compartilhar suas próprias ideias.
Quando você se senta para a conversa, eu recomendo uma das três abordagens:
1. Sugira uma solução
Como você diz ao seu chefe que você está se sentindo blasé sobre o trabalho é uma questão delicada. Você não quer parecer excessivamente negativo, mas também não quer encher sua insatisfação.
Assim, uma ótima maneira de abordar a conversa é parear suas preocupações com sugestões sobre como resolvê-las de maneira mutuamente benéfica. Por exemplo, se sua hora de almoço tiver sido sequestrada por uma reunião com a equipe em Londres, mencione ao seu chefe que ter a reunião uma hora antes pode ajudar a manter a equipe concentrada, já que todos não estarão observando o relógio enquanto seus estômagos roncam. e a equipe de Londres não terá que ficar tão atrasada. Mantenha o foco no que você pode fazer para melhorar a situação. Seu chefe apreciará a consideração de suas sugestões (e, hum, esperamos receber a mensagem de que sua hora de almoço muito necessária está sendo sacrificada).
2. Solicitar Conselhos
Não totalmente certo de como resolver o problema? Tudo bem - você pode usar a reunião como uma oportunidade de pedir conselhos ao seu chefe.
Digamos, por exemplo, que você não aguenta trabalhar com Bob em contabilidade devido a seus terríveis hábitos de higiene dental. Mencione que você está tendo alguns desafios ao trabalhar com o Bob e peça sugestões sobre como gerenciar melhor o relacionamento. Encha seu chefe com as táticas que você já tentou, mas não parece funcionar (como sugerir a Bob que a comunicação por e-mail funciona melhor para você para fins de manutenção de registros), depois peça para pensar em mais algumas ideias. A idéia é conscientizar seu chefe da situação para que ele ou ela possa ajudá-lo a encontrar uma solução, não para reclamar do mau hálito de Bob.
3. Peça ajuda
Este pode parecer difícil, mas às vezes é exatamente o que você precisa - especialmente se você não tem certeza do que está lhe dando trabalho. Deixe seu gerente saber que você não está se sentindo tão engajado quanto você esteve anteriormente, e gostaria que a ajuda dele voltasse. Mencione sua lista e converse sobre o que você notou no escritório e com o seu papel.
Mantenha a discussão o mais positiva possível, certificando-se de que o foco não está no fato de que você está infeliz, mas que está tentando voltar ao topo novamente. Seu chefe apreciará o compromisso e, depois de conversar com você por um tempo, ele terá algumas dicas sobre o que o motiva - ou não - e estará mais bem equipado para ajudar a guiá-lo de volta a um lugar feliz.
Nenhum de nós ama o nosso trabalho o tempo todo, mas se você não estiver envolvido na maior parte do tempo, isso geralmente significa problema. Chegar ao fundo do que está lhe irritando no trabalho não é fácil, mas com alguma reflexão cuidadosa e discussões honestas com seu chefe, você esperará encontrar-se novamente apaixonado pelo seu trabalho.
