Quando eu era recrutador, me fizeram muitas perguntas inteligentes que me fizeram dizer: “Uau, essa candidata está no topo do jogo dela.” Mas também ouvi muito que me fez pensar em quem a pessoa havia tirado os conselhos da entrevista. - ou se essa pessoa já procurou ajuda alguma.
A verdade é que, enquanto os gerentes de contratação esperam que você venha com perguntas, há muitos tópicos que você nunca deve mencionar. Para começar, aqui estão algumas que podem soar empolgantes para você, mas não vão agradar ao entrevistador.
1. “Com que freqüência a equipe sai depois de horas?”
É natural querer trabalhar com pessoas com quem você toma uma bebida depois do trabalho. Porque, como você sabe, a realidade é que você passa mais tempo com seus colegas de trabalho do que com a maioria das outras pessoas em sua vida. Mas pedir a um recrutador para falar sobre o que acontece depois do expediente faz parecer que você se importa muito com a cena do happy hour. E mais uma vez, você deve se preocupar com a cultura, mas expressar isso não lhe favorece - mesmo que seja em uma empresa conhecida por se divertir.
O que perguntar em vez
Ao invés de pedir para ouvir sobre o quanto as equipes participam, tente algo como: “Eu adoraria ouvir mais sobre como a equipe trabalha em conjunto aqui, como você definiria a cultura da empresa?” Esta resposta muitas vezes leva a discussão sobre tradições divertidas ou happy hours semanais, mas faz você parecer muito mais preocupado em encontrar o encaixe certo do que o fraseado original.
2. “Eu tenho o emprego?”
OK, você pode não ser tão franco quanto o texto aqui, mas de volta aos meus dias de recrutamento, você ficaria surpreso com o quanto as pessoas iriam me levar a dizer: “Você é incrível!” Mas aqui está a coisa: Mesmo quando você acha que forjou um vínculo com seu entrevistador, é importante não começar a procurar elogios ou garantias de que continuará se movendo pelo processo.
O que perguntar em vez
Novamente, buscar elogios é uma boa maneira de desativar um recrutador. Em vez disso, pergunte isso:
“Em um mundo ideal, o que a pessoa nesse papel deve fazer para facilitar a vida de seu gerente?” Ao perguntar isso, você não está obtendo a resposta para sua pergunta - desculpe! -, mas sim mantendo o foco sobre o que você pode fazer pela empresa. E na fase de entrevista, é fundamental para fazer tudo sobre como você será um ativo. (A fase de negociação é quando você começa a falar sobre você!)
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Bem, então é hora de começar a aplicar em alguns trabalhos.
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3. “Se isso não funcionar, você me consideraria outra abertura?”
Estou no registro várias vezes por dizer que o processo de entrevista não acaba quando o gerente de contratação recebe um passe. Na verdade, eu sempre trazia as pessoas de volta para novas aberturas porque elas eram realmente incríveis, é que na época, o papel em questão não era adequado para elas.
Mas há uma coisa que essas pessoas tinham em comum: elas nunca me pediram durante a primeira entrevista para fazer isso. Porque aqueles que me imploraram para mantê-los em mente para outros cargos tornaram-me mais difícil imaginar forçar outra pessoa a encontrá-los, quanto mais considerá-los para uma posição de tempo integral em nossa empresa.
O que perguntar em vez
Não há uma boa maneira de perguntar: “Estou desesperado para colocar meu pé na porta de qualquer jeito que puder. Você vai me colocar na corrida para outro trabalho? Isso é a menos que você queira soar como uma pessoa louca. Em vez disso, no final da entrevista, reforce seu interesse pela empresa pela última vez.
Diga algo tão simples como: “Como admirador de longa data de sua organização, estou muito feliz em encontrá-lo hoje.” Uma breve declaração que resume sua paixão pela empresa pode deixar uma impressão positiva mesmo que o entrevistador saiba o trabalho não é certo para você. Acrescente uma nota de agradecimento de qualidade e facilite a consideração de outras posições.
Encontrar as perguntas certas para perguntar durante uma entrevista é difícil. Mas metade da batalha é saber quais devem ser evitados. Portanto, antes de começar a perguntar o que vier à sua mente, pense com mais cuidado na impressão que deseja deixar. E se você está lutando depois de pensar por um tempo, não tenha medo - temos uma lista de 51 perguntas de entrevista que você deve fazer.
