As perguntas da entrevista que você escolhe fazer no final de sua reunião informam aos gerentes de contratação quase tanto sobre você quanto suas respostas às perguntas deles .
Infelizmente, as mesmas perguntas “boas” tornaram-se cada vez mais usadas, o que significa que os entrevistadores estão acostumados a perguntas como: “Como seria o meu primeiro mês no trabalho?” Ou “O que torna alguém nesse papel altamente bem-sucedido? ?
Não me entenda mal, eles são ótimos - mas eles não o distinguem dos outros candidatos.
É por isso que eu criei cinco novas opções interessantes, interessantes e, o mais importante, novas para posar durante sua próxima entrevista. Não só você obterá algumas boas percepções, mas também será mais memorável.
1. Qual experiência preparou você mais para este e por quê?
O que isto diz sobre você: você aprenderá rapidamente. Em vez de começar do zero, você estará se concentrando ativamente em aplicar o que aprendeu em cargos anteriores ao seu novo papel.
O que isso lhe diz: A partir da resposta do gerente de contratação, você deve ter uma melhor noção do ambiente do escritório e de como a sua futura equipe opera.
Digamos que ela responda: “Passei três anos trabalhando para uma pequena startup - essa experiência veio a calhar, porque mesmo que essa empresa seja muito maior, temos essa startup, 'Se você a vê, corrija-a'. '”
Bem, isso lhe diz claramente que esta empresa valoriza a autonomia, a humildade e a iniciativa.
2. O que torna este escritório especial?
O que isto diz sobre você: Você não está apenas procurando emprego. Você se preocupa em encontrar o ajuste certo.
O que isso lhe diz: se esta empresa seria boa para você, dia após dia.
Talvez o gerente de contratação diga: “Somos todos grandes fãs de esportes. Todo mês, toda a empresa participa de um jogo local. ”Se você preferir limpar seu banheiro do que sentar em um único inning de um jogo de beisebol, essa provavelmente não é a companhia para você.
3. Por que você está animado com a contratação de uma nova pessoa nesse papel?
O que isso diz sobre você: Você se preocupa com as metas de seu chefe e como seu trabalho levará a organização adiante.
O que isso lhe diz: se a visão de trabalho do gerente de contratação se alinha à sua, bem como o que ele prioriza.
Por exemplo, você pode estar entusiasmado com essa posição de analista de projeto porque deseja identificar e resolver ineficiências. Mas o gerente de contratação diz que está ansioso para que alguém seja uma ligação entre vários departamentos.
4. Eu sei que um dos valores da sua empresa é. Como isso se manifesta no local de trabalho?
O que isso diz sobre você: Você quer trabalhar em algum lugar com integridade - e compreende a diferença entre intenções e ações. Além disso, você fez sua pesquisa!
O que isso lhe diz: Se o gerente de contratação não puder lhe dar uma boa resposta, essa é uma pista de que a organização está falando sem falar na caminhada.
Aqui está uma boa resposta:
“Sim, um dos nossos principais valores é a abertura, e a abertura definitivamente influencia muito a forma como fazemos as coisas. Toda sexta-feira, toda a nossa equipe se reúne para uma reunião na prefeitura, onde qualquer um pode perguntar o que quiserem. Não me lembro de uma única vez em que nossos CEOs tenham rejeitado uma pergunta. Além disso, usamos o Slack para nos comunicar, e a menos que uma conversa seja claramente confidencial ou confidencial, ela ocorre em um de nossos canais públicos. ”
5. Qual é o estilo típico de liderança aqui?
O que isso diz sobre você: Você está procurando um relacionamento produtivo e mutuamente benéfico entre você e seu supervisor.
O que isso lhe diz: se o seu estilo de trabalho será ou não compatível com o seu (talvez) chefe '.
Para se ter uma ideia, talvez você seja um grande fã de feedback regular e prefira ter orientação demais do que pouco. Se o gerente de contratação disser: “Gastamos muito tempo para conseguir novos funcionários e garantir que eles tenham todas as ferramentas necessárias para ter sucesso”, você provavelmente se dará bem. No entanto, se ela disser: "Acreditamos que as pessoas fazem o melhor quando estão trabalhando de forma independente e não têm alguém constantemente olhando por cima do ombro", então você pode querer reconsiderar.
Qual pergunta você usará na sua próxima entrevista? Me conte no Twitter!
