Minha cunhada, uma mulher adorável e ex-professora do ensino fundamental, certa vez confiou em mim que todos os professores têm favoritos. A chave não está mostrando isso. A julgar pela tarde que passei com ela e sua turma de crianças de 6 anos, ela fez um excelente trabalho ao esconder seu favoritismo. Eu não tinha ideia de que Curtis era seu orgulho e alegria!
Infelizmente, nem todo mundo é tão furtivo. O favoritismo no local de trabalho é real. E isso é difícil.
Como você pode fazer o seu trabalho quando seu chefe é amigo do seu companheiro de cubo e quase não é amigável com você?
Eu tive mais de um gerente de jogar favoritos, e eu diria que a negligência está lá em cima com a rejeição em termos de se sentir baixo e sem valor. Encontrar-se em uma posição em que você não é favorecido (embora, ser o funcionário "estrela" não é sem seus problemas, também) - especialmente se limita o seu sucesso em uma empresa ou em uma posição - é uma má notícia para sua carreira .
Se o seu supervisor não é profissional o suficiente para deixar suas preferências de lado, supondo que você e seus colegas sejam igualmente competentes e diligentes, você precisa saber como administrar a situação.
Para obter ajuda na navegação neste complicado cenário do local de trabalho, entrei em contato com vários Coaches de Carreira do Muse e seu conselho é perfeito.
1. Comporte-se normalmente
Aja como se seu chefe não estivesse jogando favoritos. A pior coisa a fazer é reagir de tal forma que coloca você no lado ruim do seu chefe. Suposições podem ser mortais! Embora você possa acreditar que não é o favorito, isso também não o torna necessariamente o favorito. Evite tornar-se o menos favorito de seu chefe reagindo negativamente ao comportamento de seu gerente.
2. Melhore-se
O melhor que você pode fazer com qualquer chefe é esclarecer o que ele espera, fazer o melhor para entregar e obter feedback regularmente. Concentre-se em fazer um bom trabalho e melhorar a si mesmo. Comportamentos maus do chefe são geralmente notados por outros; Confie que boas empresas têm sistemas de gerenciamento para capturar e corrigir essas situações.
3. Auto-promoção
Entenda o papel exclusivo que você desempenha na equipe e faça o possível para ser profissional, minucioso e pronto em todas as entregas. Defenda você mesmo solicitando reuniões, propondo novas ideias para a equipe e demonstrando respeito e gratidão por seu chefe. Não se deixe distrair por sentimentos de negligência, o que só vai impedi-lo.
4. Assuma o controle
Faça com que suas ambições sejam conhecidas por seu chefe usando uma comunicação clara e direta: “Minha intenção é receber uma promoção este ano. O projeto para o qual Sarah foi designada é o tipo de trabalho que eu gostaria de fazer. O que posso fazer para me preparar para ser selecionado para tarefas semelhantes no futuro próximo?
5. Emule seu chefe
Quando eu fui colocado em um plano de melhoria de desempenho e senti que cada ação estava sendo monitorada e julgada, eu emulei o estilo de trabalho do meu chefe da melhor forma possível e agi preventivamente. Por exemplo, trabalhei em vendas e, antes que meu chefe pudesse me perguntar quantas reuniões eu reservara para a semana, eu já havia lhe enviado um e-mail informando como minha semana estava.
6. Lance Além Emoção
Quando um chefe joga favoritos, geralmente causa um acorde emocional em nós. Emoções obscurecem nossa visão - especialmente no local de trabalho. Retire suas persianas emocionais e avalie estrategicamente o favorito para ver se há algo que ele ou ela está fazendo excepcionalmente bem que você também pode implementar. Ninguém disse que um chefe não pode ter mais de um favorito.
7. Construa o relacionamento
Continue fazendo um excelente trabalho de alta qualidade e construa um relacionamento com seu chefe. Trabalhe na construção de um relacionamento e confie em suas habilidades sem precisar da aprovação constante de outra pessoa.
8. Encontre um Mentor
Mentores podem ajudá-lo a explorar outros caminhos dentro da organização e encontrar o melhor ajuste para o seu conjunto de habilidades. E, se o seu mentor puder se relacionar, ele poderá ajudá-lo a aperfeiçoar suas habilidades e orientá-lo sobre a melhor forma de ser notado pelo seu chefe e outros líderes dentro da organização.
9. Pegue a estrada alta
Difamar o chefe ou seus colegas de trabalho não ajudará e poderá piorar as coisas. Qualquer sinal de raiva ou amargura refletirá mal em você. Se houver projetos ou tarefas que lhe interessem, reserve um tempo para falar com seu supervisor sobre por que você deve aceitá-lo, em vez de pensar em uma situação que não seja a ideal.
10. Mantenha uma atitude neutra
Seja coerente com o desempenho no seu melhor com uma atitude neutra (você não quer ficar desesperado ou com um nariz castanho). Encontre um ponto de conexão (por exemplo, interesses pessoais compartilhados, coisas em comum) e tente cultivá-lo para gerar uma atenção mais favorável, ajudá-lo a se destacar e, em última análise, melhorar a situação.
11. Faça sua pesquisa
Antes de discutir a situação com seu chefe ou RH, pense cuidadosamente sobre o que está acontecendo e considere obter um feedback sincero de seus colegas. Por que você está sendo negligenciado? Quais são os outros funcionários fazendo diferente? Não perca a calma e fale mal dos seus "favoritos"; em vez disso, ouça com uma mente aberta para que as conversas deixem você com resultados acionáveis.
12. Peça por um favor
Peça um favor pequeno e fácil de entregar. O Efeito Benjamin Franklin diz que, se alguém fizer um favor a você, ele se sentirá mais favorável a você como resultado. Nosso cérebro gosta de justificar nossos comportamentos, então quando seu supervisor faz um favor para você, seu subconsciente vai convencê-la de que ela fez o favor para você porque ela gosta de você. A bondade para com os outros faz com que as pessoas se sintam bem consigo mesmas, então seu favor será um duplo golpe: ela se sentirá melhor consigo mesma e com você.
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