Em um mundo ideal, todos teríamos gerentes fantásticos - chefes que nos ajudaram a ter sucesso, que nos fizeram sentir valorizados e que eram pessoas excelentes.
Infelizmente, nem sempre é esse o caso. Mas, se a pessoa para quem você trabalha é um microgerenciador, tem problemas de controle da raiva, mostra favoritismo em relação a uma pessoa, é um trabalhador compulsivo, ou simplesmente não é muito competente, você ainda tem que tirar o melhor da situação e faça o seu trabalho.
Para ajudar, reunimos os melhores conselhos de toda a web para lidar com um chefe ruim. Tente uma ou mais dessas dicas para encontrar algum ponto em comum com o seu chefe - ou pelo menos fique sã até encontrar um novo trabalho.
1. Certifique-se de que está lidando com um "chefe ruim"
Antes de tentar consertar seu mau chefe, tenha certeza de que está realmente lidando com um. Existe uma razão para o seu comportamento, ou você está sendo muito duro com ele ou ela?
“Observe seu chefe por alguns dias e tente perceber quantas coisas ela faz bem contra mal. Quando ela está fazendo algo "ruim", tente imaginar o motivo mais perdoador do porquê disso ter ocorrido. É realmente culpa dela, ou pode ser algo fora de seu controle?
De Fast Company
2. Identifique a motivação do seu chefe
Entender por que seu chefe faz ou se preocupa com certas coisas pode lhe dar uma ideia do estilo de gerenciamento dele ou dela.
“… se as regras estiverem totalmente fora de controle, tente descobrir a motivação do seu chefe. Talvez não seja que ele realmente se importe com o tempo de intervalo do almoço; ele realmente se preocupa com a aparência dos outros funcionários e de seus superiores ”.
Do carreirista de bronze
3. Não deixe que isso afete seu trabalho
Não importa o quão ruim o comportamento do seu chefe, evite que isso afete o seu trabalho. Você quer ficar em bons termos com outros líderes da empresa (e manter seu emprego!).
“Não tente igualar a pontuação trabalhando mais devagar, ou tirando dias excessivos de 'saúde mental' ou almoços mais longos. Isso só vai colocá-lo mais para trás em sua carga de trabalho e construir um caso para o seu chefe dar-lhe o velho arsenal antes que você esteja pronto para ir.
From Work Awesome
4. Fique um passo à frente
Especialmente quando você está lidando com um microgerenciador, atente aos pedidos do seu chefe, antecipando-os e fazendo as coisas antes que eles cheguem até você.
“… Um grande começo para travar o microgerenciamento em seu caminho é antecipar as tarefas que seu gerente espera e executá-las com bastante antecedência. Se você responder "Eu já deixei um rascunho da agenda em sua mesa para sua revisão", muitas vezes você minimizará a necessidade de seus lembretes. Ela vai perceber que você tem suas responsabilidades no caminho certo - e que ela não precisa observar cada movimento seu. ”
sobre como gerenciar um micromanager
5. Definir Limites
Trabalhar com alguém que parece não ter limites significa que você tem que ir em frente e defini-los.
“Um dos desafios das pessoas desagradáveis é que elas vêm com um comportamento igualmente desagradável - e é importante aprender como se distanciar desse comportamento. Como Robert Frost disse, "boas cercas fazem bons vizinhos".
em trabalhar com alguém que você não gosta
6. Pare de supor que eles sabem tudo
Só porque alguém tem um título administrativo não significa que eles tenham todas as respostas certas, o tempo todo.
“Percebi então que, só porque alguém está em uma posição de autoridade, não significa que ele ou ela saiba de tudo. Daquele momento em diante, parei de assumir que o título de 'gerente era equivalente a' tudo saber '.
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em encontrar o bom em um chefe mau
7. Agir como o líder
Ao lidar com um chefe incompetente, às vezes é melhor tomar algumas decisões de liderança por conta própria.
Se você conhece bem a sua área, não há razão para não prosseguir criando e seguindo uma direção que você sabe que alcançará bons resultados para sua empresa. Pessoas que fazem isso são naturalmente seguidas por seus pares como um líder informal. Gestão, embora talvez não seja seu chefe direto, vai notar sua iniciativa. Claro, você não quer fazer algo que enfraqueça o chefe, então mantenha ele ou ela no circuito.
Do Careerealism
8. Identifique Triggers
Se seu chefe tiver problemas de controle da raiva, identifique o que desencadeia seus colapsos e seja um militante extra para evitá-los.
“Por exemplo, se o seu editor virar quando você digita errado o nome de uma fonte, certifique-se de checar duas ou três vezes suas anotações. E se o seu patrão começar a espumar pela boca, se você chegar um pouco depois das oito da manhã, planeje chegar lá às 7: 45 - Todo. Solteiro. Dia."
em lidar com chefes tóxicos da musa
9. Use dicas da terapia de casais
Ao lidar com o desacordo, puxe alguns inquilinos da terapia do casal para trabalhar com o assunto.
“Simplesmente repita para ele o que ele disse e pergunte:“ É isso que você quis dizer? ”(Um truque padrão arrancado da terapia de casais). Se ele concordar com sua recapitulação, peça a ele que lhe conte mais sobre isso. Quando você repete a perspectiva de alguém de volta para ele, você lhe dá uma chance de expor e, crucialmente, se sentir ouvida ”.
De Fast Company
10. Evite futuros maus chefes
Ao entrevistar uma nova empresa, faça sua pesquisa com antecedência para garantir que você não esteja entrando em outra situação com um gerente que não seja o ideal.
“Tome café ou almoço com um ou mais funcionários da nova empresa. Ostensivamente, seu objetivo é aprender informações gerais sobre a empresa e sua cultura. No entanto, aproveite esta oportunidade para descobrir o máximo possível do seu potencial patrão, sem parecer assustador, é claro. ”
De Inc.
