Gunning para uma promoção, você é? Com o ano um pouco mais da metade, ainda há tempo para agarrar um antes do final dele. Na verdade, em vez de fazer negócios como de costume, esperando que as avaliações de desempenho de sua empresa se desenvolvam, você pode se preparar bem agora - hoje, amanhã e no dia seguinte - se quiser realmente progredir.
Estes 12 treinadores de carreira analisam este tópico. Se você seguir os conselhos corretos deles e der esses passos de bebê hoje, talvez você só tenha uma promoção antes de entrar no novo ano.
1. Enderece-o de frente
Tenha uma linha do tempo clara em mente. Em seguida, demonstre suas conquistas até o momento em sua função atual, seja o mais específico possível e faça o backup com dados: as métricas são tudo para um gerente que avalia seu impacto.
Acesse as atualizações de status dos projetos que você está supervisionando e pergunte o que será necessário para ser promovido antes do final do ano. Seu chefe irá (esperançosamente) aproveitar esta oportunidade para considerar como ajudá-lo a avançar em sua carreira na empresa, e vocês dois podem criar um plano.
2. Suba enquanto seu chefe está fora
Esse conselho se baseia no pressuposto de que seu gerente tira férias em algum momento e, quando isso acontece, é quando você aproveita a ausência para assumir uma responsabilidade maior e ganhar respeito, o que acaba provando que você está pronto para lidar com mais em uma base regular.
Vá além do que lhe perguntam enquanto seu gerente está fora, e logo ficará evidente que você é um líder também.
3. seu jogo de guarda-roupa
Há uma razão pela qual você acorda mais cedo e presta especial atenção aos intrincados detalhes de seu traje no dia da entrevista. De certificar-se de que sua roupa é livre de rugas para garantir que seus sapatos não estão desgastados e seus jeans não estão rasgados, você coloca seu melhor pé em frente nesta primeira situação de impressão.
Mas é importante também manter essa imagem profissional enquanto você está bem empregado, especialmente se você quiser subir. Embora o foco nas roupas possa parecer trivial ou superficial, o estilo e a estética podem aumentar sua confiança geral, aumentar seu nível de conforto e emprestar a você uma atitude positiva, capaz de impressionar as pessoas ao seu redor.
4. Verifique seu ego na porta
Como está sua mentalidade, realmente?
Os melhores gerentes são capazes de aumentar suas habilidades e capacidades vendo dificuldades e falhas como parte do processo. Se você puder domar seu próprio ego e deixar de lado sua necessidade de reconhecimento constante, provavelmente descobrirá que é mais paciente, permitindo que você mostre aos membros da equipe de nível inferior as dificuldades. O que isto faz é enviar uma mensagem para os superiores que você é um gerente em auto-treinamento - e pronto para mais tarefas de supervisão.
5. Manter uma lista de tarefas
O objetivo é acompanhar suas conquistas agora, para que você possa se defender mais tarde. Em vez de uma lista de tarefas, você quer uma lista de tarefas concluídas.
Toda vez que você terminar uma tarefa significativa, adicione-a a uma lista simples e com marcadores. Às sextas-feiras, reserve dois minutos para olhar para trás e descobrir quais realmente fizeram a diferença em seu trabalho e em relação à missão da organização. Negrito aqueles e adicioná-los a uma seção de realizações principais na parte inferior da lista.
No final de cada mês, você poderá fazer uma retrospectiva de quatro semanas de conquistas importantes e ver o que fez para mover a agulha para ajudar a defender sua promoção.
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6. Entenda o processo
Determine se há uma função aberta para você ser promovida ou se a empresa criaria uma nova função. Se é um novo papel, descubra qual é o precedente. Para qualquer um dos cenários, elabore uma descrição detalhada do trabalho para o seu trabalho atual e para a posição desejada.
Faça suas intenções conhecidas e pergunte ao seu gerente quais habilidades você precisa desenvolver para chegar ao novo local. Lembre-se: ninguém vai promovê-lo apenas por causa disso. É na criação de mais valor para que você possa demonstrar um caso vencedor.
7. Não seja tímido
Se isso é o que você quer, você vai ter que colocá-lo lá fora e deixar claro que você está disposto a trabalhar para isso.
Tenha conversas abertas com seu gerente e entre em contato com colegas de sua empresa que receberam promoções. Pergunte-lhes sobre seus caminhos e como eles progrediram. Obtenha detalhes detalhados com seu gerente sobre as etapas que você precisa seguir para chegar ao próximo nível. Talvez você possa usar uma descrição de trabalho desse papel cobiçado para ajudar a identificar as lacunas entre onde você está agora e onde você quer estar.
Procure as ferramentas que estiverem à sua disposição e não tenha medo de fazer perguntas. E, claro, uma vez que algumas ações concretas tenham sido identificadas, mergulhe seus dentes e vá em frente!
8. Aumentar sua visibilidade
Comunique seus sucessos. Não assuma que todo mundo sabe o bom trabalho que você está fazendo. Suas realizações e a percepção delas, muitas vezes, são o fator determinante para ser promovido.
Cabe a você toot seu próprio chifre e conscientizar as pessoas-chave. Isso não está se gabando, é responsabilidade pelo seu desempenho no trabalho. Cada vez que você tem um grande avanço com uma perspectiva importante, excede as expectativas de um cliente ou fecha um acordo, envie um e-mail para seu chefe com destaques e métricas, quando apropriado.
Quando você tiver um registro em andamento, será mais fácil apresentar seu caso.
9. Faça uma conversa em andamento
Se você está tendo reuniões de check-in regulares com seu chefe, verifique se está discutindo regularmente o avanço de sua carreira e seguindo as etapas da ação.
Se você não está fazendo isso e está simplesmente executando tarefas, pontos problemáticos e solicitando feedback, é necessário refazer algumas das conversas para que não haja dúvidas quanto ao seu desejo de progredir dentro da empresa.
10. Conduza sua própria avaliação de 360 graus
Faça uma lista de pessoas em quem você confia, incluindo gerentes, colegas de trabalho, subordinados diretos (se aplicável), clientes internos e externos. Explique a eles que você está buscando uma promoção, você valoriza a opinião deles e está ansioso pelo feedback deles.
Peça a eles que lhe informem três pontos fortes e três áreas que você pode desenvolver para se posicionar bem para o seu próximo cargo. Tente obter um feedback concreto e específico que você possa apresentar ao seu chefe com uma nota sobre as áreas nas quais você pretende trabalhar, na esperança de que o aperfeiçoamento leve ao seu próximo cargo.
11. Quantifique tudo
Uma das melhores maneiras de se posicionar para uma promoção é demonstrar suas realizações e o impacto que você tem no trabalho. Para fazer isso de uma maneira que possa ser avaliada para um aumento ou progressão na carreira, você precisará quantificar todas as suas conquistas, grandes e pequenas.
Anote os detalhes referentes aos seus sucessos profissionais e os resultados do seu trabalho. Manter um registro dos projetos concluídos, incluindo detalhes quantificáveis, como quantos, quanto e com que frequência e incluir um plano de avanço para aumentar os resultados.
12. Aumente seu conjunto de habilidades - no trabalho e fora dele
Depois de descobrir o que melhor posicionará para essa promoção, procure as novas habilidades para adicionar ao seu cinto de ferramentas. Talvez esteja representando a empresa em um conselho de diretores. Talvez seja um mestrado ou certificado. Seja o que for, vá em frente! No mínimo, você terá aumentado suas habilidades para o próximo trabalho, seja na sua empresa ou em outro lugar.
Você leu tudo isso e pensou: “Puxa, eu realmente não quero pedir uma promoção? Nós temos um artigo para isso. Também temos um artigo que descreve um plano de três etapas que você pode implementar o mais rápido possível. Faça o que fizer, certifique-se de fazer movimentos que levem sua carreira adiante.
