Se você trabalha em tempo parcial ou está procurando um avanço dentro de uma empresa, não é segredo que você terá que ganhar esse status de funcionário em tempo integral. Nada na vida será entregue a você em uma bandeja de prata; você tem que trabalhar duro para chegar à frente.
Mas, o que exatamente os poderes que são procurados? Qual é a melhor maneira de provar seu valor para seu chefe e fazer a transição da ajuda temporária para algo duradouro?
Perguntamos a 10 empresários da YEC o que é preciso para receber uma posição de tempo integral em sua empresa. Suas melhores respostas estão abaixo:
1. Você venceu o chefe em seu próprio jogo
Certa vez, durante uma reunião de equipe, expressei minha preocupação de que nossa empresa não tivesse clientes em idade universitária suficientes. Sugeri que fôssemos mais agressivos ao formar parcerias com grupos de estudantes nos campi. Sem me dizer, um dos meus funcionários de meio período passou um mês formando 100 dessas parcerias. Ela é agora a diretora de marketing.
2. Você se apressa mais do que todos os outros
Muitos de nossos funcionários em tempo integral começaram sua jornada como estagiários ou em meio expediente aprendendo os meandros de nossa empresa. Enquanto todos são capazes de contribuir com valor, quando se trata de ofertas em tempo integral, procuro por uma pessoa que se apresse mais do que qualquer outra pessoa - alguém que fica na hora extra, envia um e-mail extra e mostra como pode vá acima e além das minhas expectativas.
3. Você pensa fora da caixa
A maioria dos trabalhadores em tempo parcial ou contratados é contratada para concluir uma tarefa específica, e é isso que a maioria deles realiza. Os indivíduos que se separam são aqueles que estão interessados em aprender como as diferentes facetas do seu negócio funcionam juntas. Através desse entendimento, eles podem detectar ineficiências e oportunidades, mostrando seu valor através de uma forte compreensão de sua linha de fundo.
4. Você fornece uma visão além do seu currículo
Adoro quando contrate um empreiteiro e descubro que ele ou ela entende mais sobre o que nossa empresa faz ou para onde estamos indo, do que sua experiência ou currículo sugeriria. Algumas pessoas simplesmente não são boas em autopromoção no papel, e é preciso uma reunião em pessoa para ver o que elas poderiam fazer.
5. Você Proativamente Soluciona Problemas
Os trabalhadores de tempo parcial e contratados que recebem ofertas em tempo integral são aqueles que não fazem apenas o trabalho e cumprem as tarefas. Eles já fazem parte da equipe no sentido de estarem propondo proativamente soluções para os desafios dos negócios. Eles vão além dos requisitos, de modo que, no momento em que se juntam à equipe em tempo integral, dificilmente haverá uma mudança no relacionamento.
6. Você se envolve e mostra a iniciativa
A melhor maneira de ganhar uma oferta de emprego é realmente nos mostrar o que você tem. Depois de contratar alguém como contratado na EVENTup, ele foi além. Ele ficou até tarde, chegou cedo, teve sugestões e realmente fez um esforço com a equipe. Contratá-lo foi uma ótima decisão, porque já parecia que ele era um funcionário em tempo integral. Se você quiser, lembre-se de que as pequenas coisas não passam despercebidas.
7. Você oferece idéias e feedback
O fato de um trabalhador em tempo parcial ou contratado se sentir compelido a oferecer idéias e feedback, mesmo quando não solicitado, significa que ela ou ele está sentindo alguma conexão com a empresa. Há um nível de estar investido ou de se sentir parte de algo que nem sempre é visto quando alguém sabe que é um arranjo temporário. Se essas conexões se desenvolverem, então há uma boa possibilidade de que ele seria um ótimo complemento para a empresa.
8. Você é um jogador de energia em tempo integral
Todos os nossos funcionários começaram como fãs da nossa empresa e tornaram-se membros em tempo parcial que provaram que fariam qualquer coisa pela nossa equipe. Essas pessoas criaram fotos, vídeos, escreveram no blog e contaram a todos os amigos sobre nossa empresa, investindo seu próprio tempo e dinheiro para nos ajudar. Seus esforços eram tão genuínos que não podíamos perdê-los!
9. Você é um jogador de equipe
Como colaboramos tão intimamente uns com os outros, trazer uma grande atitude para o trabalho é fundamental. As startups são muito magras e ágeis para manter qualquer pessoa que não esteja ajudando a levar a empresa adiante. Cinco dos membros de nossa equipe começaram como estagiários ou profissionais de marketing de meio período, e participaram de boas ideias e as executaram bem. Eles acabaram se tornando indispensáveis.
10. Você mostra interesse a longo prazo
Eu uso regularmente mão de obra contratada para tarefas que exigem especialistas. Geralmente fica claro quem tem interesse em apenas fazer seu trabalho e ir para casa, e quem está interessado no campo, em nossa equipe e no tipo de trabalho que fazemos. Adoro ver o interesse e engajamento na empresa de nossos temporários, e eles têm um perfil maior quando estou contratando para cargos permanentes.
