Se você está lendo isso, é provável que você esteja finalmente saindo de um ambiente de trabalho insalubre ou escapando de um valentão no local de trabalho. Bom para você! Você merece trabalhar com alguém que te trata bem.
Dito isto, você certamente não quer cometer o mesmo erro novamente e acabar trabalhando com alguém que é tão ruim (ou pior) quanto o último gerente que você teve. Como você está procurando emprego, certifique-se de fazer essas 10 perguntas cruciais da entrevista para chegar ao fundo do que seria relatar ao seu potencial novo chefe.
Se o entrevistador é seu chefe em potencial
1. Como você descreveria seu empregado ideal?
O que quer que eles digam, leve-o a sério e certifique-se de que você realmente se encaixa no que eles estão procurando - se você não fizer isso, é uma dádiva que você não se dá bem ou gosta de trabalhar com eles.
2. Como você gosta de dar uma crítica construtiva?
Certifique-se de que eles realmente dêem feedback à sua equipe (você não quer trabalhar em algum lugar onde nunca vai aprender e melhorar), mas também expresse cuidado e preocupação ao fazê-lo.
O objetivo não é apenas ajudar a tornar seu trabalho mais fácil (é necessário menos supervisão), mas também ajudá- lo a crescer. Então, se eles respondem com: "Chamando as pessoas na frente de toda a empresa para ensinar-lhes uma lição?" Definitivamente, uma bandeira vermelha.
3. Qual é o processo de revisão e avaliação dos funcionários?
Relacionado ao anterior: Existe um ciclo de revisão de funcionários adequado? Parece que eles avaliam regularmente e corrigem o desempenho dos funcionários? E parece que eles se importam em ajudar os funcionários a definir e atingir suas metas de carreira?
4. Há quanto tempo sua equipe atual está no lugar?
Pesquise sua resposta por quaisquer sinais de alta rotatividade ou conflito. Houve razões legítimas pelas quais sua equipe mudou? Eles evitam trazer detalhes?
5. Como seus relatórios diretos descrevem seu estilo de gerenciamento?
Este é um teste de autoconsciência para o seu entrevistador. Eles devem ser capazes de mostrar que seus subordinados diretos se sentem bem administrados sem soarem egoístas ou desengajados.
6. Quem são os seus modelos de liderança?
E pergunte a eles por que escolheram essas pessoas - isso lhe dá uma noção de quais táticas de liderança elas respeitam e querem emular.
7. Como sua equipe se descontrai após um período estressante ou comemora um sucesso?
Esta é uma ótima maneira de ter uma noção de como eles valorizam o equilíbrio entre vida profissional e como eles reconhecem as realizações de sua equipe. Eles devem ter alguma resposta para isso.
Se o entrevistador trabalhar com seu chefe em potencial
8. Como é o estilo de gestão?
Procure por pistas escondidas aqui. Eles soam de apoio, mas não um micromanager? Respeitosa mas motivadora? E a pessoa com quem você está falando parece gostar do estilo de gerenciamento?
9. Qual é a sua parte favorita de trabalhar?
Eles se gabam de como é maravilhoso trabalhar com fulano de tal ou qual é sua resposta vaga e não impressionante? Tome nota.
10. Como você descreveria a cultura da equipe?
Algumas coisas que você pode observar incluem como as pessoas trabalham juntas e se comunicam, como o seu potencial patrão está envolvido nessa cultura e como as pessoas se dão bem, tanto dentro quanto fora do escritório.
Dois outros fatores entram em jogo aqui.
Uma é a linguagem corporal e dicas não-verbais - preste atenção em como as pessoas respondem às suas perguntas e se elas parecem desligadas por elas. Uma longa pausa pode dizer maravilhas.
E o outro é seus próprios padrões e valores. Eu poderia facilmente dizer que a resposta X ou Y é um definitivo não, mas no final do dia todo mundo está procurando por um tipo diferente de ambiente de trabalho e gerente.
Portanto, antes de entrar em qualquer entrevista, verifique se você está claro sobre o que deseja em um chefe, para que possa avaliar adequadamente se a pessoa entrevistada se encaixa no molde. Se você não tem certeza, pense sobre quais qualidades você admira em outros líderes, chefes anteriores e mentores (e quais você não).
Por fim, se você sentir o cheiro de algo suspeito durante o processo de entrevista, considere entrar em contato com ex-funcionários ou pessoas da sua rede que trabalham ou conhecem essa pessoa e solicitam sua opinião off-the-record.
Pode parecer estranho, mas lembre-se: você terá que trabalhar com essa pessoa todos os dias, cinco dias por semana. Então, quanto mais você souber, mais informada será sua decisão.
