Dizer coisas boas sobre você tende a ser muito mais difícil do que dizer coisas boas sobre os outros. Para a maioria das pessoas, pode ser muito estranho falar sobre suas próprias realizações - e é por isso que entrevistar é muito desconfortável para muitos.
Felizmente, há uma questão que pode (meio que) preencher essa lacuna. Quando um entrevistador lhe pergunta: "Como seu chefe ou seus colegas o descrevem?", Esta é sua chance de usar as palavras dos outros para falar sobre seus próprios traços positivos. Aqui estão algumas idéias sobre como você pode aproveitar essa oportunidade.
1. Citando uma análise oficial de desempenho
A maneira mais fácil de responder a essa pergunta é parafrasear uma revisão de desempenho positiva recente. Referenciar especificamente onde você está obtendo suas informações torna mais fácil descrever a si mesmo como “confiável, dedicado e criativo” sem se encolher. Você também quer dar um contexto de grande imagem sobre o seu papel e responsabilidades para preencher as lacunas em torno de sua resposta. No geral, soará algo assim:
Na verdade, na minha mais recente revisão de desempenho em abril, meu supervisor direto me descreveu como alguém que toma a iniciativa e não se esquiva de problemas difíceis. Meu papel envolve muita implementação no site e, quando as coisas dão errado, normalmente cabe a mim corrigi-lo. Em vez de colocar o problema de volta na equipe, sempre tento fazer o que posso primeiro. Eu sei que ela aprecia isso sobre mim.
2. Comece com a história e compartilhe os Takeaways
Outra maneira de fazer isso é começar com a história e concluí-la com o modo como seu chefe ou colegas de trabalho descreveriam você. Uma vez que a questão é bem aberta, esta é uma grande oportunidade para você compartilhar algo que realmente queria mencionar na entrevista, mas ainda não teve a chance.
Ou poderia ser o contrário. Pode haver algum traço ou habilidade que você sabe que o gerente de contratação está procurando, e a oportunidade de falar sobre isso ainda não surgiu. Esta é sua chance.
Uma coisa que eu notei é que eu sou sempre a pessoa que procura recomendações sobre como lidar com um novo evento ou programa - o mais recente levantamento de fundos sobre o qual eu acabei de falar seria um deles. Eu tenho muito conhecimento institucional, o que ajuda, mas acho que a razão pela qual as pessoas me procuram é porque eu trabalho com o que um novo programa pode parecer muito metodicamente. Se você perguntasse aos meus colegas, tenho certeza de que eles me descreveriam como lógico, organizado e meticuloso.
3. Nomeando três traços positivos com breves exemplos para cada
Chegar com histórias pode ser complicado quando perguntado no local (e é por isso que você deve ter algumas preparadas), então se você simplesmente não consegue pensar em nada, aqui está outra abordagem. Tente pensar em três características positivas que você traz para o seu trabalho ou local de trabalho. Então, tenha um breve exemplo após cada um. Pode ser algo assim:
Não quero falar por mais ninguém, mas tenho muita convicção de que meus colegas me descreveriam como pensativa - sou a única no escritório que se lembra de todos os aniversários - e trabalhadora, já que nunca saio do escritório até Está escuro há algumas horas. Meu chefe em particular diria que estou muito bem informado sobre o desenvolvimento do público - é por isso que continuei assumindo cada vez mais responsabilidades nesse domínio.
Da próxima vez que você fizer essa pergunta, você deve estar sorrindo por causa da grande oportunidade que apresenta para falar sobre praticamente qualquer coisa que você queira enquadrar de uma forma que facilite a sua discussão. Isso é o que você chama de ganha-ganha.
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