Você está na metade da sua entrevista quando o gerente de contratação diz: "Nesse ponto, adoraria apresentar o líder do departamento em que você estaria trabalhando se preenchesse esse papel".
“Ótimo!” Você pensa consigo mesmo enquanto espera que seu novo chefe em potencial entre na sala, “eu devo estar na lista de candidatos para essa posição!”
De repente, o gerente do departamento aparece - atravessando a porta da sala de reuniões com chamas ao redor dele, uma careta ameaçadora em seu rosto e dois pequenos chifres saindo do topo de sua cabeça.
Tudo bem, vamos encarar isso - identificar um chefe ruim nem sempre é tão óbvio. Mas isso não significa que seja impossível. Fique atento para esses sinais de aviso de que você não se dará bem com seu gerente em potencial. Se você os vê Bem, proceda com cautela.
1. Você não aprecia seu senso de humor
Você se orgulha do seu sarcasmo. Mas a pessoa com quem você está falando? Ela não parece apreciar o seu parto a seco - na verdade, você nem tem certeza de que está aprendendo.
Ou talvez essa situação vá por outro caminho. Talvez ela continue contando piadas que você considera ofensivas, totalmente inapropriadas, ou algo igualmente desconfortável.
De qualquer forma, não há como negar que seus sentidos de humor não estão funcionando bem juntos. Enquanto isso certamente não é um disjuntor do negócio (você não está no escritório para fazer piadas, afinal de contas), a falta de comunicação que muitas vezes resulta de dois ossos engraçados drasticamente diferentes pode levar a alguns relacionamentos tensos e ressentimentos a longo prazo.
2. Você tem estilos de trabalho incompatíveis
Evidentemente, discernir a abordagem de alguém para trabalhar antes de você passar um dia inteiro no escritório pode ser difícil. No entanto, as preferências têm uma maneira de se esgueirar durante suas conversas de entrevista.
Talvez você tenha decidido perguntar sobre o estilo de liderança na empresa, e seu futuro gerente diz que ele prefere ser super prático e envolvido em todas as etapas do caminho. Mas isso é totalmente diferente da maneira que você prefere trabalhar. Você só precisa estar armado com algumas orientações aproximadas. De lá, você prefere pôr em ação algo e então coletar feedback.
Se está se tornando aparente que vocês dois têm visões totalmente diferentes do que é um relacionamento de trabalho bem-sucedido, você pode querer ser cauteloso. Lembre-se, tentar encaixar um pino quadrado em um buraco redondo só leva a problemas.
3. Você o ouve falar negativamente sobre sua equipe
Você está discutindo o papel aberto e seu objetivo é descobrir mais sobre a posição específica e o departamento em que você estaria trabalhando. Mas, ele continua fazendo pequenos comentários indiretos sobre certos membros da equipe como: “Bem, eles são não o grupo mais criativo, mas eles fazem o trabalho. ”
No escritório, você quer que seu chefe seja o maior proponente do seu trabalho - na maioria dos casos, ele deve garantir que você sempre precisa dele.
Mas, se ele é o único colocando seus próprios funcionários para baixo? Bem, essa falta de respeito, desrespeito e total falta de entusiasmo podem ser tóxicos. Então, em última análise, provavelmente não é uma equipe da qual você quer fazer parte ou um supervisor no qual deseja trabalhar.
4. Você não pode obter uma palavra em
Considerando que você é o único a ser entrevistado, você imaginou que teria que fazer uma boa parte da conversa para mostrar a esse gerente em potencial do que você é feito. Mas, para sua surpresa, parece que você não consegue falar nada - ela simplesmente fica tagarelando sobre si mesma, sobre seu trabalho e sobre suas realizações.
Sim, você está interessado em ouvir sobre sua experiência e aprender com sua experiência. No entanto, você também quer saber que está se unindo a um chefe que vai realmente ouvir e considerar seus pensamentos e opiniões - e como isso pode acontecer se ela não parar de falar?
Claro, algumas pessoas são mais perspicazes do que outras. No entanto, se esse supervisor parecer tão absorvido que prefere se ouvir falar do que entender o que você tem a dizer, talvez queira considerar se é ou não alguém com quem você realmente gostaria de trabalhar (ahem e ouvir ).
5. Você tem um palpite
Você conhece aquele sentimento que sente quando conhece alguém e tem algo de errado ? Você não pode colocar o dedo nela, mas reconhece que você e essa pessoa simplesmente não clicam - e você provavelmente nunca o fará.
Essa é a sua intuição falando com você. E, embora eu não recomende basear todas as principais decisões de carreira fora de um pressentimento, acho que há muito a ser dito sobre confiar em seus instintos. Então, se você está tendo aquela sensação arrepiante de que você e este chefe constantemente se chocam, provavelmente é melhor passar para outra coisa.
Ouça, você e seu supervisor não precisam ser melhores amigos. Não há nenhuma regra dizendo que você tem que pegar cerveja depois do trabalho e adicionar um ao outro no Facebook.
No entanto, ter pelo menos uma relação de trabalho decente com seu gerente pode ser, sem dúvida, útil para aliviar parte do estresse no trabalho e garantir que você se sinta feliz, realizado e confortável no consultório.
Embora não exista uma maneira infalível de reconhecer um chefe ruim antes mesmo de você se sentar no primeiro dia, ficar atento a essas cinco bandeiras vermelhas ajudará você a ficar mais consciente do que deve esperar. E, se por acaso você realmente ver as chamas e os chifres em chamas? Corra, corra, o mais rápido que puder.
