Você digitaliza um anúncio de emprego e tudo parece normal (responsabilidades e requisitos, cheque, muitos jargões relacionados ao seu campo, cheque), até você se deparar com o seguinte: Por favor, envie um currículo e uma carta de intenções.
Hã. Essa é uma frase que você nunca viu antes: “carta de intenções”. Elas significam uma carta de apresentação, mas de uma maneira diferente, um pouco confusa?
Bem, sim e não. Há muitas semelhanças entre os dois e também várias diferenças. Aqui está o que você precisa saber sobre cartas de intenção.
O que é uma carta de intenções?
Para jogar o nome, uma carta de intenções (também às vezes chamada de carta de interesse) é sobre declarar suas intenções de trabalhar para uma determinada empresa. Pode haver um papel específico que você (ou o empregador) tem em mente, mas mais frequentemente você está interessado em jogar seu nome no chapéu para qualquer oportunidade que uma organização possa oferecer.
“Na minha experiência, eu vi uma carta de intenção usada normalmente quando não há um trabalho específico que um candidato está interessado em se candidatar”, diz Kaila Kea, uma coach de carreira no The Muse. Então você provavelmente escreveria um se você estiver enviando uma inscrição geral para uma organização na qual você é um grande fã disso, não está necessariamente contratando para o seu emprego dos sonhos ainda.
Como uma carta de intenção difere de uma carta de apresentação?
Pode ser fácil confundir uma carta de apresentação com uma carta de intenções. Em sua experiência trabalhando com pessoas à procura de emprego, Kea os diferencia dessa maneira: “As letras de intenção tendem a ser um pouco mais focadas na empresa - você está falando um pouco mais sobre o empregador do que o trabalho específico.” Elas também são mais gerais em termos de como você fala sobre seu conjunto de habilidades.
“Por outro lado, a carta de apresentação pode ser mais focada no trabalho, um pouco mais orientada para a posição, porque há um trabalho específico que você quer falar com alguém postado”, ela acrescenta.
Como resultado, cada tipo de letra requer uma abordagem diferente.
Por exemplo, diz Kea, com uma carta de apresentação você pode dizer: "Estou muito interessado em um cargo de gerente de produto pelas seguintes razões", enquanto que com uma carta de intenção você tem mais probabilidade de dizer algo ao longo das linhas “Estou muito interessada em um papel gerencial pelas seguintes razões.”
Indo mais amplo "dá-lhe mais espaço de manobra em que o empregador pode alinhá-lo em termos de funções", diz Kea. Em vez de classificar-se em um único caminho, você permite que o gerente de contratação coloque você no cenário de melhor ajuste.
As cartas de intenção também podem se apresentar em situações fora do processo de inscrição - por exemplo, se você quiser acompanhar uma feira de emprego ou um evento de rede. “Novamente, pode não haver uma função específica listada na qual você esteja interessado ou que possa se candidatar naquele momento”, afirma Kea, mas o envio de uma carta de intenções por e-mail é uma ótima maneira de expressar interesse em trabalhar para a organização. dia.
Por que as empresas pedem cartas de intenção?
As empresas pedem cartas de intenção principalmente quando estão tão divididas sobre o que estão procurando quanto você pode estar.
“Em alguns casos, os empregadores podem ter vários postos de trabalho de uma só vez para um departamento ou para um projeto específico”, diz Kea. Eles podem pedir uma carta de intenções, porque não têm certeza de que tipo de pessoa precisam preencher as lacunas nesses departamentos. Talvez eles acabem contratando dois gerentes de nível sênior, ou podem estar igualmente satisfeitos com um executivo de nível médio e um funcionário de nível básico - dependendo de como as pessoas os impressionam no processo de inscrição.
Cartas de intenção também são freqüentemente usadas para contratar contratados ou freelancers que não são seus funcionários padrão da W2, porque se, por exemplo, um contrato falhar, as empresas podem facilmente alinhar o próximo candidato qualificado para o cargo.
Simplificando, um gerente de recrutamento provavelmente quer ampliar seu quadro de candidatos, de modo que eles estão procurando por qualquer pessoa que demonstre entusiasmo e paixão pela empresa.
O tipo de letra também pode variar entre os setores. “Na minha experiência, as empresas mais estabelecidas geralmente usam uma carta de apresentação”, diz Kea, enquanto as cartas de intenção podem se apresentar em startups ou organizações sem fins lucrativos que são mais voltadas para a missão e crescem em um ritmo maior.
“Então, do ponto de vista do candidato, se você for solicitado a enviar uma carta de intenções, isso pode significar que a empresa é mais nova, que está tentando obter talentos de uma maneira diferente, enquanto a carta de apresentação é mais clássica. - explica ela.
Como você vai escrever uma carta de intenções?
Primeiramente, você quer expressar muito interesse na própria empresa. “Muitas pessoas ficam realmente envolvidas 'Eu sou a pessoa perfeita para este trabalho, eu quero este trabalho, eu sou ótimo para este trabalho, me contrate para este trabalho'”, diz Kea. "E não há nada de errado com isso … mas uma das coisas que torna uma carta de intenção tão bem sucedida é realmente mostrar que você se identifica com a missão da empresa, seus valores, seus objetivos".
Cartas de intenção também podem ser mais atuais. Por exemplo, em vez de falar amplamente sobre a empresa, você pode mencionar algo sobre ela nas notícias ou uma atualização recente do produto. Você quer incluir “qualquer coisa que chame a atenção do empregador e mostre que você está acompanhando o que está acontecendo com essa organização ou com seu setor”, diz ela. (Claro, você também pode fazer referência a algo atual em uma carta de apresentação também, se é assim que você quer chamar a atenção do leitor para começar.)
E, como em uma grande linha de abertura para uma carta de apresentação, “isso ajuda a capturar o interesse deles e a incentivá-los a continuar lendo; é claro que o objetivo ”, acrescenta ela.
Se você está com dificuldades para chegar a algo específico sobre a empresa para discutir, então fale sobre algo que envolve você mesmo, diz Kea. O que faz você se destacar? Que habilidades, experiências ou paixões únicas você traz para a mesa? E como eles se alinham com o que a empresa precisa, dado o que você sabe sobre eles?
No geral, você quer torná-lo geral o bastante para demonstrar interesse na empresa como um todo, mas também suficientemente específico para que o empregador se afaste com pelo menos um dos principais argumentos de você e de seu conjunto de habilidades e o que você pode trazer para esta organização ”, diz ela.
Vamos voltar para o gerente de produto versus explicação do papel gerencial acima. Se você escrevesse uma carta de apresentação, diz Kea, provavelmente tentaria falar com uma determinada posição de gerente de produto. Assim, você focalizaria sua carta sobre por que você seria bom nesse trabalho - as experiências que você tem trabalhando no ciclo de vida de um produto, gerenciando relacionamentos com fornecedores e colaborando entre as equipes, para citar alguns exemplos. Você também quer ter certeza de que está abordando pontos específicos na descrição do trabalho.
Mas se você estivesse escrevendo uma carta de intenções, gostaria de se concentrar em como seria ótimo para uma função gerencial - seja como gerente de produto ou algo totalmente diferente. Nesse caso, em vez de mencionar a experiência do gerente de produto, você pode falar sobre como liderou uma equipe, gerenciou expectativas ou coordenou a logística para as reuniões. Você está referenciando habilidades específicas, com certeza - e seu currículo está destacando ambos os conjuntos de habilidades - mas você está adaptando sua carta ao que o gerente de contratação pode estar procurando.
Uma carta de intenções de amostra
Digamos que você seja um designer experiente e um gerente de produto que deseja se juntar a uma startup de alguma forma. Você faz uma pesquisa para descobrir a quem endereçar sua carta (por favor, não use "A quem possa interessar"), e descubra que o chefe do departamento de produtos se chama Caroline Coffman.
Você pode enviar a ela o seguinte:
Agora que você sabe a diferença entre uma carta de apresentação e uma carta de intenções, conte a seus amigos esse novo fato divertido! E talvez considere esta nova forma de aplicar a próxima vez que você colocar seus olhos em sua empresa dos sonhos.
