Às vezes, em nossas carreiras, tomamos decisões que acabam mal.
Claro, isso não deve impedi-lo de assumir riscos em primeiro lugar. Mas é útil saber como se recuperar rapidamente para que você possa ter mais sucesso no futuro.
Aqui estão cinco riscos que você pode assumir - e como você pode se recuperar como um astro quando não dá certo.
1. Aceitando uma atribuição além do seu nível ou carga de trabalho
Você se encontrou na lista de "Mais Confiáveis" de seu chefe e recebeu uma oportunidade incrível. O problema? O projeto tem metas inacessíveis ou requer muito mais conhecimento ou tempo do que você é capaz. Agora você tem que dizer ao seu chefe que ele não será completado do jeito que eles queriam que fosse.
Como recuperar
Nível com o seu gerente que isso não é provável que seja feito a tempo ou com os resultados esperados. Forneça feedback construtivo e ofereça uma solução mais realista (por exemplo, atrasando o prazo ou trazendo outro membro da equipe) e decida em conjunto se o projeto ainda pode ser aproveitado.
(E na próxima vez que seu chefe ligar, deixe as expectativas super claras antes de concordar com a tarefa.)
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2. Solicitando uma transferência interna (e depois não obtê-la)
Você deixa seu chefe saber que você está querendo trocar de equipe e aplicar, mas você não conseguiu o papel. Agora você precisa voltar ao seu gerente e convencê-los de que ainda está feliz em trabalhar para eles.
Como recuperar
Aproxime-se do seu gerente para que ele saiba que você não estava querendo deixar o time, e sim que você viu uma oportunidade interna que você não podia deixar passar. Se você recebeu um feedback quando foi recusado, discuta-o com eles - e se houver oportunidades para melhorar sua função atual e desenvolver as habilidades que lhe interessaram no papel de transferência, pergunte a sua chefe se ela está aberta a essa conversa.
Independentemente disso, mostre que você está satisfeito com a sua posição, fazendo o seu melhor trabalho possível e colocando 110% de esforço.
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3. Escalando um problema acima do seu chefe
Você trouxe um problema para o seu gerente há algum tempo, mas ele não foi resolvido ou você precisa questionar a conduta deles. Sua única opção é ir acima deles para o seu gerente, mas isso o coloca em um lugar complicado - se seu chefe descobrir o que você fez.
Como recuperar
Dê ao seu supervisor algum tempo para refletir antes de se aproximar para fornecer um contexto sobre o motivo pelo qual você levou a questão acima deles. Esclareça que não era pessoal e lembre-os - educadamente, é claro - das vezes em que você tentou levar a questão para eles, ou por que você se sentiu em conflito sobre a conduta deles. Pergunte se existe uma maneira mais eficaz de comunicar isso e estar aberto ao que eles sugerem.
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4. Discordando com a liderança sênior publicamente
Às vezes você ouve uma ideia de alguém superior a você que é apenas um pouco lá fora. Se você é do tipo que fala sobre isso - ou, ao contrário, acidentalmente escapou de você achar que a nova proposta do seu chefe é uma “ideia terrível” -, você pode se ver em desvantagem com membros-chave da sua equipe.
Como recuperar
Sente-se com quem você discordou de um-contra-um. Quando você se encontrar, seja sincero e peça desculpas pelo que você disse e como e quando você disse isso. Se sentar não é uma opção, considere enviar um email.
Se estiverem abertos, forneça um feedback construtivo de onde você sentiu que o projeto, iniciativa ou tarefa ficou aquém e venha preparado com uma alternativa bem pensada.
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5. Falando em uma situação antiética ou desconfortável
Tomar uma posição pela sua ética pode ser um grande passo de integridade. Mas se você convocou um colega de trabalho, seu gerente ou grupo de colegas, sua reputação pode ser um sucesso - social e profissionalmente.
Como recuperar
Se você se encontrar em apuros, seu melhor caminho é conversar com a pessoa. Expresse por que você se sentiu desconfortável com o comportamento deles e ajude-os a entender como suas ações o colocam em uma posição comprometedora. Então, descubra juntos como você pode evitar que essa situação avance.
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Você notará um padrão aqui: a boa comunicação é a chave para superar qualquer obstáculo difícil, e uma conversa bem-sucedida pode ajudar muito a reparar até os piores resultados.
Mas, em última análise, a melhor coisa que podemos fazer é aprender e crescer com esses erros. Não podemos andar em ovos em toda a nossa carreira, nem devemos assumir exatamente os mesmos riscos de antes. Use sua segunda chance de tomar decisões mais inteligentes - e a experiência de voltar para lembrar-se de que nada do que você faz não pode ser consertado.
