Quando você está tentando conseguir um emprego, é provável que você preencha seu currículo e o perfil do LinkedIn com uma lista de suas várias habilidades profissionais - tudo, desde falar em público até escrever press releases para comunicações e gerenciamento.
Mas se você pensar sobre isso, como um potencial empregador sabe se você realmente tem essas habilidades?
Digite: endossos do LinkedIn. Essa ferramenta relativamente nova torna mais fácil para suas conexões afirmar rapidamente suas habilidades e conhecimentos - e para recrutadores e gerentes de contratação para ver rapidamente o que você tem a oferecer. É um ótimo recurso: embora a maioria de seus contatos no LinkedIn nunca tenha tempo de escrever uma recomendação completa, eles podem usar essa ferramenta para dizer, “Eu conheço essa pessoa, e ela é ótima nessa habilidade”. alguns segundos.
Mas, embora um endosso só dê um clique rápido, há um pouco mais a considerar antes de começar a incluir seu perfil com essas recomendações rápidas: como obtê-lo? De quem você deveria pegá-los? Quantos você deveria ter? Para ajudar você a começar, veja o que você precisa saber.
Seja seletivo: pense
Você era aquela garota ou escoteiro que estava determinado a ganhar cada distintivo? Se assim for, é fácil tornar-se compulsivo em solicitar o maior número possível de endossos. Bem, desculpe por estourar sua bolha - mas quando se trata de endossos, a qualidade supera a quantidade.
Basicamente, endossos de pessoas com quem você nunca trabalhou são fracos. Por exemplo, quando um potencial empregador revisa seu perfil no LinkedIn e vê que seu contador endossou suas habilidades de design gráfico, ele ou ela se perguntará como é genuíno. Em outras palavras, esse endosso pode acabar fazendo mais mal do que bem. Por outro lado, se o mesmo endosso vem de um de seus clientes de design gráfico, é um detentor.
Então, em vez de se preocupar com o número de endossos que você tem, concentre-se em quem eles estão vindo. Para começar, tente ser endossado por pelo menos cinco pessoas que adicionarão credibilidade ao seu perfil. (E, se você perceber que tem um endosso de baixo valor, remova-o: edite sua seção "Habilidades e conhecimento", clique em "Gerenciar recomendações" e use o recurso "ocultar".)
Seja esperto: obtenha os endossos corretos
Então, como você consegue esses endossos dourados? É mais fácil do que você pensa. Primeiro, identifique as pessoas da sua lista de conexões que trabalham com você de perto (ou já fizeram isso no passado) - seus atuais e antigos gerentes, clientes e colegas de trabalho. Essas pessoas, que provavelmente estão familiarizadas com você e seu trabalho em primeira mão, estão na posição perfeita para endossar honestamente habilidades que realmente incorporam sua experiência e conhecimento.
Então, para obter o endosso, tente estender sua recomendação primeiro. Se você endossa habilidades nas páginas de suas conexões, elas provavelmente demorarão um pouco para retribuir o favor. É claro que você não precisa apenas endossar os outros com o objetivo de obter endossos em troca; É simplesmente uma boa prática comercial reconhecer a excelência das pessoas com quem você trabalha.
Seja perspicaz: mantenha suas habilidades relevantes
Finalmente, você precisa facilitar para que suas conexões o reconheçam pelas habilidades certas. (Você não necessariamente deseja ser endossado para o planejamento de eventos se não tiver coordenado uma função em 10 anos - ou apenas reconhecido por suas habilidades financeiras se estiver tentando entrar no marketing.)
O segredo disso é manter suas habilidades atualizadas: à medida que você faz a transição entre carreiras, desenvolve novas habilidades ou assume novas responsabilidades, descarte habilidades desatualizadas do seu perfil e adicione novas, editando-as na seção "Habilidades e especialização". Agora, quando uma conexão chega à sua página, eles só verão as habilidades mais relevantes. Eles podem simplesmente escolher um ou dois e - voilà! - eles o endossaram pelo conhecimento que realmente importa.
Se você ficou na linha lateral quando se trata de endossos do LinkedIn, por que não entrar no jogo? Quando seus endossos são seletivos, inteligentes e experientes, eles podem agregar valor incrível à sua carreira atual ou à procura de emprego.
