Atualmente, parece que há sempre um novo gadget ou aplicativo "it" criando buzz. Seja algo que transforma sua casa em uma casa inteligente ou um aplicativo com perguntas rápidas em tempo real (HQ, alguém?), Há sempre algo novo saindo da indústria de tecnologia.
Então, se você quer estar na tecnologia, é melhor amar a intensidade e o ritmo de tudo isso, diz Michelle Wingard, co-fundadora da Dynamo, uma empresa de consultoria e recrutamento de TI, observando que estamos vivendo no meio de uma transformação do cenário tecnológico. Essas mudanças não apenas levam ao desafio de acompanhar - elas também levam a uma riqueza de oportunidades.
Jen Low, desenvolvedora de carreira da Hackbright Academy, uma escola de engenharia para mulheres, concorda. Ela aponta que pessoas curiosas e adaptáveis tendem a se dar bem em tecnologia. "É difícil ficar entediado com tanta coisa para aprender e diferentes áreas a serem seguidas dentro da indústria", diz ela.
Embora haja muitas oportunidades, a realidade é que a construção de uma carreira em tecnologia se mostrou mais difícil para as mulheres do que para os homens. Apenas um quarto de todas as funções de computação é preenchido por mulheres e menos de 10% desse número são mulheres de cor. Não só as mulheres têm menos empregos na área de tecnologia, mas também não permanecem na tecnologia por tanto tempo quanto os homens.
Então, falamos com cinco mulheres em tecnologia para obter conselhos sobre como construir uma carreira ao longo da vida em seu campo.
Quando Sheila Oh, agora diretora do Programa de Certificação em Fundamentos de Ciência da Computação da Universidade de Seattle e líder da AnitaB.org em Seattle, iniciou sua carreira em tecnologia, ela diz que não ficou surpresa por ser a única mulher na sala e não deu muito pensamento.
Mas, à medida que avançou em sua carreira, seu senso de isolamento cresceu até que finalmente percebeu que devia haver outras mulheres sentindo-se tão isoladas quanto ela e também não conseguindo o apoio de que precisavam. Ao invés de deixar o campo, ela decidiu dar e buscar ajuda envolvendo-se em Systers, um fórum online para mulheres na área de tecnologia, que mais tarde levou ao seu voluntariado e orientação com AnitaB.org.
"Entender que eu não estava sozinho era tão poderoso para mim", diz ela, lembrando que o isolamento pode levar à síndrome do impostor e faz parte do que faz com que algumas mulheres saiam de campo.
“Ter uma comunidade, até mesmo alguém com quem conversar em uma experiência semelhante, ajuda você a se apoiar mutuamente.” Ela não apenas pode se conectar e inspirar outras pessoas, diz Sheila, mas você pode usar isso como um local para negociar a diversidade. e soluções de inclusão de outras empresas.
Quase todo mundo nutre preconceitos de algum tipo, e isso se mostrou verdadeiro quando se trata de mulheres na tecnologia.
"É quase empoderador apenas aceitar que haverá preconceito", diz Sheila. "As mulheres podem ser vistas como menos técnicas, mesmo que a experiência delas corresponda a suas contrapartes masculinas." Para combater isso em entrevistas, ela diz que é mais eficaz falar diretamente sobre a descrição do trabalho e como você se encaixa.
“Concentre-se no que você traz para a mesa e no que você sabe, em vez de se concentrar em onde você pode precisar se desenvolver”, Sheila sugere, observando que o preconceito pode afetar tudo, desde entrevistas a promoções até os projetos em que as pessoas trabalham.
Lisette Cruz, gerente de programa da Power Advisors e Data Center Infrastructure da Hewlett Packard Enterprise, admite que, como seu campo é dominado por homens, as mulheres podem achar arriscado compartilhar suas ideias por medo de serem ridicularizadas quando falam. Mas ela lutou contra esse medo quando viu oportunidades de melhorar a interface do usuário de uma das ferramentas de software da HPE.
“Eu tive momentos de dúvida. Eu senti que não podia entregar e que minhas idéias não eram inovadoras o suficiente ", lembra ela." Mas eu disse a mim mesmo que fui contratado para essa posição por uma razão. Quando apresentei as mudanças à minha equipe e aos nossos stakeholders, isto."
Michelle concorda. “Seja proativo ao procurar oportunidades para ajudar a empresa a avançar e crescer. Quando você observa oportunidades de contribuir para o bem maior das pessoas a quem você serve e da organização, aceite isso ", ela insiste." Não há escassez de oportunidades ou problemas difíceis que precisam ser resolvidos. bônus de construir novas habilidades e manter-se relevante no processo ".
Projetos especiais são um ótimo ponto de partida, mas por que parar por aí, pergunta Erica Peterson, fundadora da Moms Can: Code, uma comunidade baseada em membros que oferece oportunidades para as mães com objetivos semelhantes se conectarem.
“Puxar uma cadeira para sentar à mesa é um ótimo conselho se você quiser fazer parte do legado de outra pessoa. Quero incentivar as mulheres a construírem sua própria mesa ", diz ela." Meu conselho é criar o seu próprio! "
"Eu recomendo altamente identificar um mentor e chegar a eles para a direção", diz Erica. "Se isso não é algo que você está confortável fazendo dentro de sua própria empresa, você deve contratar um coach de carreira."
Jen explica como os alunos de Hackbright encontram mentores ativos em sua rede. Alguns, ela diz, chegam a ocupar cargos futuros de engenharia ao alavancar sua comunidade de grandes alunos. Ela sugere usar a pesquisa filtrada no LinkedIn para identificar alguns indivíduos com uma função, empresa ou plano de carreira que lhe interessam. Em seguida, contate-os através de uma mensagem do LinkedIn ou e-mail para uma entrevista informativa.
“O objetivo é conhecer uns aos outros e começar a desenvolver um relacionamento profissional - não para pedir um emprego”, Jen aconselha, observando que, dependendo de como o relacionamento se desenvolve, um desses mentores pode acabar se referindo a você ou mantendo você em mente para oportunidades de emprego abaixo da estrada.
Jen Low“Encontre mentoras que podem apoiá-lo e compartilhar sua própria experiência navegando na indústria de tecnologia como uma mulher. Mentores são especialmente importantes em tecnologia, onde mulheres capacitando outras mulheres podem realmente fazer a diferença em permanecer na indústria de tecnologia. "
Encontrar mentores pode ser mais desafiador para as mulheres em tecnologia, diz Sheila. Então, ela sugere ver o relacionamento como dar e receber. Comentários e introduções não precisam ir apenas para um lado, diz ela. Considere como você pode ajudar seus mentores tanto quanto eles o ajudam.
"Finalmente, tente vários mentores", aconselha Sheila. "Você obterá valor de pessoas diferentes de maneiras diferentes. Mentores podem estar acima do seu nível, é claro, mas também colegas ou até mesmo aqueles que são juniores a você."
"Muitas mulheres com quem já trabalhei questionando se negociando e pedindo mais levarão o empregador a rescindir a oferta", diz Jen. "Mas eu não vi nenhuma das mulheres com quem trabalhei receber sua oferta rescindida de negociação. A maioria dos empregadores espera que você negocie! " Na Hackbright, ela orienta os alunos a se prepararem para negociações não apenas pesquisando o salário médio do mercado para o título, empresa e cidade, mas também escrevendo e praticando respostas em voz alta. "Isso é especialmente importante para as mulheres", diz ela, "à medida que mais mulheres do que homens aceitam uma oferta de emprego sem negociar".
Sheila, que experimentou a dor de fazer significativamente menos do que um empregado do sexo masculino, indica que a negociação praticada pode acontecer com mais frequência do que apenas na conversa salarial. "É sobre ser ouvido e conseguir um lugar à mesa", diz ela. Ao tentar negociar qualquer coisa, seja uma promoção ou uma oportunidade de liderar o próximo grande projeto, comece com o porquê do interesse da outra pessoa dizer Sim. "Obter mais prática pedindo e encontrar coisas que são mutuamente benéficas", diz Sheila.
Dar!
Todas as cinco mulheres com quem falamos compartilham esse sentimento: as mulheres que estão prestes a começar ou que já começaram sua carreira em tecnologia podem ter um impacto positivo sobre como será o futuro ambiente para as mulheres em seu campo.
Michelle Wingard“Há força nos números e os números que representam as mulheres na tecnologia ainda não estão a nosso favor - ainda. Cada desafio único traz uma oportunidade para fazer algo sobre isso. Ser uma mulher na tecnologia é um distintivo de honra. Use-o orgulhoso, alto e continue fazendo o trabalho duro para ajudar a liderar o caminho para os outros. "Mesmo que você não se sinta à vontade para provocar mudanças em sua própria empresa, há muitas maneiras de fazer a diferença.
Sheila sugere voluntariado e orientação, ensinando habilidades técnicas para crianças e até mesmo convidando homens para eventos para mulheres em tecnologia para construir sua compreensão e ajudá-los a ganhar perspectiva.
"A tecnologia é um grande campo para as mulheres porque nos dá poder", acrescenta Erica. "Conhecimento é poder e, quando você sabe como o mundo funciona, você é mais capaz não apenas de contribuir, mas também de inovar".
