Você já se sentiu como se seus colegas homens estivessem subindo na carreira à velocidade da luz - salários mais altos, projetos melhores, reuniões de almoço com os chefões - enquanto você está preso em um ritmo de lesma?
Mesmo os caras que têm mais confiança do que ética de trabalho parecem prosperar. Você sabe o que eu estou falando. Eles são um presente de Deus para as mulheres (e o resto do mundo, para esse assunto). Eles fazem um esforço meio cozido, mas querem todo o crédito. Eles acham que apenas aparecer merece sua eterna gratidão.
Da próxima vez que você se sentir frustrado com o status sexualmente aparentemente sexista em seu escritório, não pegue o telefone para falar com seus amigos. Pegue uma caneta e um pedaço de papel e comece a fazer algumas anotações. Aqui estão três lições importantes que você pode aprender com seus colegas do sexo masculino (sim, até mesmo os desagradáveis):
Um pequeno egoísmo é uma coisa boa
Pesquisas mostram que é mais provável que os homens perguntem diretamente o que querem - um salário mais alto, tarefas de trabalho mais avançadas, agendamento flexível - do que as mulheres.
Por quê? De acordo com Linda Babcock e Sara Laschever em seu livro Women Don't Ask: O Alto Custo de Evitar a Negociação , “as mulheres freqüentemente se preocupam mais do que os homens sobre o impacto que suas ações terão em seus relacionamentos. Isso pode levá-los a mudar seu comportamento … às vezes perguntando coisas indiretamente, às vezes pedindo menos do que eles realmente querem, e às vezes tentando ser mais merecedores do que eles querem (digamos, trabalhando mais) para que eles sejam dado o que eles querem sem perguntar.
Os homens não fazem isso (em geral, de qualquer maneira). Eles sabem a que têm direito e pedem - não menos, e não importa o que todo mundo pensa. Som desagradável? Mimado? Egoísta? Não é - é necessário para o crescimento da sua carreira. Tire isso dos caras: você tem que pedir algo para recebê-lo.
Expertise é uma questão de percepção
Durante meu primeiro ano fora da faculdade, participei de um seminário conduzido pelo projeto OpEd, uma organização sem fins lucrativos que visa divulgar mais mulheres nas páginas editoriais dos principais jornais.
Um dos primeiros exercícios que tivemos que fazer durante a aula foi dar uma volta na nossa mesa e completar a frase: "Olá, meu nome é _________ e sou especialista em ___________".
Este acabou sendo o exercício mais desafiador do curso. Nenhuma das mulheres participantes estava disposta a chamar-se ousadamente uma especialista, por mais impressionantes que fossem suas credenciais. Curiosamente, os professores do seminário disseram que nas raras ocasiões em que haviam feito o exercício com um grupo de homens, não houve hesitação alguma nas alegações dos participantes, mesmo aquelas com pouco mais do que um conhecimento superficial do assunto!
Aparentemente, os homens estão cientes de um grande segredo que não se espalhou para a população feminina: se você perceber e se comportar como um especialista, muito poucas pessoas irão questioná-lo.
Use uma linguagem confiante
No ano em que passei como funcionário de uma incubadora de pequenas empresas e de um espaço de trabalho colaborativo, vi uma tonelada de empreendedores do sexo masculino entrar, colocar um plano de negócios parcialmente escrito na mesa e explicar-me exatamente como estavam indo. "mudar o mundo" ou "ganhar um milhão de dólares" ou "revolucionar uma indústria" ou. Sem piscar um olho.
Enquanto isso, muitas de suas contrapartes femininas com idéias igualmente boas (ou melhores!) Caíram em sátira carreira - sabotando erros de “boa moça” como explicações exageradas, desculpando-se desnecessariamente, usando palavras minimizadoras, sendo as últimas a falar, e acreditando que outras sabe mais do que eles, só para citar alguns.
O resultado? Adivinhe. Quando se trata de determinar onde gastar seu tempo e dinheiro, os investidores recompensam os empreendedores que parecem confiáveis da mesma forma que os supervisores e mentores recompensam os protegidos confiantes e assertivos.
Fato: mulheres trabalhadoras ainda não têm tanto privilégio quanto nossos colegas homens. Em média, as mulheres ainda ganham menos dinheiro do que os homens fazendo o mesmo nível de trabalho, e apesar de sermos mais numerosos que os homens quando se trata de bacharelado, ainda estamos grosseiramente sub-representados nas posições de liderança de nível mais alto.
Dito isto, não há nada que nos impeça de tirar uma página de seu livro: entrar em uma sala como se a possuíssemos, nunca questionando nosso direito de pesar sobre uma conversa; reivindicando nossa expertise e expressando nosso direito às oportunidades, promoções e adereços pelos quais trabalhamos arduamente. Nossas carreiras merecem isso.
