Você está pronto para contratar um novo membro da equipe para levar as coisas para o próximo nível em sua organização. Você sabe quem você está procurando, e você sabe que essa pessoa está por aí - tudo o que está entre ele e essa nova posição, chutando na sua companhia, é a sua capacidade de alcançar o candidato certo e obrigá-lo a Levante a placa.
Sua ferramenta mais importante para conseguir isso é uma ótima descrição do trabalho - uma que fará os candidatos certos pararem de repente e pensarem: Eu fui feito para esse papel.
Mas é mais fácil falar do que fazer. Dar asas ao seu JD é um dos erros mais prejudiciais que você pode cometer ao começar sua busca. Para criar uma descrição de trabalho precisa, atraente e autêntica que atraia candidatos de alta qualidade, você precisa ser estratégico e meticuloso em sua abordagem.
Aqui estão os principais ingredientes de uma ótima descrição do trabalho.
Um (Brief!) Antecedentes da sua empresa
Em dois parágrafos concisos - mas fortes -, cubra o básico de sua empresa. Para realmente chamar a atenção do leitor, pense no tipo de linguagem que seus candidatos ideais usariam. Considere o nível de formalidade, seu tom e qualquer jargão que você possa usar; e enfatizar as partes que um candidato para esse papel em particular se preocuparia. Esta seção deve incluir:
- Sua missão, por que você faz o que faz e há quanto tempo
- O que você faz em termos concretos e claros. Mostre a algumas pessoas que não estão familiarizadas com sua empresa e faça com que elas expliquem de volta para você. Eles entendem?
- Sua tração, conquistas ou progresso até a data - use números específicos!
- Prêmios, recursos de mídia e novidades - incluídos com um tom de humildade
A visão geral do papel
Em um pequeno parágrafo, aborde os fundamentos do papel, incluindo:
- Um cargo preciso e atraente
- A principal missão ou "intenção do comandante" do papel
- As 2-3 principais funções do papel, com uma breve explicação
- O supervisor e equipe que o papel trabalha com
O dia a dia
Siga com um ou dois parágrafos a mais que detalham o que essa pessoa fará todos os dias. Para fazer com que pareça o mais atraente possível, lembre-se do que seu orientador de carreira lhe ensinou sobre como redigir currículos: use a voz ativa e concentre-se nas ações e nos resultados. Use palavras como "liderar", "supervisionar", "criar", "desenvolver", "envolver" ou um desses grandes verbos de poder. Por fim, tenha em mente o que os profissionais de alto desempenho mais se importam em um trabalho (aprender, ter autonomia e causar impacto) e enfatizar esses aspectos do papel sempre que possível.
- As responsabilidades do trabalho
- Principais tarefas e projetos
- O ambiente de trabalho e a cultura de equipe
Perfil de Candidato Ideal
Agora é hora de você falar um pouco sobre o que você está procurando. Tente cobrir os seguintes pontos em dois ou três parágrafos, ou em seções de cinco a dez itens com marcadores. Você pode ter uma lista para os principais traços que está procurando e outra lista para os traços ideais, mas não necessários.
- Habilidades e competências
- Pontos fortes e talentos
- Estilo e abordagem
- Experiências e realizações
- Antecedentes (acadêmicos ou não)
- Pontos de bônus se…
Compensação
Há muito debate sobre o que incluir nesta seção, mas meu conselho é listar um intervalo realista, e talvez uma nota de que a experiência e as competências ditarão onde o alcance pode cair. Especialmente se o título for sênior, mas o pagamento não for realmente proporcional (por exemplo, um diretor de marketing que você deseja pagar US $ 75.000), listar o intervalo economizará tempo de falar com pessoas que querem o dobro disso.
- Salário
- Benefícios
- Desenvolvimento de carreira (habilidades que aprenderão, redes a que terão acesso, oportunidades de orientação)
- Outras regalias
Instruções de Aplicação
Finalmente, não esqueça os detalhes! Torne mais fácil para os candidatos obterem seus materiais incluindo:
- Como se inscrever (instruções claras e detalhadas)
- O que esperar no processo, incluindo datas
- Para onde enviar perguntas ou perguntas
Quando cada um desses itens for lançado e refinado, certifique-se de obter o buy-in de sua equipe de contratação. Quando você tem todos os elementos resolvidos, ele deve se parecer muito com um deles. Para ter certeza de que você tocou os acordes certos, execute a descrição do trabalho de alguém que você considera um ótimo candidato para ouvir o feedback dele sobre como ele pode ser melhorado.
Com a descrição do seu trabalho matador em mãos, agora você está pronto para assumir a parte difícil da contratação: garantir que o maior número possível de candidatos bem qualificados veja o anúncio de emprego de fontes confiáveis. Saber que você tem a descrição perfeita do trabalho significa que, à medida que a postagem passa pelas suas redes e para o mundo, você pode se sentir confiante de que ninguém que se encaixe seriamente a ignorará.
