Tem sido um processo exaustivo de procura de emprego, mas a linha de chegada está finalmente à vista. Você quase pode sentir a carta de oferta em suas mãos. Então, você se senta para chamar algumas referências e se certificar de que está tomando a decisão certa.
Sim, você leu certo. Você está chamando referências também.
Enquanto a maioria das pessoas pula esta etapa, uma “verificação reversa de referência” lhe dá uma vantagem adicional ao entrevistar e negociar com uma empresa. Você também pode poupar a dor de cabeça de aceitar uma oferta para uma organização que não é a combinação certa para você.
O único problema é que, ao contrário do gerente de contratação, você não tem uma lista de nomes para chamar. Em vez disso, você precisa fazer uma pequena escavação. Eu prometo, vale a pena o trabalho!
Então, fique intrometido e siga os seguintes passos:
1. Confira as avaliações dos funcionários
Sua primeira parada deve ser um site como o Glassdoor.com, onde os funcionários analisam anonimamente as empresas, suas equipes de liderança e os processos de entrevista. Você percebe como é trabalhar na organização com a qual está entrevistando. (Eu poderia dizer algo sobre tomar as críticas com um grão de sal, mas eu vou assumir que você sabe como funciona a internet!)
Leia os comentários e faça anotações sobre as desvantagens que você vê. Anote as perguntas sobre qualquer sinal vermelho, como um processo de integração fraco ou reclamações sobre o baixo equilíbrio entre vida pessoal e profissional - você vai querer considerá-las em relação às outras partes da verificação de referência reversa. Se as avaliações de uma empresa são geralmente negativas, pense em cortar suas perdas e seguir em frente.
PayScale.com é outro grande recurso a este respeito. Você será capaz de dizer imediatamente se uma empresa barato-barato como um pintinho baseado em como seus salários médios se comparam a outros na indústria.
2. Olhe para o que os clientes dizem
Serei franca: as empresas que tratam seus clientes como lixo, geralmente tratam mal seus funcionários também. Padrões de ética e resolução de conflitos gotejam em todos os níveis de uma empresa.
Durante esta parte da sua verificação de referência, confira as classificações Better Business Bureau e Yelp da empresa. E sim, o BBB é consideravelmente mais confiável do que o Yelp. Claro, há sempre alguns inimigos, mas tente ter uma noção geral:
- Parece haver problemas recorrentes de natureza preocupante?
- Como a empresa lida com reclamações?
- Há questões que não estão resolvidas?
Perfis sociais podem ser outra grande fonte de informação. Por exemplo, se os clientes reclamarem no Facebook ou no Twitter, a empresa responder com uma oferta para ajudar ou acabar com eles?
Sinta-se bem enquanto olha? Isso é um ótimo sinal.
3. Ative sua rede
Uma das melhores maneiras de ter uma noção precisa da cultura de uma empresa, possíveis incêndios e pontos de venda mais fortes é falar com alguém que costumava trabalhar lá (idealmente, recentemente). Mas você pode não se sentir confortável em contatar estranhos do nada. Para não mencionar, não há como dizer quais ligações um ex-funcionário ainda pode ter na empresa, para que suas dúvidas possam voltar para o gerente de contratação.
Antes de entrar em contato com um estranho, entre no LinkedIn para saber se alguém que trabalhou lá está em sua rede, mesmo como contato de segundo ou terceiro grau. Pergunte a sua conexão se ela estaria disposta a fazer uma introdução para você. Dessa forma, você parecerá menos com um lookie-loo aleatório e mais como uma pessoa de confiança agindo com a devida diligência.
Aqui está um script para você começar:
4. Obtê-lo em linha reta da boca do cavalo
Tudo bem, isso não é exatamente uma atividade de verificação de referência, mas é algo que você deve fazer durante todo o processo de entrevista. E isso é fazer perguntas sobre a cultura da empresa, em branco.
- Como você descreveria o ambiente aqui?
- O que é preciso para alguém ser bem sucedido nesta empresa?
- O que você mudaria na empresa se pudesse?
- Por que você tem orgulho de trabalhar aqui?
Considerações finais: uma verificação de referência reversa é duas vezes mais importante quando você está pensando em trabalhar com uma empresa virtual. Há uma abundância de oportunidades de trabalho fora de casa, não apenas as que você vê nos comentários do Instagram, e elas não valem o seu tempo. Você quer fazer parte de uma equipe virtual que investe em sua cultura, trata funcionários e clientes de maneira justa e é o tipo de organização com a qual você pode crescer.
Então, gire as tabelas com uma verificação de referência reversa. Você ficará feliz por ter feito isso!
