Fora com o antigo, com o novo é uma ótima abordagem quando você está limpando sua geladeira, mas nem sempre funciona quando você está atualizando seu currículo.
Por quê?
Cortar empregos antigos e adicionar posições recentes mantém seu cronograma de carreira atualizado, mas não permite que você molde sua história de carreira à luz de onde você está indo agora.
Então, se você está pronto para renovar seu currículo com base na quantidade de experiência que tem e no que gostaria de fazer em seguida, experimente essas edições por tamanho:
1. Nível de entrada (1-2 anos)
Como alguém entrando no mundo da carreira, você provavelmente não tem muito a reduzir. Ao contrário de um profissional experiente, você vai querer deixar sua vida acadêmica falar por você, então é bom incluir categorias como cursos relevantes. Mas mesmo com tudo isso, emparelhado com estágios e experiências de voluntariado, você pode sentir como preencher uma página inteira é um desafio.
Ainda assim, resista à tentação de encher seu currículo com cotão!
Por fluff, quero dizer linguagem excessivamente elegante, ou informação que está lá apenas por uma questão de ser "mais". Se você não pode quantificar suas realizações, não . Em lugar de add-ons sem sentido (como qualquer informação do ensino médio), pinte uma imagem clara do que você levou embora, porque até mesmo trabalhos como babá e hostessing lhe ensinaram algo. Demonstrar as habilidades que você aperfeiçoou pode ser tão simples quanto incluir marcadores como este:
"Contribuí para três campanhas de marketing de mídia social, ajudando com iniciativas de SEO e SEM e ganhando experiência com Superfast, Sprinkler e Google Analytics."
2. Profissional (3-6 anos)
Você já mudou sua seção de educação para o final do seu currículo, e você provavelmente também cortou suas datas de graduação e detalhes sobre o seu GPA e extracurricular. Formidável! Você está bem no caminho para permitir que suas experiências - em vez de seus acadêmicos - façam as conversas por você.
Para selar o acordo, dedique um pouco de espaço na página para delinear momentos em que você teve alguma autonomia, como treinar alguém novo, fazer um projeto solo ou pular em um problema crítico que você viu antes de qualquer outra pessoa. Escolha alguns destaques que explicam que você não é apenas um coelho de tarefa, mas um puro empreendedor com um viés de ação.
Você pode não estar apontando para resultados que transformaram a empresa em sua cabeça (ainda), mas você ainda tem coisas legais para falar. #História real
Para pontos de bônus: Liste qualquer curso de desenvolvimento profissional ou treinamento on-the-job que você tenha concluído. Eu mencionei isso por causa de toda a história de “adoro aprender e empurrar minhas perspectivas” durante a entrevista após a entrevista.
Uma coisa é dizer isso. É absolutamente outro para incorporar isso.
Ah, e se você passou os primeiros dois anos de sua carreira em um setor e depois pulou para outro, confira este conselho.
3. Carreira Média (7 a 15 anos)
É hora de fazer uma mudança importante na sua marca.
Para vencer seus concorrentes, você terá que fazer mais do que apenas destacar sua capacidade de liderança ou o conjunto de habilidades especializadas que você aperfeiçoou: você precisa fornecer histórias claras sobre suas conquistas.
Se houvesse um tempo para se gabar, é agora.
Passo além de apenas delinear as responsabilidades que você cumpriu e dar detalhes sobre a mudança e os resultados que você entregou. Identificar suas contribuições é tão fácil quanto cair de um log. Basta perguntar a si mesmo:
- Onde eu criei novos sistemas ou processos?
- Como geramos novos negócios?
- Eu lancei um novo produto ou processo?
- Ajudei a empresa a evitar custos, burocracia ou outras dores de cabeça?
Sempre que possível, essas histórias devem incorporar métricas que ilustrem o valor do que você fez. Mas não deixe que a falta de métricas o impeça de falar sobre prêmios, projetos atuais que ainda não foram medidos ou relacionamentos e parcerias estratégicas que beneficiaram sua equipe. Se é algo que você gostaria de compartilhar em profundidade durante uma entrevista, coloque-a na página.
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4. Nível C, VP ou Diretor (15 anos ou mais)
Neste ponto da sua carreira, você pode achar que é forçado a considerar como lidar com funções que, embora tenham ocorrido desde o início, incluem conquistas notáveis que são importantes para sua marca.
Você se depara com a opção de manter essas funções em seu documento e derramar em uma terceira página, ou cortar os detalhes completamente.
É um enigma da cidade, a menos que você adicione uma seção de Destaques da carreira.
A seção Destaques da Carreira permite que você retenha os pontos-chave de seus cargos iniciais de carreira, resumindo-os em declarações de uma e duas frases. Você é capaz de cortar dezenas de linhas de conteúdo de seu currículo enquanto re-captura de detalhes que fazem você brilhar. A maioria dos candidatos coloca essa seção logo após o resumo do currículo e inclui algumas vitórias recentes ao lado de suas realizações mais antigas. Aqui está um exemplo do que pode parecer:
Destaques na carreira
- Atualmente moldando as relações com fornecedores e a estratégia de desenvolvimento de negócios para o lançamento do modelo 3 da Tesla 2017
- Desenvolveu 15 projetos de sistemas de controle automotivos / mecânicos e hidráulicos patenteados - 10 patentes foram usadas nos mercados internacionais e cinco ainda estão em produção
- Membro do Hall of Fame de Delphi e reconhecido com inúmeros prêmios Chevrolet Innovation
Seja seletivo ao preencher esta seção. Pense nisso como um álbum de maior sucesso ou uma caixa de lembranças. A ideia é incluir coisas que sejam realmente notáveis e que o diferenciem como um candidato, limitando o que você compartilha a três ou quatro balas no máximo.
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Sua carreira não é estática, então seu currículo também não deveria ser. À medida que você cresce e se modifica como profissional, certifique-se de mostrar tudo o que conquistou e aprendeu.
