Empresas (especialmente startups!) Sentem que atingiram o ouro quando encontram o estagiário perfeito. E por outro lado, um estágio de sonho pode fazer os alunos sentirem que ganharam na loteria. Quando se trata disso, existem estagiários perfeitos e há estágios perfeitos. Mas como os dois se encontram?
Aqui está como eu fiz isso - e como você pode também.
A empresa
Minha empresa, Avelist, é uma plataforma on-line onde as pessoas podem obter conselhos de outras pessoas. Levantamos alguns fundos, mas estamos operando com um orçamento muito frugal, então (como a maioria das startups) estamos apaixonados pela idéia de ter estagiários de destaque em nosso time.
Neste verão, começamos uma grande campanha de marketing, então eu sabia que precisava de um fantástico estagiário de marketing. Na primavera, comecei a procurar alguém que exibisse as três características a seguir:
1. Alguém que quer aprender
Eu sabia que as tarefas que o nosso estagiário iria fazer estariam além do nível de entrada, o que significava que precisávamos de um estagiário que estivesse animado para aprender no trabalho. Aprender no trabalho é mais difícil do que parece. Nem todo mundo pode fazer isso. É preciso dedicar mais tempo, estar disposto a fazer perguntas e ter confiança suficiente para cometer erros e aprender com eles.
2. Alguém que se preocupa com a missão da empresa
As startups exigem o coração e a alma dos fundadores e dos primeiros funcionários. É preciso acreditar na missão da empresa para trabalhar as longas horas, para chegar a estratégias criativas e superar os muitos obstáculos que você é obrigado a enfrentar. Como nossos estagiários são membros-chave da equipe, eles também precisam acreditar na missão. Eles precisam ficar empolgados com nossas ideias. Eles precisam ser apaixonados pelo nosso sucesso. Eles precisam querer trabalhar para nós mais do que qualquer outra empresa.
3. Alguém que faz Iniciativa
É claro que espero que um estagiário cumpra as responsabilidades “básicas” - comparecendo no prazo, respondendo rapidamente a e-mails, finalizando projetos e cumprindo prazos sem que eu me lembre. Mas o meu estagiário perfeito é alguém que vai além dos requisitos básicos. Estou tão impressionado com uma forte ética de trabalho. E um estagiário cheio de idéias e animado para fazer as coisas acontecerem é o melhor. Nossa cultura no Avelist é trabalhadora e criativa. Nós levamos o nosso trabalho a sério, mas também rimos muito. Esperamos que cada um vá além, já que sabemos que é preciso ser bem-sucedido. Eu estava procurando por um estagiário com boa cultura.
Na primavera de 2014, encontrei um estudante da Duke University chamado Wilhelmina Ryan. Não demorou muito para a nossa primeira reunião, antes que eu percebesse que ela era a estagiária que eu estava procurando - e ofereci a ela um emprego no local. Leia para saber por que ela disse sim.
O estagiário
Atualmente sou estudante da Duke, uma estudante em ascensão que estuda economia, mercados e administração. Quando comecei a busca pelo meu estágio de verão ideal, eu tinha três critérios em mente. Primeiro, eu tinha que estar cercado por pessoas de quem eu pudesse aprender. Em segundo lugar, eu tive que estar trabalhando em uma ótima idéia. E finalmente, eu tive que estar em uma posição onde eu pudesse agregar valor. Em todos os outros pontos eu era flexível, mas nesses três eu não cederia.
1. Grandes pessoas para trabalhar e aprender com
Este foi provavelmente o determinante mais influente na minha decisão de me juntar a Avelist. Depois do meu primeiro encontro com Jody, saí sabendo que poderia aprender muito com ela. Mas meus sentimentos de excitação não foram suficientes para eu basear uma decisão. Eu me encontrei com a equipe Avelista várias vezes antes de tomar minha decisão final. Posso dizer com certeza que identifiquei corretamente o povo de Avelista como extraordinário. A equipe forte e positiva da Avelist é um dos seus ativos mais valiosos.
2. Uma ideia em que acredito
A missão do Avelist de conectar pessoas na transição da vida a conselhos úteis de colegas era algo que eu era capaz de compreender e ficar para trás. Eu sabia que o produto iria mudar e evoluir, mas eu tinha confiança na visão abrangente de construir uma plataforma onde as pessoas pudessem trocar informações úteis com seus pares. O compromisso insustentável de Jody com sua visão aumentou minha confiança na ideia avelista.
3. Um papel valioso na equipe
Percebi que o Avelist estava em um ponto crítico, onde precisava de mão de obra para alcançar seus esforços de marketing para o verão. Um forte verão de marketing ajudaria a empresa a aumentar sua próxima rodada de investimentos. Eu sabia que, ao trabalhar para Avelist, teria um impacto direto na empresa, e isso para mim era fortalecedor. Ter meu trabalho significa que algo era mais importante para mim do que o título ou status de trabalhar para uma empresa mais estabelecida.
Na verdade, trabalhar para uma empresa que está lutando para provar a si mesma me ensinou mais sobre negócios do que se eu tivesse aceito um emprego em uma empresa mais “segura”. Eu aprendi trabalhando com Jody como navegar e prosperar em um ambiente de trabalho acelerado. Eu amo a fluidez da minha posição. Trabalhar para uma startup significa fazer o que a empresa mais precisa naquele momento. O trabalho que faço é muito diferente uma semana a contar da próxima, dependendo do que é mais urgente para a empresa naquele momento. Eu amo isto!
Como sabíamos que havíamos encontrado uma partida
Quando eu (Jody) conheci Wilhelmina pela primeira vez em uma cafeteria chamada Saladelia Cafe, fiquei instantaneamente impressionada. Ela me envolveu com idéias de marketing interessantes e criativas. Ela enfatizou sua disposição de trabalhar duro - marketing de porta em porta, se é que foi o necessário! E ela compartilhou histórias do trabalho que ela fez em estágios passados que me mostraram que ela era o tipo de pessoa que tomou a iniciativa e seguiu adiante. Ela estava confiante. Ela pediu feedback. Ela expressou forte crença na missão Avelista. A sério. Que escolha eu tive? Eu ofereci a ela um estágio no local!
Mas além de ficar extremamente impressionada com ela como pessoa e confiante de que ela ajudaria o progresso Avelista em direção aos nossos objetivos, percebi que o estágio que ela estava procurando era exatamente o tipo de estágio que o Avelista poderia oferecer. Esta é, afinal, a definição do estágio perfeito: o estagiário deve estar exposto a oportunidades incríveis de aprendizado e crescimento, e a empresa deve ganhar um recurso dedicado que contribui com um valor incrível para o negócio. Em outras palavras, o estágio perfeito é mutuamente benéfico para a empresa e para o estagiário.
Se você é um estudante procurando o estágio perfeito ou se você é uma empresa que procura um estagiário perfeito, saiba que um bom jogo está disponível e não se acomode! Quando conversam, compartilhem o que você espera ganhar e o que espera dar. Encontre o seu par perfeito. Está lá fora e vale a pena!
