Se “diversão” não é a palavra “F” que você mais frequentemente associa ao seu trabalho e sua empresa é desprovida de cultura como Zooey Deschanel de emoção em 500 Days of Summer, eu posso me relacionar.
Eu também experimentei espaços de trabalho pouco inspirados, atormentados por corredores austeros, isolamento insatisfatório e até mesmo desculpas mais pobres para os pratos internacionais. Pior ainda, eu vi pessoas boas virarem as costas para todas as coisas certas neste mundo, sujeitando as abelhas trabalhadoras próximas aos Greatest Hits de Toni Braxton só porque o "silêncio era ensurdecedor". E isso, meus amigos, nunca é o negócio.
Então, como você combate esse crime de espaço compartilhado e lidera uma revolução cultural para tornar o trabalho mais divertido?
Comece pequeno. Aqui estão algumas idéias para explorar, não importa o seu título ou posse.
Levante-se
Quando você faz um intervalo cerebral para compensar a miopia da planilha, em vez de fixar fotos de coalas bebês no seu quadro de Férias, dê uma volta no escritório e pare para uma pausa na água. Desafie-se a iniciar uma conversa com um colega de trabalho na cozinha ou no corredor e dê o primeiro passo para construir um relacionamento. A curto prazo, você provavelmente encontrará mais pessoas para embarcar no movimento Taco Tuesday que você está tentando reunir há meses. A longo prazo, você patrocinará camaradagem entre seus colegas de escritório. E talvez até levá-los a conversar um com o outro.
Go Social
Vamos enfrentá-lo: Hashtags estão acontecendo. Eles tomaram o lugar das linhas de punção e dos índices e se uniram como mira de nossa geração.
Então crie um. Diga a todos os seus recém-descobertos canteiros sobre isso e observe a galeria agregada crescer. Você ficará surpreso com a capacidade de seus colegas de trabalho se envolverem em planos e conversas on-line. Eles marcarão fotos filtradas de seus intervalos para o almoço ou capturarão momentos bizarros acontecendo entre paredes de tábuas brancas. Eles vão encontrar funnies em todos os lugares. E mais importante, eles vão encontrar mais alegria na rotina diária.
Seja competitivo
Tente sua mão no capitão da equipe. Atenciosamente, convide os figurões e novatos para levar a sério a luz e a camisola deles, juntando-se a uma liga esportiva recreativa. Afinal, se não aprendemos mais nada com a perna direita de Angelina ou Chick-Fil-A por volta de outubro de 2012, é que as pessoas tendem a se unir sobre um inimigo comum. Além disso, ao coordenar práticas frouxas e “alongamentos” pré-jogo habituais em um bar local, sua equipe construirá uma química mais rápida do que o Google “cantos de softball que toda equipe deve conhecer”.
É claro que existem centenas de táticas que você poderia implantar para construir a cultura da empresa. Você poderia criar uma caixa de dança sem fita e exigir que todas as pessoas que pisarem nela quebrem um movimento. Você poderia patrocinar as terças-feiras Scone ou as sextas-feiras de cerveja. Você poderia dirigir o ônibus que você preferiria, ou planejar viagens de empresa para o Lago Tahoe. Você poderia colocar as faixas para um ato de gentileza ou agendar uma série inspiradora de seminários na hora do almoço.
Não importa onde a sua lista de tarefas o leve, lembre-se de que o objetivo subjacente de estimular a cultura da empresa é incutir um sentimento mais aguçado e jovial de orgulho no local de trabalho. Embora isso possa ser especialmente intimidador quando a gerência não parece se importar com nada além da linha de fundo, faça como o Fleetwood Mac e o Go Your Own Way. Liderar pelo exemplo para promover um ambiente de trabalho divertido e deixar o efeito de ondulação rugir.
Antes que você perceba, você passará seus intervalos com a água conversando sobre como Kate, a outrora sossegada contadora de finanças da Sock, está agora por toda a empresa no Instagram como #KatetheGreat. Linhagem assassina, aquela garota.
