Às vezes você pode perceber quando está causando uma boa impressão durante uma entrevista. Mas não vamos ser arrogantes. Nós dois sabemos que quando você está encerrado, cheio de confiança e ansioso para seguir em frente no processo, você será atingido com algo inesperado, como, "Há mais alguma coisa que você gostaria que soubéssemos? "
“Só que você deveria me contratar - imediatamente!” Infelizmente não é o que os entrevistadores estão procurando. Então, o que eles estão procurando quando lançam isso do seu jeito? Algumas coisas, na verdade.
Realmente - existe mais alguma coisa?
Boas notícias! Entrevistadores não estão realmente fora para você com perguntas difíceis - ou pelo menos a maioria deles não são. Normalmente, eles estão realmente interessados em saber quais são seus pontos fortes ou como você lida com o fracasso. Dado isso, seu entrevistador provavelmente só lhe dará uma chance de mencionar qualquer coisa que ele ou ela tenha negligenciado em lhe perguntar. Afinal, a maioria dos gerentes de contratação não é um entrevistador especializado. Eles são especialistas em qualquer que seja seu trabalho real.
Isso significa que você deve tomar essa pergunta como um convite para mencionar qualquer coisa relevante que você não tenha chance de fazer. Tente começar com: “Nós definitivamente já cobrimos muito, mas eu quero mencionar minha experiência com…” Essa última coisa pode ser uma experiência relevante que é um pouco mais velha ou uma habilidade que você aperfeiçoou e que nunca foi criada em conversação. Se isso entrar em uma discussão mais longa, ótimo. Se não, conclua com algo como: "E, claro, quero apenas reiterar como estou empolgado com a posição".
Você pode resumir suas qualificações para mim?
Ok, seus entrevistadores podem não estar conscientemente pensando nisso quando perguntarem se há algo mais que você queira compartilhar, mas eles definitivamente vão gostar. Além disso, resumir suas qualificações para seu entrevistador significa que você não precisará ser aquela pessoa que diz: "Não, não há mais nada a saber".
Comece sua resposta com: “Acho que cobrimos a maior parte, mas apenas para resumir, parece que você está procurando por alguém que possa realmente atingir o nível do chão. E com a minha experiência anterior, acho que seria uma ótima opção. ”A chave aqui é não entrar em muitos detalhes, já que, idealmente, você já cobriu tudo isso. Depois de apresentar sua justificativa para se encaixar bem, conclua apontando seu entusiasmo pela empresa - essa é uma ótima maneira de encerrar uma entrevista, e isso nunca é demais.
Se você tem algo a mais ou não, use a pergunta “Há mais alguma coisa que você gostaria que soubéssemos?” Como seu convite para terminar forte. Ou faça o ponto final sobre suas habilidades, ou realmente explique como suas experiências fazem de você um excelente candidato para o cargo. Faça o que fizer, não deixe que essa oportunidade seja desperdiçada.
