Sua busca pelo trabalho está se movendo e, para se preparar para a sua próxima reunião com o gerente de contratação, você está praticando suas respostas para todas as perguntas mais comuns da entrevista.
Mas há um que você está se sentindo um pouco preso - o que você vai dizer quando as mesas se virarem e você for perguntado: “Você tem alguma pergunta para mim?”
Embora seja uma ótima oportunidade para se envolver em conversas significativas com o entrevistador - e sim, mostrar-se - pode ser assustador assumir o leme.
Eu não estou tentando deixar você ainda mais nervosa, mas eu realmente acredito que esta é uma parte importante para a unha. Você quer terminar forte e é uma oportunidade de se diferenciar dos outros candidatos. Embora a maioria das pessoas que entrevista seja qualificada, você pode se destacar fazendo perguntas pensadas que a pessoa sentada à sua frente realmente se lembrará.
Aqui estão quatro tipos diferentes que você pode perguntar (então você tem certeza de ter pelo menos uma opção que parece o ajuste perfeito!):
1. Pergunte sobre o que faz seu trabalho duro
- Qual é o desafio que você enfrenta atualmente no seu papel?
- Como a empresa está ajudando você a enfrentar esse desafio?
Todos enfrentam desafios em seu trabalho - isso é um dado. Então, isso não vai interromper a conversa.
Com isso dito, os entrevistadores geralmente se concentram nos aspectos positivos da empresa.
Essas perguntas darão a você uma visão das estruturas organizacionais e dos recursos existentes para ajudar os funcionários a executar e executar o trabalho. Então, perguntar isso ajudará você a identificar qualquer sinal vermelho durante o estágio de entrevista.
2. Pergunte sobre um ponto alto
- O que é um ótimo dia para você?
- De que conquista você está mais orgulhoso?
Esta questão complementa a acima. Assim como você pode querer aprender mais sobre os obstáculos que existem, também é ótimo aprender o que excita seus futuros colegas. Isso lhe mostrará o que esperar se você assumisse esse papel.
Além disso, como a maioria das pessoas gosta de falar sobre seus sucessos, isso mantém a conversa em uma direção positiva - o que é sempre bom em uma entrevista.
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3. Pergunte sobre sua conexão pessoal com o trabalho
- O que te atraiu para o seu papel?
- Como você sente que seu papel promove a missão?
Toda empresa tem alguma forma de missão e visão abrangente. Na verdade, você provavelmente está se preparando para discutir isso com suas próprias palavras,
Mas esta questão entra em como este funcionário específico interpreta e como isso afeta o seu trabalho em uma base diária. Ele explica como eles ajudam a organização a alcançar suas metas e objetivos, além de dar uma ideia de como os funcionários engajados e impactantes se sentem.
4. Pergunte sobre as pessoas com quem trabalham
- Quem é alguém que você admira na sua empresa e por quê?
- Quais são algumas das coisas que a equipe faz em conjunto?
Muitos de nós querem mentores - ou, no mínimo, modelos a serem observados e imitados. Esta pergunta lhe dará uma noção dos tipos de líderes que existem na empresa, bem como as habilidades, experiências ou competências que os outros vêem como valiosas.
A segunda dá-lhe um vislumbre da cultura da empresa. O entrevistador discute os projetos em pé e em equipe, e deixa lá? Ou eles mencionam almoços de equipe ou até mesmo uma liga de softball da empresa? Você passará muito tempo com seus novos colegas de trabalho, por isso é bom saber como eles interagem.
Se estes ainda não tiverem tocado no que você gostaria de fazer, temos 51 perguntas para entrevistas que você pode fazer, então você certamente terá opções que você se sentirá bem.
Não importa o que você escolha discutir, lembre-se que é mais do que reunir informações sobre a empresa, as pessoas e o papel. Além disso, você quer mostrar sua consideração. O que você diz dá ao entrevistador um vislumbre dos tópicos que você acha que valem a pena aprender mais. Então, faça perguntas que você realmente queira saber a resposta - e você também ganhará pontos por ser sincero.
