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Eu sempre tive gerentes que gostaram do meu trabalho, mas meu antigo chefe saiu há alguns meses, e seu substituto não parece gostar de mim. Ela se dá bem com meus colegas de trabalho, mas nada que eu faça parece certo com ela. Ela parece irritada quando tento falar com ela, abate minhas idéias e começa a me deixar fora de reuniões importantes que eu costumava incluir. Sei que isso afetará minha carreira se eu não resolver, mas eu Não tenho certeza do que posso fazer.
Quando a pessoa que está no comando da sua carreira não gosta de você e congela você, esse é um lugar perigoso para se estar. Os gerentes têm uma enorme quantidade de controle sobre sua carreira, desde os projetos até as oportunidades profissionais e o reconhecimento que você recebe até a segurança do seu trabalho. Um gerente que não gosta de você pode retê-lo de maneiras que podem ter um impacto de longo prazo em sua carreira (além de simplesmente tornar sua vida diária no trabalho desagradável).
Você não pode mudar a situação da noite para o dia, mas aqui estão cinco maneiras de recuperar o controle sobre a situação e dar uma volta esperançosa.
1. Peça ao seu gerente de feedback sobre como você pode executar melhor
Dar a uma pessoa que não gosta de você esse tipo de convite aberto para criticá-lo pode parecer contra-intuitivo, mas se seu gerente puder expressar preocupações específicas, é de seu interesse ouvi-lo. Além disso, é possível que seu gerente tenha algumas reclamações legítimas. Então ouça com uma mente aberta e veja se algum de seus comentários é acionável para você.
2. Endereçá-lo de frente
Enquanto pede feedback aborda uma parte da questão, você também tem a opção de abordar o quadro maior diretamente por profissionalmente e calmamente perguntando sobre como ela está tratando você. Quando você está fazendo isso, seu tom será importante; você não quer ser prejudicado, acusatório ou vitimado, mas sim preocupado e colaborativo - o mesmo tom que você pode usar para lidar com um problema comercial menos pessoal.
Tente dizer algo como: “Eu tenho a sensação de que você não está feliz com o meu trabalho. Você me irritou várias vezes recentemente e não fui incluído em reuniões com o resto da equipe. Eu realmente quero que tenhamos um forte relacionamento de trabalho. Se há coisas que você gostaria que eu estivesse fazendo de maneira diferente, eu ficaria muito grato em saber.
3. Cultive uma Rede Forte de Outros Colegas
Suas relações com outras pessoas em seu escritório serão importantes agora mais do que nunca. Você pode ser capaz de estabelecer conexões com eles que minimizem o impacto que o seu chefe não gosta em você - e as pessoas que gostam de você e sabem que você é impecavelmente profissional e competente terão menor probabilidade de ser influenciadas por qualquer negatividade do seu gerente. Além disso, elas podem ser referências fortes quando você está procurando seu próximo emprego.
4. Dizer coisas agradáveis sobre o seu patrão de uma forma que provavelmente retornará a ela
Sim, isso é um pouco maquiavélico, mas a situação pode exigir isso - e não é um crime dizer coisas gentis sobre alguém. A realidade é que as pessoas tendem a gostar de pessoas que gostam delas - descobrir que alguém que você não gosta tem dito coisas lisonjeiras sobre você pode causar uma mudança de perspectiva. Por que não usar isso para sua vantagem?
5. Comece a polir seu currículo
Em última análise, se o seu patrão não gosta de você e nada do que você faz muda isso, sua melhor aposta pode ser sair da situação, movendo-se para um trabalho diferente. Você está muito melhor trabalhando para alguém que vai te defender, ao invés de frustrar você.
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