Uma das primeiras coisas que muitas pessoas aprendem sobre entrevistas para um emprego é demonstrar entusiasmo pelo papel em todas as etapas do processo. É um bom conselho, mas também é fácil ir longe demais às vezes. Quando eu estava recrutando, havia momentos em que um candidato era tão ansioso que eu dizia a mim mesmo: "Por favor, responda a minha pergunta para que eu possa decidir se devemos contratá-lo e finalmente almoçar".
E muitas vezes, eu deixava essas conversas com um gosto muito ruim na minha boca. Para ajudá-lo a evitar ser sugado por um gerente de contratação até o ponto em que ele ou ela não quer nada com você, aqui estão algumas vezes que eles sabem o que você está tentando fazer e desejam que você pare.
1. Quando você faz isso (Crystal) claro que você fez algum Heavy Stalking
Eu gostava disso sempre que um candidato dizia: "Ah, eu notei essa coisa que você escreveu online e achou interessante." Isso sempre foi lisonjeiro e, quando feito no início de uma entrevista, rendia à pessoa alguns pontos de bolo. No entanto, também houve momentos em que alguém continuava falando sobre coisas que ele aprendeu sobre mim antes da entrevista.
Claro, tenho orgulho dos pensamentos que compartilhei no meu LinkedIn, mas se você está tentando conquistar um gerente de contratação ao criar um vídeo embaraçoso no YouTube em que ele ou ela está, você só estará fazendo a vida dessa pessoa mais difícil do que precisa ser.
Não tenha medo de ter uma interação informal quando há uma oportunidade clara de fazê-lo, mas não tente encantar alguém ao trazer detalhes pessoais para o fim.
2. Quando você continua rivalizando com o quão legal o escritório parece
Algumas empresas têm muita sorte de ter um lugar incrível para trabalhar, completo com saunas no local e serviços para cães. Quando você entra em um escritório com esse nível de ridículo, fica claro que a empresa investiu muito em dar aos seus funcionários um lugar confortável para fazer o trabalho deles - e fazer com que os possíveis candidatos se entusiasmassem em se juntar à equipe. No entanto, mesmo se alguém cumprimentá-lo com uma casquinha de sorvete na sua chegada, mantenha-a curta quando desejar elogiar o escritório.
Isso é ainda mais verdadeiro quando o espaço de trabalho de uma empresa deixa muito a desejar. Quando eu estava recrutando, os quartos em que entrevistei candidatos não eram particularmente empolgantes. Eles eram apenas, bem, quartos. Assim, nos casos dos casais em que os concorrentes apenas se empolgavam sobre aonde começávamos a trabalhar, parecia um pouco insincero (para dizer o mínimo).
E, finalmente, descobrimos rapidamente que as pessoas que não conseguiam parar de falar sobre o nosso “incrível” escritório eram tão desonestas quanto às respostas mais importantes que nos davam. Então, quando estiver impressionado com um espaço, informe o gerente de contratação, mas evite transformá-lo em uma conversa inteira.
Você teve uma entrevista que não foi tão bem?
Isso está ok. O fato de você estar lendo este conselho prova que você fará muito melhor da próxima vez
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3. Quando você diz repetidamente que esta é a sua empresa de sonhos
Claro, nenhuma empresa quer entrevistar alguém que está lá só porque ele ou ela precisa de um emprego. É sempre bom saber que um candidato está genuinamente animado por ser considerado para o seu papel aberto.
No entanto, assim como qualquer outro elogio que você possa receber, entregar a linha “Santo Moly, eu sempre quis trabalhar aqui” deve ser feito com moderação. Embora você provavelmente tenha dificuldade em encontrar um gerente de contratação que não goste de saber como é grande a empresa dele, há uma coisa que tende a ser fácil para os candidatos perderem de vista - o gerente de contratação eventualmente precisa tomar uma decisão.
E não importa o quanto essa pessoa ame a organização - e insista que essa é a companhia de seus sonhos , para começar - isso não será suficiente para que alguém faça uma boa conclusão sobre contratar ou não um candidato. Se é curto e doce, tudo bem. Mas se a sua admiração por uma empresa está dificultando para alguém obter as respostas de que precisa, estará apenas prejudicando mais as suas chances do que boas.
Antes de começar a contar aos seus amigos que algum escritor aleatório lhe disse para largar seu entusiasmo em entrevistas, respire fundo. Entrevistar com empresas que você está animado para falar é uma ótima coisa.
Na verdade, eu diria que você não deveria se inscrever em nenhuma empresa que não seria bombeada para adicionar ao seu currículo. No entanto, tenha cuidado para não deixar que o entusiasmo se transforme em um nariz marrom. Os gerentes de contratação aprendem essas coisas mais rápido do que você imagina. E enquanto você quer ter certeza de que a empresa sabe que você está empolgado com a idéia de trabalhar lá, também faça questão de responder às perguntas que eles têm sobre se você está ou não qualificado para isso.
