A chegada do novo bebê do seu CEO masculino pode levá-lo a comprar-lhe sapatos extremamente pequenos - ou pode ter você esperando que ele tenha uma menina.
Por quê? Acontece que o sexo do recém-nascido do CEO do seu sexo masculino pode afetar o seu salário, informa o The Wall Street Journal .
De acordo com um estudo de 18.000 CEOs do sexo masculino em 10.655 empresas privadas na Dinamarca entre 1996 e 2006, quando o CEO tem um bebê, os salários de seus funcionários caem 0, 2% ao ano.
Se esse bebê é um filho, esses salários diminuem 0, 4%. Se o bebê é uma filha, é mais comum que os salários aumentem: os empregados do sexo masculino registram um aumento de 0, 6%, enquanto as mulheres vêem um surpreendente aumento de 1, 1%. Quando o bebê é um filho, as funcionárias ainda se saem melhor: seus salários encolhem apenas 0, 2%, enquanto os dos trabalhadores masculinos caem 0, 5%.
Esses efeitos são particularmente notáveis quando o bebê em questão é o primeiro de seu pai.
O artigo, de pesquisadores da Universidade de Aalborg, na Dinamarca, e das faculdades de administração da Universidade de Maryland e da Universidade de Colúmbia, postula que os salários das mulheres se saem melhor, independentemente do sexo da criança, devido a uma mudança na perspectiva do novo pai. "Pesquisas anteriores mostram que a estima dos homens por suas esposas geralmente aumenta quando elas se tornam mães", observam os autores do estudo, que descobriram que essa mudança leva a um aumento similar de estima por funcionários do sexo feminino. "Outros estudos também mostraram que os homens às vezes se importam mais com o bem-estar de outras pessoas depois de ter uma filha", escreve o Journal .
Claro, isso não significa muito para o seu dia-a-dia no escritório, mas quem sabe? Talvez o melhor momento para pedir um aumento do seu chefe do sexo masculino é logo após o nascimento de sua filha (minúsculos sapatos na mão).
