Entregar o aviso de duas semanas pode ser aterrorizante - porque não importa o quão bem você acha que conhece seu supervisor, você nunca pode ter 100% de certeza de sua reação.
Ele ficará furioso e insistirá em levá-lo para a porta imediatamente? Será que ela vai implorar para você ficar, seduzindo você com um enorme aumento? Ou ele será completamente civilizado e lhe desejará boa sorte?
No entanto, se você conhece os sinais corretos para procurar, há uma boa chance de descobrir que tipo de reação esperar - e isso pode fazer com que a conversa seja muito mais suave. Aqui estão algumas reações comuns e como antecipar qual delas você receberá.
Reação 1: Tentando que você ficasse
É uma reação que é boa e ruim: seu chefe valoriza tanto você que ele ou ela lhe oferece um aumento ou promoção para ficar. Mas isso pode fazer com que você se sinta em conflito: você tem outro ótimo trabalho alinhado - mas agora que há mais dinheiro na mesa, você realmente quer deixar sua posição atual?
Descubra os sinais
Você pode receber essa reação se for um executivo ou diretor de alto escalão. Essas posições podem ser difíceis de substituir rapidamente, então pode valer a pena para sua empresa tentá-lo a ficar, em vez de deixá-lo ir sem lutar. Isso também pode acontecer se você tiver um conhecimento extremamente especializado que tornaria difícil substituí-lo.
Por outro lado, se você estiver em uma posição de nível intermediário ou intermediário, e alguém puder ser contratado em sua posição sem muita dificuldade, é menos provável que seu chefe faça uma briga - e uma contraproposta.
Prepare-se para isso
A melhor maneira de se preparar para essa reação é simplesmente conhecer sua postura antecipadamente, determinando se você consideraria uma contra-oferta. Sim, pode ser mais dinheiro ou um título melhor, mas há mais a considerar - incluindo suas metas de carreira, nível de satisfação no cargo atual e as oportunidades oferecidas pelo novo cargo.
Reação 2: Pedir que você fique além do seu aviso
Nessa situação, você não receberá necessariamente a promessa de mais dinheiro ou de um título melhor - mas seu gerente lhe pedirá, talvez como um favor pessoal, que fique algumas semanas ou meses adicionais até que a empresa possa contratar e treinar. um substituto.
Descubra os sinais
Novamente, você pode receber essa resposta se tiver conhecimento especializado que dificultaria ou consumisse muito tempo a contratação de seu substituto - ou se seria útil estar envolvido ativamente nessa busca.
No entanto, também pode ser a reação se a sua empresa está se aproximando ou está atualmente em uma estação ocupada e precisa da equipe adicional, ou está enfrentando circunstâncias incomuns, como um congelamento de contratações, o que impediria que ela fosse totalmente substituída.
Prepare-se para isso
Como a situação acima, você deve entrar na conversa sabendo como responderá se o seu chefe lhe pedir para estender seu aviso.
Se você conseguiu outra oferta de trabalho e já definiu uma data de início, isso pode não ser possível - então, pratique suas armas: “Porque tenho uma nova oportunidade alinhada, meu último dia aqui é firme. No entanto, estou feliz em ajudar, no entanto, nas próximas duas semanas. ”
Se você ainda não conseguiu um novo show ou se a sua nova data de início é negociável, conheça seus limites. Se você estiver disposto a ficar mais três semanas, por exemplo, não deixe seu gerente convencê-lo a ficar por mais três meses.
Reação 3: Recusar-se a permitir que você trabalhe com seu aviso
Essa talvez seja a reação mais temida - você entregará seu aviso de duas semanas e seu gerente insistirá em levá-lo para a porta imediatamente.
Descubra os sinais
De acordo com Alison Green, que escreve o blog Ask a Manager, essa é uma prática comum em alguns setores, especialmente se você está saindo para trabalhar para um concorrente direto. No entanto, nessas situações, você provavelmente sabe que está chegando e pode se preparar adequadamente.
Caso contrário, observe o histórico de sua empresa. Como seu chefe e outros gerentes lidaram com as demissões dos funcionários? Se você vir um padrão de gerenciamento superior recusando-se a deixar que os membros da equipe trabalhem com o aviso, provavelmente você pode esperar o mesmo.
Pense também no seu relacionamento com o seu gerente. Será que ele ou ela tem motivos para pensar que você desperdiçará suas últimas duas semanas ou distrairá seus colegas de trabalho em vez de fazer o que puder para tornar a transição perfeita? Em caso afirmativo, você pode ser solicitado a interromper as duas semanas.
Prepare-se para isso
Sua melhor opção nesse cenário é aceitá-lo com dignidade e ter certeza de que você está pronto para deixar o escritório para sempre quando entregar sua carta de demissão, quer isso signifique reunir seus itens pessoais ou ter certeza de que você colecionou os nomes. e informações de contato para os colegas de equipe e clientes com quem você gostaria de ficar em contato.
Então, sinta-se à vontade para a reação do seu gerente e reaja com graça.
Reação 4: Aceitação com Desprezo
É possível que seu chefe não tome medidas imediatas como a reação acima - mas deixará claro que ele ou ela não está exatamente feliz com sua renúncia.
Talvez, por exemplo, ela resmungue: “Obrigado por me avisar”, seguida por duas semanas de óbvio desprazer ou negação que você está deixando - através de comentários ríspidos (“Você sabe, você está realmente nos deixando”. em apuros) ou uma recusa em interagir com você mais do que absolutamente necessário.
Descubra os sinais
O sinal mais óbvio de que você receberá essa reação é se você não teve um relacionamento saudável com seu gerente no passado. Talvez você desafiasse continuamente suas idéias, e ele tomou isso como um sinal de desrespeito. Ou talvez ela sempre fizesse exigências irracionais, e você nunca fosse capaz de enxergar olho no olho na sua lista de tarefas. Ou talvez seu humor fosse completamente imprevisível.
Em qualquer caso, se o seu relacionamento tiver sido tenso, você poderá receber uma resposta abaixo do ideal ao aviso de duas semanas.
Prepare-se para isso
Nesse caso, tudo que você pode fazer é educadamente entregar sua renúncia, e depois se esforçar para tornar a transição o mais fácil possível para sua equipe. Seu gerente pode não ter a reação ideal às suas notícias - e seu local de trabalho pode não ser o ambiente mais agradável para as próximas duas semanas -, mas, para evitar a queima de pontes, é melhor trabalhar com uma atitude positiva.
Reação 5: Aceitação Com Graça
O melhor cenário - e honestamente, a reação mais comum - é que seu chefe aceitará sua renúncia com compreensão e sinceros parabéns. Seu gerente ficará feliz em ver que você está avançando em sua carreira e mudando para algo maior e melhor.
Descubra os sinais
Você tem um bom relacionamento com seu gerente? Ele é relativamente razoável? Você tem um-em-um regular onde você fala sobre seus objetivos de carreira e crescimento? Se assim for, é provável que seu chefe aceite sua renúncia com benevolência, ajude a desenvolver um plano de ação para suas duas últimas semanas e talvez até mesmo participe do seu happy hour de despedida.
Prepare-se para isso
Essa é fácil. Tudo o que você precisa fazer é sorrir e dizer “Muito obrigado pelo seu apoio. Eu gostei do meu tempo aqui e aprendi muito com você. Deixe-me saber o que posso fazer para facilitar a transição ”.
Você sempre vai conseguir a reação número cinco? Provavelmente não. Mas, se você procurar os sinais, provavelmente poderá antecipar a resposta de seu chefe, entrar na conversa preparada e sair mais forte do outro lado. Então, você pode respirar um sinal de alívio e começar a esperar para começar sua nova posição.
