Um aumento salarial seria bom, certo? Há definitivamente uma estratégia testada e comprovada para conseguir uma: Assumir mais responsabilidade, trabalhar duro e provar ao seu chefe que valeria a pena dar-lhe mais dinheiro - para que os competidores não te pegassem.
Mas e se você tiver olhado em volta e não encontrar responsabilidades significativas para adicionar ao seu trabalho? Ou, pior, você já tentou isso e ainda não conseguiu o aumento? Então é hora de uma nova abordagem - como essas quatro técnicas inovadoras que estão praticamente garantidas para chamar a atenção do seu gerente.
1. Tome uma aula
Conseguir mais dinheiro é provar que você vale mais - então, aumente seu nível de habilidade fazendo um curso.
Não há apenas uma tonelada de opções on-line gratuitas (temos 43 ótimas), mas você também pode procurar ter aulas na faculdade ou universidade local. Melhor ainda, se sua organização oferecer suas próprias opções de desenvolvimento profissional, use-as.
Como você deve decidir o que fazer? Simples: Vá ao seu chefe e pergunte.
Você pode dizer algo do tipo: "Olá, estou trabalhando muito para me tornar um membro mais valioso da equipe neste trimestre e adoraria saber quais habilidades seriam mais úteis para eu aprender".
(A grande coisa sobre esta questão? Estabelece as bases para quando você terminar o curso e trazer o aumento.)
Se você preferir uma abordagem mais sutil, tente: “Qual habilidade você gostaria de ter ou em qual área você gostaria de ser mais forte?” Então, use essa resposta para escolher uma classe correspondente.
2. Tire algo da placa do seu chefe
Nunca esquecerei o entusiasmo de meu chefe quando perguntei: “Quais são algumas das tarefas essenciais, mas chatas que você teme?”, Seguido de “E eu posso tirá-las do seu prato?”
(Ela até escreveu um artigo sobre isso!)
Seu gerente pode não ter nada que ele ou ela possa delegar a você, mas se for esse o caso, sua utilidade ainda será notada e apreciada. Você pode levar as coisas um passo adiante, pedindo permissão ao seu chefe para ir a outros departamentos e pedir suas tarefas essenciais, mas “com o objetivo de ajudar a empresa e obter alguma experiência interfuncional”.
Não há melhor maneira de provar aos seus supervisores que vocês dois estão dispostos a trabalhar duro e capazes de tornar suas vidas mais fáceis do que se oferecerem para assumir uma tarefa não tão divertida. Quem não gostaria de recompensá-lo?
3. Exceda seus objetivos
Se você olhou em volta e não vê grandes oportunidades de assumir mais, vencer as expectativas do seu gerente é uma maneira fantástica de criar um argumento para um aumento de salário.
Por exemplo, talvez seu chefe tenha lhe dado uma meta de vendas de quatro clientes por mês. Comprometa-se a marcar cinco ou seis clientes - e acompanhe todos os meses que você faz. Depois de vários meses de sucesso, você pode ir ao seu chefe com a prova de sua dedicação e maior valor.
Além dos objetivos maiores, você pode sempre entregar projetos e tarefas antes dos prazos estabelecidos. No entanto, uma palavra de advertência: é melhor entregar um projeto de alta qualidade a tempo do que um projeto medíocre cedo, portanto, certifique-se de que seu trabalho não está sofrendo por causa da velocidade.
4. Mentor Alguém
Para demonstrar suas habilidades de liderança e investimento na empresa, seja mentor de outras pessoas. Não passará despercebido.
Se a sua organização tiver um programa de orientação formal, você deve tirar vantagem disso e se inscrever. Mas, mesmo que sua empresa não tenha nada configurado, ainda há muitas oportunidades para fazê-lo informalmente. Procure por alguém abaixo de você e peça a ele para pegar o almoço. Você não precisa dizer: "Eu adoraria ser seu mentor" (embora você possa!) - apenas se junte consistentemente com a pessoa e dê feedback e apoio à carreira. O relacionamento deve se desenvolver naturalmente. À medida que a carreira dessa pessoa melhora, é quase inevitável que você também o faça - mesmo que seja pela pequena razão pela qual você estará aprimorando suas habilidades de liderança e comunicação.
Agora que você fez todo o trabalho, o próximo passo é pedir o aumento. Eu sei, eu ouço você, essa é a parte assustadora. A boa notícia é que temos você coberto! Você pode começar perguntando a si mesmo estas três perguntas primeiro. Então, uma vez que você as tenha respondido, leia o nosso melhor guia para obter um aumento salarial, juntamente com as etapas sobre como realmente negociar seu aumento.
