Há semanas você está ativamente enviando seu currículo e solicitando vagas de emprego quando (finalmente!) Você recebe uma ligação de uma empresa que quer que você compareça para uma entrevista - hoje! Porque você ainda tem que fazer seu trabalho atual hoje, você tem exatamente uma hora para se preparar. Como você se prepara para isso?
Você obviamente não tem tempo agora para fazer uma pesquisa exaustiva em profundidade, então você precisa priorizar e pregar o básico. Como recrutador de agências, sei em primeira mão o que um empregador realmente espera que você conheça quando passar pela porta para uma entrevista - tanto quando tiver sido agendado com antecedência ou quando tiver sido organizado no último minuto.
Neste cenário, depois das direções do Google e descobrir exatamente como chegar lá e quanto tempo você precisará (é melhor dar a si mesmo mais minutos para não correr o risco de chegar atrasado), veja o que mais você pode fazer com o seu tempo limitado.
As pessoas: com quem você está entrevistando?
Nomes e títulos podem ser um borrão, especialmente se você os ouvir pela primeira vez. Anote o nome de todos e confira seus perfis no LinkedIn. Isso pode ajudá-lo a encontrar pontos em comum ou interesses compartilhados que possam ser úteis na construção de relacionamento. Se o site da empresa tiver uma página “Sobre nós”, leia e memorize fatos, nomes e títulos importantes.
A Organização: Quais são as Últimas Notícias?
Veja se há uma página no Facebook, perfil do LinkedIn, instagram do Instagram ou presença no Twitter, e preste atenção em algo impressionante. Por exemplo, a empresa acabou de garantir outra rodada de financiamento ou lançar uma nova iniciativa de responsabilidade social corporativa? O conhecimento desses tipos de itens pode ser um bom começo para conversas, principalmente quando você não sabe tanto sobre a organização quanto faria se tivesse mais tempo de preparação.
Se nada de importante se destacar nas mídias sociais, você poderá fazer uma pesquisa simples no Google Notícias com o nome da empresa ou, se tiver uma página de imprensa, poderá encontrar cobertura recente ou press releases.
O produto: o que ele está vendendo?
Certifique-se de ter experimentado o produto e saber do que se trata. Em um mundo ideal, você está se candidatando a empresas que você admira ou já tem alguma familiaridade. Mas, se você está enviando toneladas de aplicativos e a entrevista acontece em uma empresa da qual você tem menos conhecimento, use 20 minutos para obter um estoque de alto nível do que seu potencial futuro empregador faz.
Nada é mais irritante ou desanimador para um gerente de contratação do que ver que o entrevistado não tem idéia do que a organização faz. Não há problema em pedir esclarecimentos sobre o produto da empresa ou investigar para obter mais informações durante a reunião - afinal, essa pessoa sabe que acabou de ligar para você -, mas a expectativa é que, como você se candidatou à posição, você tem uma linha de base compreensão.
A cultura: qual é o código de vestuário?
A maior maneira de sinalizar que você não entende seu potencial empregador é chegar a uma equipe que se choca totalmente com sua cultura. Não chegue de maneira formal e conservadora se estiver entrevistando uma empresa de tecnologia problemática. Da mesma forma, você não vai querer ir direto de sua startup, onde seu uniforme é basicamente jeans e camiseta, para um escritório de advocacia.
Se você não tem tempo para mudar, mantenha a calma e faça o melhor que puder. Refresque-se no banheiro do seu consultório, certifique-se de que sua camisa está dobrada, verifique se não há nada em seus dentes. Se você não pode se vestir do jeito que você gostaria, você pode pelo menos parecer tão polido e unir quanto possível.
E se sua roupa estiver completamente fora da base, deixe o gerente de contratação saber que você está ciente. É tão simples quanto dizer: “Como você deve saber, fui convidada no último minuto para entrevistar hoje e não tive tempo para mudar. Eu definitivamente reconheço que este é um ambiente de trabalho formal, e será mais adequadamente vestido da próxima vez. "
O candidato: o que você tem para oferecer?
Durante o trajeto, seja de carro ou de ônibus, aproveite os minutos que antecedem sua chegada. Passe alguns minutos pensando no histórico de trabalho e na trajetória profissional. Você pode se lembrar de um exemplo específico de uma conquista da qual tenha orgulho, um desafio que você superou e o que e como aprendeu com essas experiências? É melhor acreditar que alguém na entrevista vai fazer uma pergunta que o leve a conectar os pontos e demonstrar seu valor.
Lembre-se: Essa pessoa está do seu lado e ele ligou para você no último minuto porque ele está muito interessado em conhecê-lo e conduzi-lo pelo processo. A última coisa a fazer antes de entrar nessa sala é respirar fundo e lembrar-se de que você tem isso.
E se o pior cenário acontecer e você explodir, não tenha medo. Mesmo uma entrevista ruim nem sempre é o fim. Não subestime o poder de uma nota de agradecimento bem escrita. Nesta carta, além de agradecer a todos pelo seu tempo, você pode abordar as partes com as quais se atrapalhou. Explique que, embora você não tenha conseguido articular uma resposta na hora, depois de algum tempo para refletir, você tem uma resposta que gostaria de compartilhar agora. Esse pequeno gesto geralmente deixa uma impressão duradoura.
