Caro Pat,
Eu estou em uma situação incomum. A empresa em que trabalhei nos últimos 25 anos fechou recentemente. A boa notícia é que isso me tirou de uma terrível situação de trabalho. Não era incomum trabalhar 60 horas por semana (e nos últimos três meses eu estava lá, eu calculei a média de 65 horas por semana), e eu voltei para casa do trabalho chorando a metade do tempo porque eu era tratada como uma criança de dois anos de idade. sem ideias ou informações sobre como fazer o meu trabalho.
Agora que estou sem trabalho há vários meses, reavaliei o que quero fazer. Tenho 56 anos e gostaria de descobrir como é ter uma vida fora do trabalho - talvez encontrar um hobby ou um voluntário. Em outras palavras, quero "reduzir o tamanho" da minha carreira e fazer algo com menos responsabilidade e menos estresse. Eu acho que ficaria muito feliz com uma posição de tipo administrativo (por exemplo, entrada de dados - eu amo o Excel e posso “brincar” com números por horas a fio).
No entanto, eu não consigo fazer com que ninguém olhe para mim por causa da força da minha experiência. Minha idade é uma greve contra mim, e o fato de que eu não sou mais um "go-getter" parece ser outra. Eu acho que alguém ficaria feliz em obter uma barganha - um funcionário experiente e confiável com um excelente histórico. Obviamente, eu não pediria meu salário anterior, mas isso é uma troca que eu estou feliz em fazer.
Você tem algum conselho para alguém que quer uma carreira reversa?
-Downsizing
Caro Downsizing,
Sua situação não é nova. Como recrutador de executivos, ouço pessoas tentando fazer um “ajuste de carreira” ou mudança de carreira o tempo todo. Todos nós evoluímos à medida que passamos pelos vários estágios da nossa vida, e por isso é mais compreensível que as metas, necessidades e expectativas de uma carreira mudem também.
Mas eu quero te desafiar que o que você acha que está procurando pode não ser realmente o que você quer. Em outras palavras, você pode não precisar fazer uma mudança de carreira ou um ajuste de carreira - você pode precisar apenas de um novo ambiente que seja mais saudável e esteja mais alinhado com as suas necessidades pessoais do dia-a-dia.
Por exemplo, parece que seus problemas com seu antigo emprego estavam relacionados a horas, microgerenciamento, estresse e responsabilidade. Infelizmente, alguns desses problemas podem existir em qualquer trabalho, independentemente de se mudar um ou dois níveis. Na verdade, descendo alguns degraus pode não ser a melhor solução para suas preocupações e frustrações na carreira atual. O que parece ser uma solução rápida pode levar a mais frustração (por exemplo, não ser ouvido em seu novo emprego, porque essa posição normalmente não tem voz na decisão).
Assim, em vez de focar no seu nível de responsabilidade, vamos nos concentrar em encontrar um emprego que atenda às suas metas e necessidades pessoais: mais equilíbrio em sua vida, mais tempo e menos estresse. Eu também adicionaria satisfação no trabalho e prazer a essa lista. Vamos aprimorar o que você quer e encontrar a cultura corporativa certa, que inclui um ambiente de trabalho diário que se alinha às suas necessidades. Por exemplo, talvez você ficaria feliz em fazer um trabalho semelhante se trabalhasse apenas 40 horas por semana ou tivesse um horário flexível. Ou talvez você esteja bem com seu atual nível de responsabilidade se tivesse um gerente e equipe maravilhosos.
À medida que procura o seu novo emprego, o seu mantra deve ser “adequado, adequado”. Ao navegar neste próximo passo, tenha consciência de aprender sobre a dinâmica do local de trabalho durante a fase de entrevista. Faça uma grande quantidade de pesquisas, converse com todos que puderem quem sabe sobre a empresa e tente aprender o que puder sobre a cultura durante suas entrevistas.
Será igualmente importante que você articule claramente quais são seus requisitos em um novo papel. Você precisará refinar cuidadosamente o seu “passo do elevador” (um discurso de 30 segundos que concisa e claramente delineia seus objetivos) para incluir suas necessidades e exigências sobre cultura e ambiente de trabalho. A maioria das pessoas não é tão articulada quanto precisa estar nessa área.
Também quero mencionar que, em meus 20 anos de experiência em recrutamento de executivos, observei uma variedade de exemplos em que questões de discriminação passaram a ser desempenhadas, mas nunca vi a idade como uma delas. Mais especificamente, nos padrões de hoje, 56 não é de modo algum considerado antigo para alguém estar envolvido em uma carreira significativa. Essa ideia é provavelmente o resultado de você estar procurando um emprego que não seja realmente adequado às suas necessidades. Eu posso te prometer, a questão da idade está em sua mente apenas.
Então, embarque na próxima fase da sua carreira com grande expectativa e entusiasmo! Eu não comprometeria nada se você não precisasse, e ficasse extremamente focado: a cultura certa, as pessoas certas, o chefe certo. Você verá que existem oportunidades por aí que oferecem um ambiente de trabalho feliz e saudável - um ótimo equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e satisfação em sua atual área de especialização. Meu palpite é que, se você se juntar a esse tipo de empresa, você encontrará muito mais tempo em seus dias para diversão, novos hobbies e experiências de vida pessoal.
Boa sorte e mantenha-me informado. Eu adoraria ouvir sobre o seu sucesso.
Pat
