Caro Muse Diário,
Eu sinto como se eu estivesse muito em terra de ninguém. Eu estava em uma postagem remota e estou tentando o meu melhor para acompanhar as mídias sociais e tecnologia. Eu não tenho experiência especializada suficiente para um monte de papéis de nível médio e sou super-qualificado para ser considerado para alguns de nível de entrada. Mas estou disposto a fazer o trabalho pesado se isso significa que eu posso aprender e progredir com uma empresa - eu só quero um emprego e uma empresa que me interessem. Como faço as pessoas responderem?
Caro leitor,
Esta não é uma pergunta fácil para eu responder. Já que não tenho muita informação sobre sua situação específica, vou resolver isso do que posso tirar da sua carta.
Vou começar por aqui: você menciona “ter um background em comunicações e operações”, o que é bastante vago. Estamos vivendo em um mundo onde as “generalidades” de qualquer papel ou área funcional nos negócios não existem mais. O nível de especificidade e foco progrediu rapidamente - por exemplo, os profissionais de comunicação podem se especializar em qualquer coisa, desde mídias sociais até SEO e marketing por e-mail. O mercado de trabalho nos EUA avançou rapidamente em novas direções e, tendo passado os últimos dois anos na África, você pode ter perdido essa grande mudança.
Acredito que sua procura de emprego precisa ser menos sobre tentar fazer a transição da organização sem fins lucrativos para a lucrativa, mas mais sobre quais habilidades e habilidades específicas são necessárias no atual cenário de negócios em constante mudança e mostrar as que você possui (ou fazer um plano para ganhe os que você não faz).
Meu parceiro descreve como a era de recrutamento de “vaca roxa que pode saltar sobre a lua”. Deixe-me explicar: Na minha empresa de busca de executivos, nossos clientes costumavam procurar “um grande atleta” como gerente geral - alguém que possui habilidades gerais de gerenciamento com conhecimento e experiência em vendas, marketing e visão geral de negócios. Agora, eles estão procurando um executivo que tenha trabalhado em três setores específicos, que tenha conseguido três coisas específicas, que tenha quatro atributos-chave e um histórico comprovado de liderar uma equipe por meio de aquisições e turn-arounds. A especificidade é fundamental.
Então, no seu caso, sugiro voltar à prancheta e criar um argumento de vendas muito significativo que represente seu "discurso de marketing", ou o que especificamente faz com que você se destaque de outros candidatos. Por exemplo: Você é obviamente corajoso por ter pegado e ido para a África por dois anos. Você também tem um espírito empreendedor - para ser bem sucedido na África, você provavelmente precisaria ser um verdadeiro self-starter que é bastante auto-motivado. Meu palpite é que essas pequenas empresas que você estava aconselhando eram startups rudimentares, o que lhe daria uma experiência significativa com branding e comunicação e marketing de base.
Isso tudo é muito, muito valioso na situação certa. Assim, uma vez que você tenha proposto sua proposta de valor, eu direcionaria sua busca de emprego para organizações e posições que buscam esse tipo de candidato. Sugiro que você perca a menção de organização sem fins lucrativos para fins lucrativos - concentre-se nas habilidades de negócios necessárias, independentemente dos motivos de lucro.
Por último, mas mais importante, neste ponto, você não pode se preocupar muito em ser “superqualificado” para um papel. Na minha experiência, o creme sobe até o topo, e se você provar que está em uma empresa, subirá rapidamente para o próximo nível.
Pat
