Se você é como a maioria dos candidatos a emprego, o pensamento de sentar para atualizar seu currículo pode parecer muito desagradável. Ansiedade provocando. Completamente terrível.
Você começa a deriva.
Parte da razão pela qual se sente é que você provavelmente acha que vai levar toneladas de sangue, suor e lágrimas para garantir que não seja apenas atual, mas esteja alinhado diretamente aos tipos de papéis que você espera seguir em seguida.
Esse processo é tão grande para muitos que, quando chega a hora de trocar suas credenciais, eles fazem uma reviravolta e preferem ir ao shopping, ao cinema ou tomar uma bebida.
Mas, e se eu lhe dissesse que você pode dar passos significativos para melhorar rapidamente seu currículo em apenas cinco minutos? Claro, claro, é dar ou receber, dependendo de quão rápido seus dedos digitam e como você está focado.
Mas aqui estão algumas atualizações rápidas de cinco minutos que vão te ajudar mais do que começaram:
1. Livre-se dos Clichés
Sim, eu entendo. Você é realmente um pensador inovador , orientado para detalhes , responsável por muitas coisas. Mas aí mesmo, você tem três clichês terrivelmente superutilizados em seu currículo - em uma frase. (E nem se atrase no seu histórico comprovado.)
Os recrutadores veem essas palavras e frases com tanta frequência - todos os dias - que começam a significar absolutamente nada para elas. A sério.
Embora as palavras-chave sejam certamente importantes (e as abordaremos em um segundo), garanto que nenhum tomador de decisões está inserindo “detalhes detalhados” na caixa de pesquisa, em um esforço para encontrá-lo.
Seu primeiro passo é olhar para o documento e destacar qualquer coisa que você saiba que é um clichê, suspeitar que é um clichê ou ver que você usou muitas vezes. Agora, entre no Power Thesaurus - uma ferramenta maravilhosa criada por escritores - e digite as palavras que você selecionou (uma de cada vez).
Voila Alternativas na ponta dos dedos.
2. Retire os momentos de coroação para cada trabalho
Esta é uma das questões mais comuns que vejo - alguém faz um trabalho explosivo de destacar os deveres e responsabilidades que possui, mas cai na cara quando se trata de chamar as coisas específicas que ela sente particularmente orgulhosa.
Certamente, os recrutadores precisam entender o que você fez, quando e onde. No entanto, a coisa que vai conquistá-lo para você é a evidência de seus sucessos diretamente relevantes.
Ao trabalhar com clientes, costumo dividir cada trabalho em duas seções: primeiro, forneço uma breve visão geral do que o candidato a emprego foi contratado, promovido ou recrutado para fazer e um breve resumo do que o trabalho envolve.
Em seguida, eu crio uma subseção, chamada “Key Accomplishments” ou “Select Highlights, ” e listo alguns pontos rápidos dos principais ganhos ou coisas das quais a pessoa está particularmente orgulhosa (especialmente “coisas” relacionadas ao tipo de papel que você está projetando) para).
Se parece com isso:
Você pode fazer o mesmo caminhando em seus papéis um por um e se perguntando: “O que eu sei que fiz muito bem aqui?” “Por que eu serei lembrado?” E “O que eu considero meu maior momento (s)? ?
A partir daí, você pode criar duas ou três declarações fáceis de encontrar que soletram muito rapidamente o quão incrível você é. Você também pode fazer declarações chave em negrito para garantir que os olhos vão direto para as coisas mais importantes.
E perceba isso: tudo isso não precisa ser uma afirmação quantitativa. Certamente, se você ajudou a empresa a gerar US $ 3 milhões em vendas ou cortar custos em 12%, os números podem ser muito úteis.
No entanto, não se coíbe de coisas que mostram desempenho relevante, mas talvez não tenha dados duros e rápidos associados a eles. Talvez você tenha recuperado o moral de uma equipe quebrada ou tenha posicionado a empresa para o sucesso futuro, otimizando um processo. Esses tipos de vitórias também são importantes.
3. Troque o objetivo com um resumo
O topo do seu currículo é um bem imobiliário. Não desperdice isso por meio de uma declaração objetiva planejada, absolutamente nada. O revisor conhece seu objetivo: conseguir um emprego. Assim, você realmente não precisa inserir que está "Buscando uma posição significativa com uma organização crescente e focada na cultura que se beneficiará de minhas habilidades e experiência".
Então, pelo amor de Deus, mate o objetivo e construa um resumo que apresente - e sua proposição de valor - no topo. Tenha em mente: não precisa ser perfeito, isso pode ser apenas um rascunho (você pode gastar cinco minutos na próxima semana polindo-o).
Supondo que você tenha uma idéia decente do que seu público-alvo - os tomadores de decisões que você está tentando influenciar - está procurando, você deve ser capaz de escrever uma série de três ou quatro declarações rápidas que o apresentem de uma maneira que se alinhe com os resultados dos trabalhos que você está procurando.
Por exemplo, se você quer ser gerente de projetos de uma agência de marketing, provavelmente notará que muitas das descrições de trabalho exigem uma capacidade de gerenciar cronogramas, orçamentos e marcos. Eles querem alguém que possa trabalhar funcionalmente com facilidade e reunir pessoas em torno de um objetivo comum.
Quaisquer que sejam esses temas comuns para os trabalhos específicos que você está procurando, você deseja que esta seção o apresente de uma maneira que se alinhe com essas entregas. (E se você está se sentindo preso, este artigo deve ajudar.)
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4. Alinhe suas palavras-chave ao trabalho
Agora é quando você leva para a linha de chegada com o mais direto do grupo - alinhamento de palavras-chave.
Se você estiver solicitando trabalhos por meio de aplicativos on-line (por exemplo, fazendo o upload pelo portal on-line de uma empresa), há uma boa chance de que seu currículo não seja visto primeiro por um ser humano, mas por um ATS. Dito isso, você fará um tremendo favor a si mesmo, certificando-se de que as palavras que está usando para descrever suas habilidades e capacidades reflitam as habilidades e os recursos que estão sendo exigidos na descrição do trabalho.
Então, dê uma olhada na descrição do trabalho para a posição que você deseja se candidatar. Destaque as habilidades necessárias e preferidas que se alinham com seus recursos. Agora, certifique-se de usá-los em seu currículo - em sua seção de resumo, em uma seção de habilidades-chave e / ou tecida em toda a cronologia de sua carreira. É (literalmente) tão simples assim.
E agora vá pegar aquele copo de vinho. Você ganhou.
