Lembre-se daquela cena em O Diabo Veste Prada quando a assistente de Miranda Priestley caminha furtivamente ao lado dela em uma festa e sussurra que cada convidado está no ouvido do editor-chefe para que ela pareça que se lembra de todos?
Isso deveria ser você, todo dia no trabalho. Não silenciosamente pronunciar nomes no ouvido do seu chefe - isso seria assustador -, mas facilitar a vida dele ou dela. Se você pode descobrir como fazer isso bem, você realmente vai subir em alguns degraus na escada para o sucesso. Além disso, você sempre terá uma ótima referência no bolso de trás.
Abaixo estão cinco etapas que você pode facilmente fazer para que isso aconteça:
1. Vá além da descrição do seu trabalho
Hoje em dia, a maioria das empresas espera que os funcionários façam o trabalho de mais de uma pessoa. Pode não ser justo, mas é um fato. Esteja preparado para mostrar que você está pronto para o desafio, oferecendo-se para assumir mais do que o esperado. As probabilidades são altas de que seu chefe tenha sempre algumas tarefas que você pode tirar do prato, então vá em frente e pergunte. Pode não ser o trabalho mais empolgante, mas qualquer coisa que diminua a carga de trabalho de seu gerente ajudará sua carreira a longo prazo. Especialmente se suas novas responsabilidades a liberarem para trabalhar em projetos de longo prazo que ajudem a empresa a crescer.
2. Preste atenção aos detalhes
Vivemos em um mundo de comunicações rápidas, onde todos estão acostumados a enviar e-mails e mensagens de texto rapidamente, muitas vezes sem pensar. Embora a velocidade seja boa, a qualidade é tão importante quanto, especialmente quando você está trabalhando em um projeto, relatório escrito, proposta ou apresentação para seu chefe. Às vezes, em um esforço para trabalhar rápido, os erros acontecem.
Anos atrás, acertei acidentalmente “responda todos” em um e-mail em que chamei um editor sênior da minha revista de idiota - e, é claro, ele leu. Resumindo, pedi desculpas e mantive meu emprego. Mas desde então, sempre aproveito para checar a quem estou respondendo.
Você pode treinar-se para diminuir a velocidade, resistindo ao impulso de apertar o botão Enviar imediatamente em um e-mail que você não tenha lido novamente. Sempre que possível, peça a um colega para revisar seu trabalho ou colocá-lo de lado por uma hora e depois ler em voz alta para detectar qualquer erro (sim, realmente funciona, embora seus colegas de trabalho possam pensar que você é louco!).
3. Deixe-a saber sobre seus erros antes que seu chefe descubra
Se o seu supervisor for chamado em algo que ela não sabia antes do tempo, isso faz parecer que ela não está consciente do que está acontecendo. E quando ela parece mal, acredite em mim, você também. Então, da próxima vez que você errar, confesse rapidamente e ofereça conserto.
Uma vez, entramos em nossa empresa como candidatos a uma lista de “Melhores lugares para trabalhar” e designei alguém da minha equipe para ajudar a reunir todos os fatos e números apropriados para a nossa apresentação. Fizemos a lista - que deveria ter sido motivo de comemoração - no entanto, em vez de mostrar um aumento em relação ao ano anterior, nossos números de receita refletiram um declínio. Eu estava pronto para gritar com o editor da lista por estragar tudo, mas, como aconteceu, meu funcionário havia acidentalmente revertido os números anuais de receita.
Para seu crédito, assim que percebeu seu erro, ela admitiu e se ofereceu para fazer o que fosse necessário para remediar a situação. A publicação finalmente mudou nossa classificação para uma posição mais alta, uma crise foi evitada, e eu respeitava mais minha funcionária por lidar com o erro dela de forma tão direta.
4. Mantenha-se atualizado sobre as últimas tendências
Quando eu fazia RP nas Hearst Magazines, eu costumava realizar reuniões mensais chamadas “Wish I Had Thought of That”, onde as equipes que me informavam apresentavam as tendências mais legais ou mais recentes, acrobacias publicitárias, histórias ou ideias que tinham lido sobre e compartilhá-los com todo o grupo, até mesmo sugerindo como podemos aplicá-los às nossas próprias marcas. Essa foi uma ótima maneira de nos forçar a permanecer atualizados sobre o que está acontecendo.
Pense no seu próprio negócio - existem novas tecnologias, técnicas de marketing ou dados em tempo real que seu chefe pode não estar ciente e ajudaria seu departamento a ser mais avançado ou à frente da curva? Envie-lhe um link para um ótimo artigo ou entrevista com um líder de pensamento da indústria, ou ofereça-se para treiná-lo em uma nova plataforma de mídia social como o Periscope. Ele vai parecer que ele está no topo de seu jogo, e ele reconhecerá você como a razão para isso.
5. Trazer soluções em vez de problemas
Todos - incluindo o chefe - precisam fazer mais com menos esses dias. Quando parte do seu trabalho é gerenciar pessoas, você pode acabar gastando muito do seu tempo simplesmente apagando incêndios, resolvendo conflitos e tentando manter os trens funcionando na hora certa. Infelizmente, como resultado, o trabalho que você realmente precisa fazer pode cair no esquecimento (e-mails de fim de noite!). Sejamos honestos: a maioria dos funcionários procura um problema para seus gerentes e procura uma maneira de corrigi-los - não diferente de pais e filhos.
Economize tempo e energia do seu chefe, apresentando soluções potenciais para qualquer desafio que você esteja enfrentando. Da próxima vez que um problema aparecer, tente evitar entrar no escritório e dizer: “Eu tenho um problema. O que devo fazer? ”Ela preferiria ouvir:“ Eu tenho um problema. Aqui está como eu proporia lidar com isso. O que você acha?"
Embora pareça uma pequena mudança, esta abordagem não só irá salvá-la do problema de ter que resolver o enigma para você, mas também demonstrará que você tem o gene “figura-a-fora”.
Sejamos honestos: a maioria de nós quer ter o trabalho de nosso chefe algum dia. Mostrar que você pode ser o tipo de funcionário que faz seu próprio gerente brilhar ajudará a pavimentar o caminho para que você não apenas seja promovido, mas também saiba como contratar uma grande equipe que fará você parecer bem quando for o escolhido. chamando os tiros.
