Você provavelmente já sabe que os recrutadores usam as mídias sociais para encontrar e testar bons candidatos. Mas, embora seja óbvio que eles estão usando o LinkedIn, muitos agora também estão recorrendo ao Twitter, porque acham mais fácil interagir e atrair candidatos.
E aqueles que têm mais sucesso usam táticas para encontrar e socializar com você, ganhando sua confiança antes mesmo de mencionar seus trabalhos. Então, por que não virar a mesa e usar suas estratégias para agarrar sua atenção?
Sua missão começa com um plano simples. Onde você quer trabalhar? O que é a indústria? Qual título de emprego seu chefe poderia ter? Qual sua experiência ou paixão? Onde suas habilidades seriam bem vindas?
Depois de mapear suas respostas, você está pronto para usar essas cinco maneiras infalíveis de atração de recrutadores.
1. Olhe Fabuloso
Quando você segue alguém, essa pessoa provavelmente vai pular e olhar para o seu perfil. Faça uma primeira impressão fabulosa, sendo mais do que apenas um ovo!
O primeiro passo? Fotos Para ter certeza de que os recrutadores que estão procurando por você usando a pesquisa de imagens do Google (sim, eles fazem isso!), Saiba que é você, use a mesma foto de perfil que usa no LinkedIn. Em seguida, defina a cena com uma imagem de banner que represente sua marca pessoal. Aqui no meu, eu estou mostrando que eu falo, treino, escrevo e dou uma dica que eles verão (muitas) fotos de cachorro!
Tudo o que você precisa agora é completar sua biografia de 160 caracteres (dica: misture sua vida profissional com uma injeção de personalidade), adicione sua localização e adicione um link para seu perfil no LinkedIn, seu site ou até mesmo um portfólio online.
Para a cereja no seu perfil, fixe um tweet - como eu fiz com um tweet de The Muse.
2. Compartilhe Grandes Artigos
Agora que você está ótimo, quer que as pessoas vejam que você conhece suas coisas e compartilhe informações que elas acham úteis.
Pensando no seu plano, o que recrutadores ou gerentes de contratação gostariam de ler?
Com isso em mente, há muitos lugares que você pode encontrar para encontrar artigos relacionados à sua indústria, empresa ou posição desejada para compartilhar. Meus favoritos incluem Swayy, que sugere conteúdo baseado em sua comunidade ou tópicos escolhidos, Klout, que mostrará o que é “quente”, “no alvo” ou uma “joia escondida” nos tópicos escolhidos, e Feedly, onde você pode encontre todos os tipos de notícias e artigos e também armazene e organize seu conteúdo.
Feedly é minha primeira parada pela manhã. Sobre o meu café, examino o conteúdo mais recente, escolho o que é certo para atrair meus seguidores preferidos e empilho meu Buffer. Como mencionei em meu artigo, "5 extensões do Chrome que mudarão a maneira como você procura emprego", o Buffer é uma ferramenta de agendamento que elimina seus tweets durante o dia. Em um clique, você pode criar seu tweet, adicionar hashtags, agendá-lo e saber que o Twitter ainda está funcionando para você enquanto está ocupado com outras coisas.
3. Compartilhe Fotos
Atualmente, o Twitter não tem apenas 140 caracteres - uma das melhores maneiras de engajar seus seguidores é usando imagens. Veja como esse tweet da imagem do Cloud Nine Recruitment se destaca?
Pegue uma página desse manual e considere quais imagens você poderia usar para mostrar seus talentos. Um projeto em que você está trabalhando? Uma campanha de marketing que você acabou de lançar? Embora as selfies devam ser usadas com cuidado, elas podem ser uma maneira divertida de mostrar seu ambiente - por exemplo, se você estiver fazendo uma apresentação, poderá mostrar sua audiência. Você também pode usá-los para mostrar que está em eventos do setor, o que pode até levá-lo a ter uma conversa off-line com outro usuário do Twitter.
Se você é um fã do Instagram (e, er, feliz em deixar todas as suas fotos aparecerem no Twitter), vá para o IFTTT e configure a receita que entrega suas imagens como imagens (não links) no Twitter. Então, você pode fazer com que até a imagem mais mundana pareça fabulosa, adicionar hashtags e saber que seus snaps estarão trabalhando duro para você.
4. Encontre pessoas
Então, agora que você está fabulosa e compartilhou um ótimo conteúdo, é hora de encontrar as pessoas certas para seguir. Para isso, sugiro minhas duas ferramentas de busca favoritas e gratuitas, Manageflitter e Topsy.
No Manageflitter, em Pesquisa de conta> Refinar, você verá a opção de pesquisar no Twitter bios. Abaixo está um exemplo de busca por "gerente de RH" em Nova York. Você também pode pesquisar por "recrutadores" ou "aquisição de talentos".
O motivo pelo qual eu amo tanto o Manageflitter é que quando você passa o mouse sobre os resultados, informações extras aparecem, assim você pode rapidamente verificar se alguém é exatamente quem você é e também, o mais importante, se ele está usando! Brilhante.
Em linhas semelhantes, uso o Topsy para procurar palavras em tweets e influenciadores, o que ajuda a encontrar pessoas que talvez não tenham preenchido suas biografias. Por exemplo, a imagem abaixo mostra uma pesquisa por tweets que contenham "The Muse".
Vá em frente e siga qualquer um que pareça interessante para você - recrutadores e gerentes de contratação de empresas de seus sonhos, pessoas que têm trabalhos que você deseja e líderes do setor podem ser úteis à medida que você está construindo sua presença e conectando-se a pessoas on-line. Na mesma nota:
5. Construa Confiança
Aqui está a coisa sobre o Twitter (ou qualquer outra plataforma social, na verdade): você precisa se manter no controle de tudo isso. Quando você se envolve regularmente, você se torna conhecido e confiável. E, uma vez que outros usuários o vejam como valioso, eles provavelmente o seguirão de volta e você poderá se comunicar mais livremente por mensagem direta.
A maneira mais fácil de acompanhar as pessoas que você está seguindo é criando listas públicas. Dessa forma, você pode facilmente acompanhar as pessoas a quem deseja prestar atenção (leia-se: recrutadores), mesmo entre o ruído de todos os outros tweeters que você segue. E indo para a lista e retweetando suas coisas, adicionando um comentário, respondendo a uma pergunta, dando um tweet favorito e assim por diante, você começará a construir confiança.
Como fazer isso? No seu perfil, clique em Mais (Eu circulei no meu perfil acima), em seguida, listas, em seguida, "Criar uma lista." Uma lista pública é apenas isso, público, então tenha cuidado com o que você nome! Quando você adiciona usuários a uma lista pública, eles são notificados, mas isso é bom, já que o coloca novamente no radar deles. Embora você possa criar uma lista particular, você perderia essa oportunidade.
Portanto, existem cinco maneiras infalíveis de atrair recrutadores: tenha uma ótima aparência, compartilhe conteúdo valioso, compartilhe insights por meio de imagens, siga as pessoas certas e se envolva com os VIPs usando listas. Mas lembre-se - isso é apenas o começo! Para realmente ser notado e criar confiança com os recrutadores e gerentes de contratação, você tem que jogar o longo jogo com seus esforços de mídia social. Lembre-se de que o objetivo é envolver as pessoas e construir relacionamentos antes mesmo de mencionar sua procura de emprego. É o que os recrutadores fazem para encontrar os melhores candidatos - então, vire a mesa e faça você mesmo.
