Hora da verdade: No dia em que abandonei meu primeiro emprego em tempo integral, não fazia a menor ideia do que estava fazendo. Eu tinha juntado uma miscelânea de todos os conselhos aleatórios que recebi de pessoas que iam da minha mãe até meus amigos e só fiz o melhor que pude.
O resultado? Eu me acovardei, mandei um e-mail a meu chefe para que ela soubesse que eu queria falar com ela sobre desistir, e então joguei uma carta de demissão mal escrita para ela enquanto sufocava as lágrimas e evitava contato visual. Super suave, certo?
Colocar em seu aviso de duas semanas pode ser estressante. E também é uma experiência que traz muita incerteza sobre o caminho certo exato para fazê-lo. Você tem perguntas que você quer desesperadamente responder, mas tem muito medo de perguntar (ei, eu estive lá, fiz isso).
Por sorte, vou lhe poupar o trabalho. Eu conversei com um par de especialistas para obter as respostas para as perguntas que você tem sobre colocar em seu aviso de duas semanas. Agora, você terá tudo o que precisa para deixar seu emprego com desenvoltura e profissionalismo - não é necessário nenhum pedido de carta de resignação ou choro.
1. Como faço para configurar a reunião?
Uma das minhas maiores preocupações era que eu iria cegar totalmente meu chefe - daí a minha abordagem de enviar um e-mail “heads-up”.
Mas não me surpreende que minha estratégia tenha sido a errada. "Em vez de agendar um horário para avisar, simplesmente bata na porta do seu gerente e pergunte se é um bom momento para uma conversa rápida", explica Melody Godfred, Muse Master Coach e fundadora da Write in Color, principal empresa de currículos de Los Angeles. "Se ele ou ela não estiver disponível, você pode pedir um tempo melhor para voltar."
Se você está se perguntando se deveria dizer ao RH ou ao seu chefe primeiro? Bem, isso depende da sua situação específica. "Se você está em boa posição com seu representante de RH, eu agendaria uma reunião de check-in com eles primeiro", diz Alex Durand, Muse Master Coach e fundador da Frable Consulting. Depois de explicar que você está planejando deixar a empresa, certifique-se de compartilhar isso - enquanto estiver indo para o RH primeiro - você ainda gostaria de contar ao seu chefe pessoalmente.
2. Eu realmente preciso de uma carta de demissão?
“Na maioria dos casos, hoje, você não precisa redigir uma carta de demissão antes de apresentar seu aviso”, compartilha Durand, “Particularmente no setor privado, faça as conversas primeiro - e se uma renúncia por escrito for necessária, sua representante de RH irá informá-lo. ”
Claro, existem algumas exceções a isso - particularmente em cargos no setor público, ou nos níveis executivo ou de diretoria nas organizações.
No entanto, você pode encontrar um equilíbrio apenas enviando um email. “Depois de dar sua opinião verbal, é uma boa ideia fazer um acompanhamento com seu gerente e seu representante de RH, se tiver um, com um e-mail que memorize seu aviso. Dessa forma, não há confusão ”, acrescenta Godofredo.
3. É necessário o aviso de duas semanas?
Antes de abordar seu gerente ou RH sobre sua decisão de sair, reserve um momento para revisar seu contrato e quaisquer cláusulas relacionadas a deixar para ter certeza de que você está ciente dos detalhes. Além disso, esteja ciente de que, se o seu contrato o descreve como um "funcionário à vontade", seu empregador pode pedir que você saia imediatamente - especialmente se estiver indo trabalhar para um concorrente.
Embora a idéia de colocar em aviso prévio de duas semanas tenha se tornado um padrão amplamente aceito, normalmente não há uma regra que exija esse cronograma. Em vez disso, é mais uma cortesia profissional do que qualquer outra coisa.
"É importante deixar seu trabalho atual com seu relacionamento e sua reputação intactos", diz Godfred, "Ao avisar seu empregador, você mantém a boa vontade que cultivou enquanto trabalhava lá e pode facilitar uma transição suave".
Se seu chefe lhe pedir para ficar por mais de duas semanas para amarrar as pontas soltas ou ajudar no treinamento? Mais uma vez, você vai querer se referir ao seu contrato para ver o que é legalmente exigido de você. No entanto, concordar em ficar uma ou duas semanas extras (contanto que você consiga negociar uma data de início posterior com seu novo empregador!) Pode ser uma ótima maneira de deixar seu trabalho com a anotação correta.
4. O que devo fazer se vou trabalhar para um concorrente?
Este é outro momento em que você vai querer dar uma boa olhada no seu contrato de trabalho ou manual. “Em particular, você quer procurar e ler sua cláusula de não concorrência, se tiver uma”, explica Durand. Não tenha medo de procurar aconselhamento jurídico para ajudá-lo a percorrer a língua, se achar necessário. Vai lhe custar algum dinheiro, mas pode ser incrivelmente útil para garantir que você entenda tudo corretamente.
Se, depois de ler essa cláusula, você determinar que estará dizendo ao seu empregador sobre o próximo passo para um concorrente, esteja preparado para sair do escritório. "Tenha seus assuntos em ordem", adverte Godfred, "Dê a sua opinião com o entendimento de que seu computador, conta de e-mail e muito mais podem desaparecer imediatamente."
E a coisa mais importante que você precisa lembrar é: proteja sempre a confidencialidade de sua empresa, especialmente ao aceitar um emprego com um concorrente.
5. Posso falar com alguém sobre meus planos para sair da empresa?
Há duas pessoas que devem ser as primeiras a saber sobre seus planos de deixar a empresa: seu chefe e seu representante de RH. “Você quer manter suas cartas perto do baú, então não diga aos seus colegas ou amigos próximos da empresa que você já decidiu deixar”, afirma Durand.
A última coisa que você quer é que seu chefe descubra de alguém que você logo estará saindo. E, além disso, você não quer ser o único a espalhar a negatividade em torno do escritório. “Quando os funcionários começam a conversar uns com os outros sobre desistir, isso polui a cultura da empresa”, diz Godfred.
Sair de um emprego sempre será estressante. Mas, apesar da ansiedade, você ainda deseja fornecer seu aviso de uma maneira que seja profissional e respeitosa com o seu empregador atual e ofereça um fim adequado para o tempo que você gastou com essa empresa.
“Dar atenção é difícil, mas você e seu empregador sobreviverão”, conclui Godfred, “Por ter integridade e dar o aviso do jeito certo, você não apenas preserva seu relacionamento com seu empregador, como também abre a porta para ele ou ela. comemore seu próximo passo. ”
