É amargo deixar um emprego. Você está animado com os novos rostos, projetos e energia que seu novo papel e empresa trará, mas também triste deixar para trás as equipes com as quais você trabalha todos os dias. Alguns colegas com quem você se tornou amigo íntimo, outros o afetaram de maneiras que eles nem percebem. Você tem mentores, gerentes, companheiros de equipe, quase companheiros de equipe e amigos de almoço para se despedir.
Como você começa a dizer adeus? E quando?
Na semana passada, comecei a dizer ao meu chefe, colegas de equipe e colegas que nosso tempo juntos estava chegando ao fim. Esta semana é a minha última no LinkedIn e agradeço a todos que tornaram minha experiência aqui tão memorável. Antes de ir, vou compartilhar uma lição final: aqui está o que aprendi sobre a arte de dar notícias esta semana.
1. Prepare o que você vai dizer
Embora você não precise memorizar o seu discurso de partida palavra por palavra, você deve ter certeza de colocar algumas partes do núcleo quando fizer um aviso formal de duas semanas:
- Explique que você recebeu uma oferta de outra empresa e aceitou.
- Expresse gratidão pelas oportunidades dadas a você até o momento.
- Declare quando seu último dia de trabalho será.
- Oferecer ajuda para o processo de transição (mais sobre isso na etapa 4).
Ponteiros extras: Seja rápido, mas cortês. Ao contrário de conselhos alternativos, eu não acho que você deve cortar todas as sutilezas e conversa fiada. (Isso é como liderar com um soco no estômago!) Seja humano e participe de conversas autênticas, mas também não bata na mata. Quando chegar a hora, entregue suas novidades. Saber antecipadamente se você vai considerar uma contra-oferta, como você pode muito bem ter uma.
2. Diga às pessoas na ordem certa
Seu chefe deve ser o primeiro a ouvir as notícias e você deve contar a ela pessoalmente. Dependendo da sua experiência, você pode contar ao seu mentor em seguida, às equipes de trabalho e aos interessados depois disso e, por último, a qualquer outra pessoa com quem você trabalhou no passado com o qual gostaria de se manter em contato. Faça uma lista de todas as dependências que possam afetar a ordem também: Existe uma reunião na qual você precisará anunciar sua partida antes? Reuniões em que você realmente não deveria mais se sentar? Isso ajudará você a priorizar com segurança quem deve avisar quando e como. (Err no lado de dar a notícia pessoalmente, sempre que possível, seguido por telefone e e-mail como último recurso.) Antes de dizer qualquer coisa, embora …
3. Certifique-se de que seu plano de jogo para anunciar sua partida seja avaliado por seu chefe
Seu chefe pode ter que preencher seu papel e fazer algumas mudanças internas para manter as coisas funcionando enquanto ela procura um novo contratado. Se seu chefe pedir alguns dias para apresentar um plano de transição antes de anunciar sua saída para as equipes de trabalho, fique atento. Se houver números importantes que seu chefe gostaria de atualizar primeiro, honre isso. Ajude seu chefe a sentar-se no noticiário enquanto os planos para o que acontece depois que você se vai, se juntam.
4. Ajuda com o planejamento de transição
Ofereça-se para embrulhar laços soltos e ajude a documentar o máximo possível para passar para o seu substituto. Esta é a fase de limpeza da sua saída: Organize seus projetos e liste os pontos de contato, itens de ação abertos e possíveis próximas etapas. Seu objetivo é deixar seu trabalho em um estágio em que outra pessoa possa facilmente entrar e pegar o tópico. Pense nisso como preparar seu apartamento para os visitantes da Airbnb: você não sabe quem ficará em seu apartamento, mas ele precisa ser organizado. Você também vai querer facilitar para que eles encontrem a mercearia mais próxima, o banco e sua versão das principais atrações.
5. Esperar que as pessoas reajam de maneira diferente
Alguns colegas farão um sinal positivo e gritarão “Parabéns!” Com alegria quando ouvirem suas notícias. Outros irão lamentar sua decisão e gritar “Oh não!” Antes de adicionar um parabéns menos saudáveis. Outros ainda vão querer todos os detalhes - “Há quanto tempo você está pensando em sair? O que você não gostou na sua equipe / papel / empresa? ”Alguns podem tentar convencê-lo a ficar - seu chefe pode até mesmo contrariar seu aviso com uma oferta! Prepare-se para todas as reações e faça o melhor para lidar com tudo. Cabe a você o quanto você quer divulgar sobre o seu próximo trabalho, mas agradecer e expressar gratidão, não importa o que aconteça.
6. Quando se trata de dar feedback, guarde-o para a entrevista de saída
Perder bons talentos é doloroso para os empregadores, então eles inevitavelmente querem saber mais sobre por que você está saindo. Seu chefe pode perguntar detalhes: você não tem recursos suficientes? Seus projetos não eram convincentes? A gestão foi eficaz? Foi algo completamente diferente? Considere o feedback que você pode fornecer para o benefício da empresa e, em seguida, reserve para seu chefe ou para o departamento de RH. Se um companheiro de equipe reclama ou parece estar incitando você a fofocar sobre a empresa, feche. Salvar críticas construtivas para a entrevista de saída e deixar em uma boa nota. Nenhuma maçã azeda na multidão!
7. Diga obrigado
Você conquistou seu novo emprego em virtude do trabalho que realizou ao longo de sua carreira, incluindo seu trabalho mais recente na empresa que agora está deixando para trás. Há, sem dúvida, pessoas que te inspiraram, desafiaram e colaboraram com você em sua função atual. Agradeça-lhes: por seu tempo, sua generosidade, sua orientação, seu bom espírito. Confie que algum dia em breve você encontrará uma maneira de retribuir o favor.
8. Mantenha contato
Seja no LinkedIn (um plug final antes de eu ir!), E-mail ou outras redes sociais, dê aos antigos colegas uma maneira de manter contato. Mantenha seus relacionamentos vivos fazendo check-in de tempos em tempos e oferecendo conselhos, habilidades, artigos relevantes ou orientação quando for a hora certa. Sua rede realmente é o presente que continua dando - sempre que possível, certifique-se de gastar tempo também.
9. Economize tempo para a auto-reflexão
Mudar de emprego é uma coisa verdadeiramente importante. Não importa o quão bem a sua transição vá, é inevitável trazer algum estresse junto com ela. Isso é perfeitamente normal . No meio de adeus e see-you-soons, dê uma batida para refletir sobre tudo o que você alcançou em sua função atual, e tudo que você está animado para o próximo. Anote suas realizações, reúna qualquer amostra de trabalho importante da qual tenha orgulho (permitindo a política da empresa) e respire. Tudo faz parte do processo. Você está exatamente onde deveria estar.
10. Por último, diga sim para bolo
Nunca seja tímido demais para recusar uma desculpa para celebrar você. Se sua equipe planeja uma reunião de despedida para você, diga sim e sorria muito! Agora é a hora de refletir sobre suas conquistas, comemorar seu tempo e impacto na empresa e lembrar as lições que você aprendeu e como você irá construí-las. Um pouco de bolo e champanhe para celebrar todo o trabalho árduo que você deu à sua empresa atual, e todas as coisas interessantes que ainda estão por vir no novo? Felicidades para isso.
Uma última coisa
Não importa quão atenciosa seja sua abordagem ao dar aviso prévio, lembre-se de que nenhum método é infalível. Saiba que essa palavra pode sair antes que você queira, que algumas pessoas ficarão de fora dos anúncios ou perderão uma reunião e acabarão ouvindo as notícias de outra pessoa. Você não pode controlar tudo. Saiba que você fez o seu melhor porque se importou e tentou.
Parabéns, trocador de emprego. Boa sorte!
Este artigo foi originalmente publicado no LinkedIn.
