Uma das razões pelas quais deixei meu emprego corporativo para ser o primeiro funcionário de uma startup alguns anos atrás foi que eu sabia que isso iria acelerar minha carreira.
Eu sabia que me pediam para usar vários chapéus (editor, profissional de marketing, recrutador, orador público, organizador de eventos e Chefe do Takeout, para citar alguns). Eu sabia que seria capaz de moldar quem nós contratamos e como nossa cultura foi definida à medida que crescemos. Eu sabia que teria acesso constante ao CEO porque, bem, ela geralmente estava sentada ao meu lado no sofá da nossa “sede” (leia-se: apartamento).
E se o Google “por que você deveria trabalhar em uma startup”, você ouvirá benefícios semelhantes: fazer parte de uma empresa pequena e em rápido crescimento permite que você seja exposto a várias partes de uma empresa e tenha acesso constante à liderança.
Mas essa não é toda a história. De fato, olhando para trás, fazer parte de uma startup acelerou minha carreira além das minhas expectativas mais loucas e de maneiras que eu nunca poderia ter imaginado. E eu ouço o mesmo de amigos e contatos que tomaram caminhos semelhantes.
Eu me sentei recentemente com alguns dos fundadores, ex-alunos e empresas parceiras do Startup Institute para refletir sobre o quanto uma startup pode impulsionar sua carreira. Se você já pensou em ingressar em uma empresa em estágio inicial, veja o que você pode esperar ganhar.
1. Um título de trabalho impressionante
No mundo corporativo, o cronograma de promoções geralmente segue um caminho definido; Antes de avançar para o próximo papel, você normalmente precisa de um ano ou dois de experiência em seu atual. Em um caso extremo, uma amiga minha, que era a melhor atuante em seu departamento, foi certa vez que não poderia ser promovida para o próximo nível porque “esse trabalho não é dado aos jovens de 27 anos”. ou legal) ou não, isso acontece.
Não tanto em startups, no entanto. Especialmente nos estágios iniciais, a experiência relacionada que você tem é muito menor do que o que você comprovou que pode fazer depois de contratado. Muitas vezes, as pessoas que entram em uma startup nos estágios iniciais e fazem parte de seu crescimento recebem responsabilidades, promoções e cargos que nunca poderiam ter sonhado em uma empresa maior.
Para um ótimo exemplo, leia esta entrevista com Austin Geidt, que começou na Uber como estagiário e rapidamente subiu na hierarquia para se tornar gerente de comunidade e gerente de operações de motorista. Ela agora é a chefe de expansão da empresa. (Para, você sabe, o mundo.)
Jules Pieri, CEO do The Grommet, compartilha uma história semelhante sobre os funcionários de sua empresa. “Várias pessoas começaram a desempenhar papéis temporários, como envio ou suporte sazonal ao cliente”, diz ela. “Eles se mostraram excelentes e a palavra viajou rapidamente. Depois, eles também estavam no lugar certo, na hora certa - esse tipo de movimento de expansão acontece com mais fluidez em uma empresa em crescimento. Aumentamos a receita em 900% nos últimos dois anos, então a maior parte da equipe teve um aumento dramático de responsabilidades ”.
2. Mais currículos do que você jamais imaginou
Em uma inicialização, você pode praticamente garantir que você estará fazendo grandes contribuições para o negócio. “Em um estágio inicial, o tempo é valioso, e cada membro da equipe é crítico”, explica Alison Johnston Rue, fundadora da InstaEDU, que foi adquirida pela Chegg em 2014. “Isso significa que você estará trabalhando em projetos que impactar diretamente os usuários e, provavelmente, imediatamente ”.
Em outras palavras, você estará fazendo e alcançando mais do que jamais teve antes. (E trabalhando mais, mas isso é outra história.) Em quase todas as funções, você estará lançando recursos, ganhando usuários ou vendo resultados - e, não importa que tipo de trabalho faça, são coisas incríveis para poder para informar os futuros empregadores que você fez.
Particularmente, se você está fazendo uma mudança de carreira. Como coloca o co-fundador do Startup Institute, Aaron O'Hearn, “os funcionários da Startup raramente trabalham dentro dos limites de uma descrição de trabalho - você tem que estar disposto a arregaçar as mangas e sujar as mãos em muitas facetas diferentes da empresa. Se você é um profissional de vendas que deseja fazer a transição para, digamos, o marketing - pode apostar que encontrar novas maneiras de conquistar usuários, discutir a estratégia da marca ou até mesmo escrever uma cópia fará parte da descrição de seu trabalho. “Na minha função atual como gerente de comunidade, tive a oportunidade de também ajudar nossa empresa com marketing, gerenciamento de contas, desenvolvimento de produtos e suporte ao cliente”, diz Erika Gordon, ex-aluna do Startup Institute que agora trabalha na Mobee.
Existe uma maneira mais rápida de obter essa experiência em seu currículo? Provavelmente não.
3. Uma maneira inteiramente diferente de pensar (e isso é uma coisa boa!)
Na maioria dos trabalhos, muito do que você faz é seguir os procedimentos para o que foi feito antes. A maioria das empresas tem uma “maneira de fazer as coisas” padrão para tudo, desde a fabricação até o marketing, para reunir as agendas das reuniões. E, embora as novas ideias sejam frequentemente bem-vindas, elas geralmente se encaixam em uma estrutura de como a empresa operou no passado. ("Ótima idéia! Vamos colocar no roteiro do produto Q2.")
Em uma startup? Você está construindo tudo do zero.
E, como você pode imaginar, projetar, construir e criar requer um conjunto de habilidades completamente diferente do que seguir ou adaptar um protocolo padrão. E isso é bom. De fato, uma pesquisa recente do Institute for the Future detalhou seis fatores que impulsionam a evolução de nossa força de trabalho e - mais importante - as 10 habilidades que todo profissional precisa para ter sucesso no futuro. Vale a pena dar uma olhada completa, mas “o pensamento inovador e adaptativo” (a capacidade de pensar além do que foi feito antes) e o “pensamento transdisciplinar” (a capacidade de pensar além do seu papel funcional) são dois dos principais traços que os trabalhadores precisarão ter sucesso no futuro.
Considere uma startup - onde você estará constantemente inovando e interagindo com outros departamentos - com sua educação gratuita. Como benefício adicional, você estará aprendendo com empreendedores que, por natureza, tendem a pensar dessa maneira. “As pessoas que começam seu próprio negócio têm uma constituição mental e profissional diferente daquelas que nunca saíram para criar algo próprio”, escreve Kerrin Sheldon, da Fast Company . "Os empresários são definidos vendo um problema e pensando em uma maneira inovadora e original de abordá-lo … Eles abordam problemas de maneira diferente, estão constantemente encontrando soluções e são levados a aproveitar ao máximo seu tempo e trabalho".
4. Um Mini MBA
Trabalhando em uma grande empresa, as decisões estratégicas sobre operações de negócios, contratação, cultura, financiamento, orçamento e assim por diante são tipicamente feitas na suíte ou em uma sala de diretoria, a portas fechadas.
Nos primeiros dias de uma startup, eles geralmente são feitos do outro lado da mesa ou do sofá.
Em outras palavras, os funcionários mais antigos fazem parte de todas essas conversas sobre operações de negócios, contratação, cultura, financiamento, orçamento e assim por diante. “Trabalhando em uma startup, você não é apenas uma peça da máquina”, explica o vice-presidente de marketing do Startup Institute, Bryan Maleszyk. “Você tem agência na construção de uma empresa a partir do zero. Modelos de negócios e organização, cultura da empresa e valores - você pode dizer tudo isso. ”
E mesmo que você não tenha voz, certamente terá um lugar na primeira fila. À medida que crescem, a maioria das startups de pequeno a médio porte que conheço ou trabalho envolvem os membros da sua equipe em decisões estratégicas ou, no mínimo, realizam reuniões regulares em que os funcionários podem fazer perguntas e aprender sobre o que está acontecendo dentro da empresa. empresa.
E vendo o funcionamento interno de uma empresa com seus próprios olhos em uma base diária ou semanal? Não há praticamente nenhuma maneira melhor de entender os meandros dos negócios.
Não, a vida de inicialização não é para todos. (Aqui está um artigo útil se você está pensando se é certo para você.) Mas de muitas maneiras, não há outro lugar que você possa assumir uma responsabilidade tão incrível, ter um potencial de crescimento tão imenso ou fazer sua carreira progredir.
