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O que você não sabe sobre adoção - e por que você deveria se importar

Eles Adotaram uma Órfã, Mas Quando a Mãe Olhou Seu Rosto Mais de Perto, Ela Viu (Pode 2025)

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Anonim

Quando eu estava grávida do meu filho, eu escrevi um artigo chamado "Gestating on the Job", que compartilhou dicas para lidar com situações de trabalho potencialmente desconfortáveis ​​durante a gravidez. Desde então, graças à minha amizade com uma mulher que teve problemas para conceber naturalmente, aprendi muito sobre um tipo diferente de gestação: adoção.

Como eu aprendi sobre o processo de adoção através da experiência do meu amigo, o que tem sido mais surpreendente é o quão pouco eu sabia em primeiro lugar. Embora todos, mesmo aqueles que não têm filhos, estejam relativamente familiarizados com a gravidez e o parto - pelo menos em um nível alto e sem detalhes -, poucas pessoas estão cientes da logística complicada, dos requisitos legais e dos riscos financeiros que acompanham adoção.

O processo de adoção vem com uma série de desafios emocionais, mas também apresenta algumas situações profissionais inesperadas. E embora possa parecer que esses obstáculos se aplicam a um pequeno setor de pessoas, a verdade é que as políticas e regras que determinam como os pais adotivos são tratados dão o tom para todos os pais que trabalham em uma organização.

Tempo

Vamos começar com o longo e imprevisível “período de gestação”. Excetuando complicações médicas, a maioria das mulheres grávidas pode antecipar uma gravidez de 40 semanas e uma data de vencimento bastante precisa. Embora não seja uma coisa certa, a data limite permite que mamães e papais se preparem para suas ausências iminentes, treinando uma substituição temporária ou encerrando projetos. Mas para os pais adotivos, uma “data de vencimento” é elusiva. Os pais que estão passando por adoção internacional estão à mercê de tribunais estrangeiros, que podem marcar datas de audiência em curto prazo, exigindo várias viagens internacionais de última hora. As adoções domésticas são igualmente imprevisíveis, com muitos pais passando por várias “partidas malsucedidas” com as mães biológicas antes de finalmente trazerem um bebê para casa. O resultado é um processo que pode levar, literalmente, anos.

Por causa do cronograma volátil, futuros pais adotivos enfrentam decisões difíceis sobre notificar seus gerentes e colegas. Devem compartilhar seus planos e arriscar ter que anunciar publicamente notícias dolorosas quando uma mãe biológica muda de idéia ou um tribunal estrangeiro atrasa a adoção indefinidamente? Enquanto as mulheres grávidas enfrentam uma situação semelhante, a maioria pode discutir com segurança a gravidez após o primeiro trimestre, mas futuros pais adotivos podem sofrer perdas consecutivas (no caso do meu amigo, dois em menos de seis meses). Ou, do ponto de vista do desenvolvimento profissional, eles deveriam divulgar uma decisão que poderia forçá-los a perder semanas de trabalho durante o “período de gestação” para inspeções domiciliares, visitas de mães biológicas e datas judiciais antes mesmo de tirar férias formais da família?

Não há uma resposta fácil para essas perguntas, mas fica claro que uma cultura corporativa que abraça a flexibilidade e fornece apoio a futuros pais adotivos também beneficiaria os pais biológicos, por isso é importante que todos defendam políticas que ajudem os pais em geral.

Dinheiro

Eu não sabia que a adoção poderia durar tanto tempo, e também desconhecia os riscos financeiros do processo de adoção. Eu sabia que a adoção era cara - custas judiciais, retenção de advogados e viagens de última hora (e isso é só para começar). Mas eu não percebi que futuros pais adotivos correm o risco de perder todo o dinheiro que investiram se a adoção cair no último minuto.

Por exemplo, uma futura mãe adotiva com quem falei, uma professora do ensino médio, foi um dos quatro casais que estavam na Rússia prestes a adotar uma criança no final de 2012, pouco antes de o país começar a proibir a adoção de crianças russas pelos americanos. Ela chegou em casa sem a criança que ela estava esperando (e, nesse ponto, visitando) e perdeu as dezenas de milhares de dólares que gastara em inspeções em casa, taxas judiciais russas e viagens. Na mesma linha, os casais que adotarem internamente podem pagar cerca de US $ 50.000 a US $ 60.000 entre honorários advocatícios e assistência pré-natal para a mãe biológica, independentemente de a adoção ser finalizada.

Certamente não estou argumentando contra a validade desses custos ou a importância de regulamentações legais que protejam as mães biológicas e os pais adotivos da exploração. No entanto, acho que nossa cultura não se sente à vontade para discutir as implicações financeiras de ter qualquer tipo de família e que pais biológicos e adotivos estariam mais preparados para tomar decisões profissionais inteligentes se houvesse informações mais acessíveis sobre os impactos financeiros da família. criando uma família. Nossa cultura corporativa existente trata o planejamento familiar como uma responsabilidade associada às mulheres em idade fértil, e não uma atividade cotidiana realizada por ambos os sexos. Essa postura antiquada coloca as mulheres na posição desconfortável de ter políticas de licença de pesquisa furtiva e suas implicações financeiras, muitas vezes apenas entendendo os detalhes completos depois de terem anunciado a gravidez ou a intenção de adotá-las.

Imagine se os empregadores distribuíssem informações sobre planejamento financeiro para sua família da mesma forma que distribuem informações sobre planejamento financeiro para aposentadoria, promovendo suas políticas e compartilhando práticas recomendadas da mesma forma que fazem para os planos 401 (k). Isso ajudaria a criar uma cultura corporativa que incentiva os funcionários informados e aproveita os pontos fortes de todos os funcionários, independentemente de sexo, idade ou planejamento familiar.

Intervalo

Por fim, as mães adotivas têm muito menos probabilidade de receber licença de maternidade por não se qualificarem para a incapacidade de curto prazo. Como as mães adotivas não são “deficientes” pelo parto, elas não têm acesso à incapacidade de curto prazo, o veículo pelo qual a maioria das mulheres leva pelo menos algumas férias pagas. As mães adotivas podem tirar uma licença sem vencimento através do FMLA, mas as férias pagas serão o resultado de férias ou um programa especial oferecido por seus empregadores.

Embora o fato de as mães adotivas não estarem passando pelo mesmo processo físico seja óbvio, o tempo de união entre pais e filhos ainda é um período crítico, independentemente da conexão genética. O fato de as mães adotivas não serem abordadas da mesma maneira revela o modelo ultrapassado de licença-maternidade remunerada. A classificação do parto e recuperação pós-parto como “deficiências de curto prazo” patologiza a maternidade, incentivando os líderes corporativos a tratar mulheres grávidas e mães como criaturas vulneráveis. Não devemos considerar a maternidade uma condição médica, nem devemos considerar a união com uma criança adotada como férias prolongadas. Se as empresas oferecerem uma licença paga ou parcialmente paga aos pais em ambos os campos, atrairão trabalhadores altamente qualificados e criarão uma cultura que promova a retenção de funcionários.

É difícil para mim compreender a experiência emocional pela qual meu amigo passou depois que duas tentativas de adoção resultaram em falhas súbitas e dolorosas. É ainda mais difícil para mim expressar o quanto eu admiro sua força quando ela entra em seu terceiro jogo em seis meses. Embora pais biológicos e adotivos enfrentem desafios diferentes, é realmente no melhor interesse dos pais biológicos amantes de carreira defender os direitos dos pais adotivos amantes da carreira. Isso criará um local de trabalho mais acolhedor para famílias de todos os tipos.