Você conseguiu um novo emprego e tudo parece estar indo muito bem - exceto por uma pequena coisa. Seu chefe e sua equipe sempre fazem as coisas da maneira mais difícil.
Talvez o software deles esteja extremamente desatualizado, seus processos precisem de uma simplificação séria ou estejam cerca de 10 anos atrás do que o restante da indústria está fazendo. Independentemente das circunstâncias específicas, sua experiência em posições anteriores mostrou que existem maneiras muito melhores de realizar algumas dessas tarefas regulares.
Você sente que todas as outras frases que sai da sua boca começam com algo como: "Onde eu costumava trabalhar …" E, você está no ponto em que pode sentir os olhos revirados que seus colegas deixam sair toda vez que você conversa com seus próxima sugestão.
Então, o que você faz?
Bem, antes de continuar se arrastando junto com métodos que você sabe que são ineficazes, tente oferecer seus dois centavos usando uma das frases abaixo - em vez daquele padrão, "No meu antigo emprego …" em que você confia.
1. “Você se importa de explicar porque nós…?”
Você é inteligente, capaz e mais do que qualificado para fazer aquele show que acabou de desembarcar. Mas nada disso muda o fato de você ainda ser novo - o que significa que você não está no circuito de tudo o que acontece no escritório.
Antes de tirar conclusões precipitadas e assumir que todos em sua empresa simplesmente gostam de fazer mais trabalho para si mesmos, vale a pena perguntar exatamente por que eles abordam as coisas dessa maneira.
Talvez exista uma certa parte do processo que você não estava ciente. Ou talvez existam algumas restrições ou limitações que você nem percebeu que existiam - tornando sua sugestão potencial completamente irrelevante.
Quando você é o novato (e mesmo quando não é!), É sempre melhor procurar clareza antes de apontar os dedos. Não apenas você se mostrará mais como um membro da equipe, mas também será capaz de garantir que sua contribuição seja factível.
2. “Pode funcionar melhor se nós…”
Digamos que você realmente tenha uma melhoria que possa ajudar significativamente sua equipe. Mas agora você não tem certeza de como apresentá-lo de uma forma que não pareça condescendente.
Uma frase como essa é direta e eficaz, sem mencionar uma coisa específica: seu emprego ou empregador anterior.
Pense nisso: por que seu chefe ou seus colegas precisam saber de onde você tirou a inspiração para essa ideia? A raiz da sua sugestão não é uma informação imperativa.
Então, simplesmente ponha sua sugestão para fora neste tipo de assunto de fato. Sim, você ainda pode fornecer evidências de como você viu essa mesma abordagem acontecer em outras situações - sem nunca mencionar seu papel ou empresa anterior.
Provavelmente, as pessoas serão muito mais receptivas à sua contribuição se você não amarrá-la de volta ao seu trabalho anterior.
3. “Você já pensou em tentar…?”
Lembre-se: você não sabe tudo sobre por que essa empresa faz as coisas dessa maneira específica. Eles poderiam ter tentado o seu método alternativo já, apenas para descobrir que não lhes convinha da maneira que esperavam.
Compartilhar sua sugestão como uma pergunta pode parecer um pouco como sugarcoating. Mas, se você está preocupado em parecer demasiado mandão ou exigente, pode ser uma ótima maneira de divulgar sua ideia de uma forma mais acessível.
Usar um formato de pergunta também ajudará você a descobrir por que sua equipe pode resistir a tentar essa técnica específica. As pessoas estão muito mais dispostas a expressar essas preocupações em resposta a uma pergunta - em vez de sentir que estão escondendo a sugestão de alguém.
Além da menção de um empregador anterior, você notará que há um outro pequeno detalhe faltando nessas várias frases: A palavra " eu ".
Em vez disso, essas sugestões usam "nós". Se você está preocupado em compartilhar suas contribuições de uma maneira que não parece arrogante ou paternalista (aqui estão algumas outras dicas para ajudá-lo com isso!), Trocar essa palavra pequena serve como um lembrete sutil de que você não está tentando se levantar em seu cavalo alto e distribuir melhorias de seus muitos anos de experiência - você está simplesmente tentando ajudar toda a sua equipe.
Sim, você aprendeu muito em seus papéis anteriores e há muitos casos em que essas informações podem ser benéficas para o novo empregador. Então, por todos os meios, compartilhe suas ideias! Mas pule-os com o velho abridor "No meu antigo emprego …" e use uma dessas três frases.
