Você acabou de apertar "enviar" em um aplicativo on-line. E agora tudo que você pode fazer é esperar.
Ou é? E se você pudesse aumentar as chances de ser convidado para uma entrevista de emprego - potencialmente por uma grande margem - adicionando apenas uma etapa ao seu processo geral de procura de emprego?
Ei pessoal! Boas notícias. Você pode. E aqui está esse passo mágico:
Parece super assustador? Isso é para muitas pessoas - tanto que elas nem sequer tentam chegar a um tomador de decisões chave quando correm para um novo emprego; eles só se aplicam online e esperam o melhor.
Infelizmente, essa é uma maneira inacreditável de capturar a atenção da pessoa que você mais precisa influenciar. Por quê? Porque ao se inscrever por meio de um formulário on-line para uma empresa de médio ou grande porte, você garante que seu currículo e sua carta de apresentação primeiro precisam passar por pelo menos duas linhas de revisão antes de estarem nas mãos certas.
Pior, um desses revisores não é sequer humano; é o software de digitalização de computadores (também conhecido como ATS ou sistema de rastreamento de candidatos). O kicker? Esse computador nem sempre é tão incrível em determinar o quão incrível você realmente é. Na verdade, muitas vezes é uma droga.
Gente, aqui está o negócio. No jogo de busca de emprego, a pessoa que chega primeiro ao gerente de contratação - e causa uma ótima impressão com ele - geralmente é a vencedora. Poucas pessoas pulam de alegria quando é hora de vasculhar um monte de currículos aleatórios que aparecem entre um grande grupo de candidatos online. Nem mesmo perto.
Então, se você puder de alguma forma entrar diretamente no radar dessa pessoa - e fazer com que ele ou ela rapidamente veja que candidato incrível, simpático e próximo você é, você facilita o trabalho dele e empilha as cartas a seu favor.
A questão então é: como você encontra essas pessoas incrivelmente importantes? E, uma vez que você, como chegar até eles de uma forma que irá impactar positivamente sua candidatura?
Aqui estão três táticas completamente resistentes a serem consideradas:
1. Faça uma pesquisa de pessoas no LinkedIn
Essa é a maneira mais direta de descobrir isso. Simplesmente vá para o LinkedIn e, na caixa de pesquisa, insira o nome da empresa e algumas palavras-chave que provavelmente descreveriam o título da pessoa responsável pelo departamento que você está tentando entrar.
Depois de clicar em "pesquisar", você verá algumas opções de pesquisa avançada na coluna esquerda da tela. Marque a caixa "Pessoas" para ver apenas pessoas (e não empresas ou grupos). Além disso, marque a opção "Empresa atual" para ver apenas as pessoas que são funcionários atuais.
E depois dê uma pequena rolagem pela lista. Veja alguém que se parece com a pessoa óbvia? Bem, então você está no negócio. Decida como você vai se aproximar e chegar diretamente.
Considere uma conversa que seja algo assim:
Curto, doce e se apresenta como um jogo direto. Contratar gerentes como correspondências diretas.
Mas o que você faz se não consegue encontrar uma pessoa óbvia usando essa técnica?
Tente isso como sua segunda linha de ataque:
2. Aliste alguém que trabalhe para ajudá-lo
Digamos que você esteja percorrendo essa lista no LinkedIn e veja um punhado de pessoas que poderiam ser o gerente de contratação, mas você não tem certeza se tem a pessoa certa. Em vez de correr o risco de errar, veja se você pode encontrar alguém que pareça estar em um cargo de mesmo nível dentro do mesmo departamento (ou similar) daquele que você deseja.
Aproxime-se dessa pessoa com algo assim:
Supondo que Bill diga sim, faça suas perguntas rápidas e, depois que ele responder, tente manter um pouco de conversa informal. Uma vez que você construiu um pouco de relacionamento, agradeça-lhe profusamente pelo seu tempo e termine a conversa com:
As chances são, ele vai te dar o nome. Melhor ainda, ele pode fazer a introdução.
3. Pegue o telefone e ligue
Me deixa perplexa como todos nós nos tornamos tímidos ao pegar o telefone maldoso e, ofegante, nos comunicar diretamente com as pessoas. Você quer uma chance real neste trabalho? Pare de se esconder atrás do processo de inscrição on-line anônimo e disque o telefone.
Apenas tenha certeza e faça isso com cuidado e estrategicamente.
Para determinar quem é o gerente de contratação, sugiro simplesmente ligar para o número principal da empresa e conversar com a pessoa que atende o telefone. Ganhar um aliado com o porteiro poderia levá-lo a todos os lugares.
A conversa pode ser assim:
Você começa a deriva. Aja como se você já estivesse conversando com essa pessoa, mas tenha perdido suas informações de contato. Agora, tenha cuidado com o texto. Note que, no caso acima, se o porteiro for falar com ela sobre a conversa, ela provavelmente não piscará um olho porque (supondo que você já tenha aplicado online) você é um candidato, e você poderia muito bem ter seu endereço de e-mail sem sua consciência.
Meu ponto: não seja pego em uma mentira grande e gordo como você tenta obter um nome porque poderia totalmente contra você.
Mas puxe as paradas tentando se apresentar diretamente. Se você puder chegar à pessoa certa e vender-se diretamente a ela, estará em uma posição muito melhor do que se você se sentar e torcer as mãos, pagando a Deus as suas coisas que passam pela caixa de correio às cegas.
Alguém nesta competição vai chegar diretamente a um tomador de decisão.
