Você reúne um pedido de emprego, envia-o e depois - você espera. Talvez você ache que é um sujeito para uma entrevista, ou talvez você saiba que é um alcance, mas ainda está esperançoso. Ou talvez você não consiga lembrar o que escreveu em sua carta de apresentação porque enviou 25 na última semana.
Independentemente disso, uma coisa é certa: quando você aperta o botão enviar, a bola está na quadra do gerente de contratação. Cabe a ela se você receberá ou não um e-mail perguntando sobre sua disponibilidade para uma tela de telefone ou um bate-papo em pessoa.
Enquanto você tenta se distrair, não pode deixar de imaginar o que ela está pensando. Enquanto eu não sou um leitor de mentes; Como alguém que analisou centenas de aplicativos, você pode contar algumas coisas importantes que provavelmente estão passando pela cabeça dela enquanto ela contempla quem vai chegar à próxima rodada.
1. Se você seguiu as direções
Você leu muitas histórias ou pessoas que conseguiram empregos pensando fora da caixa. Mas, vamos ser real: você sabe a diferença entre enviar um currículo feito de LEGOs para se destacar e enviar uma carta de duas linhas porque você estava procurando por um atalho.
Especialmente quando o aplicativo pede algo único - digamos, para você incluir certo tipo de amostra de escrita - você vai querer fazer exatamente isso. Se você pular essa etapa, parecerá que não tinha a habilidade (ou interesse) de ler atentamente e seguir as instruções.
Ou você pode sair como se achasse que é mais inteligente que o entrevistador e decidir por si mesmo o que é necessário. Ambas as impressões farão com que o revisor diga: "Passe!"
Seguir as instruções pode não ser um segredo excitante, mas é sempre algo em que os gerentes de contratação prestam atenção.
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2. Se você tiver um contato mútuo para atestar você
É verdade: alguém não pode realmente saber do que você é capaz e como é gerenciá-lo até trabalhar para ele. Mas durante todo o processo de entrevista ele está procurando por pistas. Há o que você diz sobre você, é claro, mas ter alguém que possa falar sobre o seu valor reforça sua candidatura.
Por exemplo, você provavelmente já ouviu falar do benefício de ter um contato mútuo colocado em uma boa palavra. Assumindo que os dois se respeitam mutuamente, isso fará com que o gerente de contratação pare e pense: “Alguém que eu conheço (ou admiro) garantiria essa pessoa.” E isso instantaneamente faz com que você não se arrisque.
Você pode obter essa referência entrando em contato com sua rede e solicitando que alguém conectado a você e ao gerente de contratação fale em seu nome. É importante ter em mente que quanto mais próximo o relacionamento entre os dois lados, mais peso ele terá. Alguém que tenha trabalhado com (ou gerenciado) você pode dar uma recomendação mais relevante do que alguém com quem você jogou dodgeball no ensino médio. Além disso, não importa o quão maravilhoso alguém pensa que você é, se ele conhece o gerente de contratação tão distante que ele teria que lembrá-la onde eles se conheceram, ela não será influenciada pelo seu endosso. Então, se o seu contato disser que ele não tem certeza de que seus pensamentos farão uma grande diferença, aceite a palavra dele - e veja se você conhece alguém.
E se você não conhece ninguém, é um bom lembrete no futuro para garantir que você esteja criando essas conexões durante a busca de emprego. Isso significa configurar entrevistas informativas em empresas nas quais você está interessado em trabalhar, para que você possa começar a construir essas pontes antes mesmo de precisar delas.
3. Se o seu aplicativo “brilhou”
Como especialista em carreira, Lily Zhang diz: “Deve haver algo que defina candidatos bem-sucedidos, além de pessoas que sejam igualmente qualificadas e preparadas. É o quanto eles brilham. ”Zhang discute isso no contexto de uma entrevista, mas você também pode se diferenciar em sua aplicação.
Ainda me lembro de ensaios de alguns dos meus candidatos favoritos da bolsa apresentados com suas aplicações. Eu gostei daqueles que foram particularmente inovadores ou sinceros em sua abordagem. Também me lembro das pessoas que me tiraram as meias com suas realizações - e ainda assim dedicaram tempo para adaptar sua candidatura. Isso me disse que eles realmente se importavam o suficiente para gastar tempo com isso, o que eu gostava.
Os gerentes de contratação gastam muito tempo lendo aplicativos que praticamente se misturam como uma regurgitação da descrição da posição. É um alívio bem-vindo para encontrar um que chame sua atenção pelas razões certas. Esse desejo de ser cativado pode funcionar a favor de um candidato - especialmente aqueles que não são tradicionalmente qualificados. Como entrevistador e candidato, testemunhei ser chamado para uma entrevista, porque - embora o currículo fosse leve à experiência - havia “apenas algo sobre a carta de apresentação”.
Então, pense um pouco sobre o que o distingue: por que você está pessoalmente atraído pelo papel? O que há de diferente na sua experiência? Você pode compartilhar uma história ou experiência que vai fazer você se destacar? Todas essas coisas contribuem para o “brilho”, o que o tornará mais memorável quando for a hora de considerar quem deve ser chamado para as entrevistas.
Os gerentes de contratação querem gerenciar o processo com eficiência e investir seu tempo na entrevista de pessoas que poderiam ser futuros funcionários. É por isso que eles procuram candidatos que sigam as instruções, que vêm com uma recomendação e que façam brilhar. Saiba que você sabe, use essa informação para sua vantagem na procura de emprego.
