Quão frustrante é chegar à rodada final de um processo de entrevista, apenas para descobrir que você era o vice-campeão? Embora isso possa fazer com que muitas pessoas digam que você deveria estar feliz por ter chegado tão longe, a realidade é que você não conseguiu o emprego!
Quando eu era recrutador, tive que deixar alguns candidatos que eu realmente gostar de saber que estávamos "indo em outra direção" - e eu odiei porque havia coisas confidenciais que eu queria dizer a eles, mas não sentia que podia .
Por exemplo:
1. O gerente de contratação decidiu não contratar ninguém
Estive em inúmeras reuniões que foram mais ou menos assim: restringiríamos nossa lista aos nossos dois ou três candidatos principais e nos sentiríamos bem com a possibilidade de contratar um deles.
Então, alguns dias depois, nós nos reuniríamos novamente e o gerente de contratação de repente decidiu que seu orçamento era muito restritivo, e que seria melhor parar a busca. Isso foi frustrante para mim como recrutador, mas foi ainda mais difícil para os candidatos entenderem.
Mas não havia muito que eu pudesse fazer, embora estivéssemos interessados em um punhado de pessoas de quem realmente gostamos. E como a pesquisa foi colocada em pausa, não havia nada que os principais candidatos pudessem fazer de forma diferente.
2. Você foi qualificado - mas alguém mais teve algo extra
Em outra busca que conduzi, advoguei com paixão por alguém que achava que seria excelente. E o gerente de contratação concordou, exceto que havia um grande problema - o outro finalista tinha um pouco de experiência que não exigíamos na descrição do trabalho, mas era claramente algo que sabíamos que seria incrível para essa posição.
Claro, isso foi uma ótima notícia para a nossa empresa. Mas para aquela pessoa que eu estava originalmente batendo na mesa, era o fim da estrada - e eu tive que fazer a desagradável rejeição do trabalho para alguém que até hoje, tenho certeza que teria sido incrível no papel.
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3. Você não estava certo para o gerente
A infeliz verdade sobre ser rejeitado é que, mesmo quando você corresponde a cada ponto na descrição de um cargo, há coisas que o gerente de contratação está procurando e que são difíceis de descrever em palavras.
E nesses momentos, ele ou ela pode acabar dizendo não para alguém que é um ótimo ajuste no papel. E nesses casos, isso significava que a pessoa que estava perfeitamente qualificada finalmente recebeu um telefonema de rejeição de mim. Eu prometo a você que esses foram alguns dos chamados mais difíceis que eu tive que fazer como recrutador.
Eu queria que você não estivesse em um lugar onde você sentiu que tinha que ler este artigo, porque isso significaria que você estava recebendo uma oferta e não vindo em segundo lugar para o trabalho que você quer. Mas, por mais que você provavelmente queira lutar contra esse raciocínio - “É impossível competir com pessoas superqualificadas!” - não vale a pena sua energia. (Se você acha que é mais fácil falar do que fazer , o treinador de carreira Melody Wilding compartilha dicas sobre como superar essa rejeição.)
Enquanto há muito que você pode controlar quando procura emprego, também há muito que você não pode. Mesmo aceitando isso pode ser difícil, é tão importante. Porque as chances são de que você é incrível, talentoso e digno de um ótimo trabalho.
Então, com certeza, reserve um ou dois dias para ficar de mau humor, mas depois pense sobre o que você gostou sobre o papel - assim como o que você não fez. Em seguida, use essas informações ao procurar sua próxima oportunidade. Eu sei que vai ser incrível.
