Eu nunca estive mais orgulhoso da minha carta de apresentação que começou com uma frase de abertura espirituosa sobre quase ser atropelado em Londres, ou a entrevista que correu tão bem o gerente de contratação e eu fui em uma tangente sobre nossos anos de faculdade, ou quando um recrutador basicamente me disse que eu tinha o trabalho por e-mail.
No entanto, nesses três casos, não consegui o emprego. Portanto, escusado será dizer que houve apenas momentos confusos na minha busca de emprego.
Esses momentos foram experiências de aprendizagem para mim (é claro, depois que eu chorei e criei e-mails raivosos que eu era inteligente o bastante para não enviar). Não tanto porque eles me fizeram pensar que eu tinha que mudar tudo o que estava fazendo, mas mais um lembrete de que a procura de emprego é, no final do dia, um jogo de números. Você pode não conseguir na primeira tentativa, e você pode nem conseguir isso na 30ª tentativa, mas se você sabe o que está enfrentando, você aumentará suas chances.
Com isso em mente, pode ser útil lembrar-se de todos os obstáculos que você precisa superar. Repeti esses quatro fatos como um mantra durante minha busca de emprego e, surpreendentemente, eles só me encorajaram a se esforçar mais. Sim, eles podem fazer você querer jogar a toalha quando os vir pela primeira vez, mas tenha paciência comigo, e eu lhe direi como trabalhar facilmente ao redor deles.
1. A maioria dos gerentes de contratação não vai ler o seu aplicativo inteiro
É verdade - junto com seu currículo, carta de apresentação, referências e tudo o que você incluiu, o gerente de contratação provavelmente tem que ler mais centenas. Haverá momentos em que seus materiais simplesmente se perderão em uma pilha digital, porque todos começam a ficar embaçados juntos depois de um ponto. É fedorento, mas de milhões de pessoas neste mundo, você tem que assumir que você não é a única pessoa se candidatando.
Como vencer as probabilidades
55% dos gerentes de contratação nem lêem cartas de apresentação, portanto, sabendo disso, o editor-chefe do Muse, Adrian Granzella Larssen, sugere que você tente uma abordagem diferente para atrair a atenção do gerente de contratação. Considere elaborar uma seção de resumo ou links para seu trabalho em seu currículo ou aproveite a seção "informações adicionais" de seu aplicativo. Se você só tiver alguns segundos para causar uma impressão, verifique se eles contam.
“Você ainda deve escrever essa carta - não seria uma vergonha não incluir um para os empregadores que ainda consideram que vale a pena? Mas você também deve fazer todos os itens a seguir, o que fará com que você se destaque, mesmo que nunca seja lido ”, diz ela.
2. A maioria dos candidatos tem o mesmo currículo
Você pode pensar que é ótimo ter ido para uma faculdade de ponta ou trabalhado em um grande banco ou dominado o Excel como algum tipo de bruxo, mas muitas pessoas também o fizeram. A menos que você tenha fundado a Apple ou possa literalmente estar em dois lugares ao mesmo tempo, provavelmente há pouco sobre suas habilidades, experiência e realizações que são únicas e diferentes - até mesmo as estrelas de cinema precisam competir umas com as outras. Isso não quer dizer que você não seja incrível e não seja perfeito para o cargo, mas é difícil dizer a um gerente de contratação que ele descobre rapidamente os fatos que você fornece em seu aplicativo.
Como vencer as probabilidades
Uma solução rápida é certificar-se de que é muito óbvio que você é adequado para a posição. E para fazer isso, você pode querer experimentar um resumo de infográfico, escrever uma carta de apresentação ou criar um site pessoal.
Se essas coisas parecem um pouco exageradas para o que você está procurando (e para muitos campos, elas podem muito bem ser!), Fazer com que seu aplicativo se destaque não precisa ser uma tarefa ambiciosa. Simplesmente garantindo que seu currículo está adaptado ao trabalho, suas habilidades “menos relevantes” são claramente transferíveis para a posição e sua carta de apresentação estabelece suas qualificações, você estará dando o seu melhor para frente. Muitas pessoas pulam essa etapa porque confiam no fato de suas credenciais falarem por si mesmas - não sejam essas pessoas.
3. Sua entrevista não foi a única que foi bem
Claro, o gerente de contratações adorou sua resposta a essa pergunta complicada, pediu para você ligar para ela pelo primeiro nome dela e lhe deu um abraço antes de sair do escritório. Mas há uma boa chance de você não ser a primeira pessoa a receber essa reação. Cue lágrimas e perdeu a esperança por uma nova amizade.
Talvez ela seja super amigável, ou talvez ela realmente tenha gostado de você, mas isso não significa que você é o único candidato que ela conheceu e gostou.
Como vencer as probabilidades
A boa notícia é que, se a entrevista foi bem, você já teve uma chance decente. Agora é hora de continuar a lembrá-la de quem você é e por que ela gostou de você.
Sim, você sabe onde estou indo com isso - a nota de agradecimento.
A escritora de musa Sara McCord disse perfeitamente quando falou sobre a diferença que uma carta pode fazer quando dois candidatos estão no pescoço e no pescoço: “Agora, digamos que um candidato mande uma nota e o outro não… Bem, no primeiro caso, A remetente antecipa-se à outra candidata porque demonstra que está disposta a seguir as regras - mesmo quando outras pessoas as considerem superficiais.
4. Seus Materiais Provavelmente Nunca Fizeram Nas Mãos Humanas
As empresas recebem toneladas de aplicativos. E se você acha que os poderes têm tempo para ler todos eles, então você tem muita fé na espécie humana.
Não, seu aplicativo provavelmente passa por um sistema de rastreamento de candidatos (também conhecido como ATS) primeiro . Este é basicamente um robô que escaneia milhares de documentos em busca de palavras-chave e requisitos, poupando aos gerentes de contratação uma tonelada de tempo, mas também traindo muitos candidatos a emprego desesperados, como você, pela chance de mostrar o quão incrível você é.
Como vencer as probabilidades
O pesquisador do Muse James Hu fez algumas pesquisas sobre o ATS e descobriu que a redação é a melhor: “Para que seu aplicativo tenha uma classificação alta para a posição que você deseja, seu currículo precisa conter as palavras corretas. Assim, sua melhor aposta é adequar o conteúdo à maneira exata como a descrição do trabalho é escrita, incluindo palavras, abreviações e números no plural (por exemplo, observar se a empresa é sem fins lucrativos ou sem fins lucrativos; três anos de experiência ou três anos de experiência). Sim, ajustar o texto para cada aplicativo leva mais tempo e esforço do que enviar um currículo genérico, mas, como você pode ver, vale a pena. ”
Além disso, ele observa que a ATS procura por habilidades duras e tangíveis sobre habilidades leves, como “liderança” ou “jogador de equipe”, que são examinadas durante os estágios posteriores do processo.
A verdade dói, especialmente quando está fora de seu controle. Mas tome-os como motivadores para quebrar o molde - e lembre-se de que você não está sozinho na frustração. Depois da minha 30ª tentativa, eu finalmente venci o sistema, o que significa que você também pode. E honestamente, provavelmente mais cedo, porque simplesmente lendo este artigo você já sabe muito mais do que eu fiz quando comecei.
