Há muitos obstáculos que impedem que você obtenha uma entrevista que está fora de seu controle: sua experiência anterior (ou a falta dela) em comparação com outros candidatos, suas necessidades salariais e assim por diante.
Embora você nem sempre possa controlar cada parte do processo de procura de emprego, também pode haver pequenas coisas que estão sob seu controle - coisas que são tão fáceis de consertar que você realmente se sentirá aliviado com o pouco tempo que levará.
Então, se você está atualmente lutando para chegar à próxima rodada, aqui estão cinco mudanças que você pode fazer que não exigem uma reformulação completa da busca de emprego.
1. Seu aplicativo é muito longo
Aqui vai uma pequena dica para você: todas as frases em sua carta de apresentação devem ter importância. Sem fluff, sem chavões, sem rodeios. Se você seguir esta regra, a sua carta de apresentação terá o tamanho perfeito (no máximo, uma página) - e o gerente de contratação poderá ler a coisa toda.
E quando se trata de seu currículo, não se atreva a cruzar a marca de uma página lá também. Enquanto você pode ser muito realizado, é improvável que a pessoa que lê-lo chegue à página dois. E, em vez de se concentrar nas suas realizações, é muito provável que ele fique sobrecarregado com a enorme quantidade de informações apresentadas e não seja capaz de se concentrar no motivo pelo qual você é o candidato certo.
2. Você faz erros descuidados
Você perdeu uma palavra no seu currículo, escreveu errado o nome do gerente de contratação ou esqueceu de anexar sua carta de apresentação. Tudo bem, mas não deixe acontecer de novo. Use o corretor ortográfico, peça a um amigo que o leia e verifique os requisitos antes de apertar o botão de envio. E, se você ainda pressionar "enviar" antes de corrigir o erro, o reconhecimento do erro poderá ser uma ótima maneira de se redimir.
3. Seus materiais não abrem
Você não se sentiria horrível se descobrisse que o motivo de você não ter conseguido a entrevista foi porque o gerente de contratação não conseguiu abrir seu arquivo, ou o abriu para um layout completamente esquisito, e simplesmente desistiu? Sim eu também.
Portanto, faça sua diligência para garantir que fique bem, não importa o que, testando-a em vários navegadores e smartphones para ver se alguma coisa é cortada ou reformatada. É um passo bobo, mas muito necessário no processo.
4. Miss Prazos
Alguns trabalhos têm prazos específicos - 11 de janeiro à meia-noite - enquanto outros estão em andamento. Mesmo que pareça que a abertura é ao vivo, é possível que eles não estejam olhando para novos candidatos no momento.
Muito do processo é um jogo de dados, e é por isso que é fundamental verificar postagens com frequência. E se você encontrar o seu interesse, minha melhor sugestão é aplicar imediatamente (bem, depois de ter seus materiais juntos) - quanto mais você demora, mais provável é que, quando seu aplicativo finalmente chegar, a empresa já tenha começado considerando outros candidatos.
E, se já passou algum tempo, não custa nada ao gerente de contratação ou ao departamento de RH do LinkedIn perguntar se ele ainda está procurando. Especialmente porque se eles são, isso te dá uma entrada. (Se não, bem, agora você está no radar deles).
5. Você está enviando um e-mail em massa
E, finalmente, sua carta de apresentação e e-mails provavelmente estão bem , mas se você os dirigiu “Para o Gerente de Contratação” ou copiou e colou seu conteúdo palavra por palavra sem incluir o nome da empresa com quem está falando, você não está fazendo-se quaisquer favores.
Há uma razão pela qual falamos sobre personalizar e personalizar sua mensagem - porque os gerentes de contratação, surpreendentemente, podem dizer quando são apenas mais um aplicativo na sua pilha. Um aplicativo genérico raramente se destaca. E se for endereçado à empresa errada ou à pessoa errada, você não conseguirá passar da primeira rodada. Muitas vezes, é uma combinação de sua personalidade e experiência que realmente faz as pessoas quererem conhecê-lo.
Então, fique pessoal. Comece abordando-o para um indivíduo específico (também chamado de gerente de contratação pelo nome dele) e certificando-se de nomear a empresa e por que você seria adequado para essa função específica.
Não deixe que as coisas pequenas o impeçam do grande objetivo - a entrevista. Mesmo uma pequena mudança pode ser exatamente o que você precisa para transformar sua busca por trabalho.
