Esta não é sua primeira pesquisa de emprego. Então, você já sabe que é essencial fazer perguntas ao longo do caminho. Obviamente, eles ajudam você a esclarecer qualquer confusão e aprender informações adicionais.
Mas isso não é tudo: as perguntas certas também podem ajudá-lo a causar uma boa impressão.
Isso porque a maioria dos candidatos a emprego tem antessala. Seu único foco é conseguir o emprego e, portanto, só fazem perguntas para esse fim. Mas, se você tomar o tempo para posar aqueles que são atenciosos, e não parecer que está verificando uma caixa, você impressionará a outra pessoa.
Então, faça as perguntas abaixo no estágio apropriado, e você será memorável pelas razões certas.
1. Durante uma reunião de rede: “Posso ajudar você a atingir suas metas de carreira?”
É chamado de "entrevista informativa" porque é a sua chance de obter informações sobre o papel da outra pessoa, empresa e trajetória de carreira.
E assim, você já sabe que é uma oportunidade de perguntar ao seu contato sobre a cultura da empresa, e se eles têm algum conselho para alguém no seu lugar.
Embora você possa se sentir como se tivesse perguntado a outra pessoa o tempo todo, muitos candidatos a emprego muitas vezes esquecem de perguntar como você pode ajudar também.
Você pode não pensar nisso, desde que você está vindo para a outra pessoa por experiência. Mas poderia haver alguém em sua rede que eles adorariam conhecer; ou talvez você se destaque em algo que seja um iniciante.
Ao se oferecer para ajudar, você torna a conversa instantaneamente menos unilateral, o que deixa a impressão de que você é alguém que pensa nos outros.
2. Durante o processo de candidatura: “Eu tinha uma pergunta a respeito. Você poderia esclarecer / explicar / reenviar?
Há muito em sua mente como candidato a emprego. E assim, em um mundo ideal, cada parte do processo de candidatura seria direta. Ficaria claro onde você deve enviar todos os seus materiais, e a troca de e-mails entre você e o gerente de contratação faria todo o sentido.
Mas as páginas de aplicativos podem ser confusas. E os gerentes de contratação também são pessoas e às vezes nos apressamos com um e-mail. É por isso que entendemos quando somos contatados com perguntas. Mantê-lo simples e breve, como a pergunta acima é o caminho a percorrer.
Isso pode parecer bastante óbvio, mas quando eu estava revendo aplicativos, e-mails com perguntas sempre me impressionaram. Se alguém escrevesse vários parágrafos, eu teria que procurar o que eles estavam pedindo, ou se eles tomassem um tom áspero, do que aquela impressão (longa, rude) presa. Por outro lado, se alguém perguntasse algo que fosse educado e direto ao ponto, fiz uma anotação mental. Imaginei como eles reagiram a um problema que surgiu no trabalho também.
Para não mencionar, isso te deixa mais bem sucedido do que se você estivesse confuso e não dissesse nada.
Enquanto você não deve fazer uma pergunta apenas para entrar em contato com o gerente de contratação (Podemos ver através disso!), Se você precisar de informações adicionais, use a oportunidade para impressionar com suas habilidades de comunicação.
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3. Durante a sua entrevista: "O que é um desafio que você está enfrentando atualmente no seu papel?"
Quando for a sua vez de fazer perguntas, você pode começar com os maiores sucessos, como: "O que a pessoa nessa função deve alcançar nos primeiros 30 dias?" E "Existem oportunidades para desenvolvimento profissional?". Afinal, eles são populares porque ajudam a coletar informações valiosas. (Se você quiser uma atualização, aqui está uma lista de maneiras comuns de responder a "Alguma pergunta?")
Mas, lembre-se, seu objetivo é aprender mais e causar uma boa impressão. É por isso que o treinador de carreira do Muse, Al Dea, sugere perguntar sobre os desafios. Em geral, os entrevistadores enfatizam todos os bons aspectos de trabalhar em uma empresa e, em seguida, a maioria dos candidatos permanece nessa faixa perguntando sobre seus melhores momentos ali.
Dea sugere inverter o roteiro com a pergunta acima.
É um ponto de partida para levar a discussão em uma direção nova, mas além disso, dá-lhe uma visão do ponto de dor do entrevistador. Use essas informações ao elaborar sua nota de agradecimento (lançando uma ou duas ideias) e impressioná-las com a solução de problemas e o pensamento criativo.
Verdade: Seus dias de perguntas não terminarão depois que você conseguir o emprego. Você terá muitos novos ao começar sua nova posição. Então, leve essa abordagem e perceba que as perguntas podem fazer muito mais do que ajudá-lo a encontrar respostas sobre como fazer as coisas. Se você continuar a usá-los para construir um relacionamento e mostrar sua consideração, estará no caminho certo para construir relacionamentos fortes em sua nova função.
