Você já ouviu falar sobre alguém “cortando a linha” para conseguir o emprego dos seus sonhos?
Eles são pessoas que estão obtendo a posição perfeita sem nunca enviar um currículo, ou negociar um bônus de assinatura mais cinco semanas de férias, ou ser contratado para um papel que a empresa criou apenas para eles. Como eles fazem isso? Eles são apenas naturalmente dourados? Ou eles sabem algo que você não sabe?
Embora você possa usar a palavra sorte, essas pessoas não são necessariamente mais talentosas; eles simplesmente aperfeiçoaram uma maneira de abordar a procura de emprego de uma maneira que os outros não foram treinados (ou estão com medo de adotar). Essa abordagem out-of-the-box dá-lhes uma vantagem notável quando se trata de se destacar.
Então, o que eles sabem e como você pode seguir sua liderança para fazer sua próxima transição não apenas mais rapidamente, mas com mais sucesso também?
Faça o que eles fazem:
1. High Performers não seguem as regras de aplicação
A abordagem padrão para se candidatar a um cargo é seguir as instruções de aplicação descritas no posto de trabalho e entrar em contato com um recrutador interno. Mas os artistas de alta performance sabem que há uma porta dos fundos - e que, muitas vezes, é uma aposta melhor.
Meu cliente Eric fez exatamente isso. Ele estendeu a mão para as pessoas dentro da empresa em papéis semelhantes aos que ele estava entrevistando para. Se a conversa foi bem, ele pediu ao seu novo contato para apresentá-lo ao gerente de contratação. (E se você não tem certeza de como fazer isso, veja como você pode encontrar um.)
Você pode identificar e contatar futuros colegas de trabalho ou o gerente de contratação diretamente (muitas vezes através do LinkedIn), tanto para construir relacionamentos quanto para fazer uma pequena investigação sob o radar sobre a cultura da empresa.
Assim como conhecer a anfitriã em um restaurante popular encurta seu tempo de espera, você também pode cortar a linha. Em vez de esperar com a multidão, o seu futuro chefe pega o telefone para o recrutamento e diz: "Acabei de falar com o Eric, você pode ter certeza de que ele conseguirá uma entrevista?"
2. High Performers não se concentre na entrevista
Em vez de se concentrar em marcar uma entrevista a qualquer custo, eles decidem se uma empresa ou cargo é ou não digno de seu tempo. Eles querem saber se é um ajuste antes de se sentarem do outro lado da mesa com um gerente de contratação. Em outras palavras, é ter confiança para se lembrar de que você está no controle.
Por exemplo, você pode fazer um pequeno trabalho de investigação particular na empresa, no gerente de contratação e em outros funcionários. Veja como eles são falados nas notícias e como a administração responde à imprensa (tanto boa quanto ruim). Quanto aos seus companheiros de equipe: que tipos de causas eles apoiam? Que tipos de pessoas parecem estar empregados lá? O que todos eles fazem em suas horas de folga?
Ironicamente, essa confiança torna esses profissionais mais desejáveis do que o candidato médio. Quando você está sendo seletivo, você faz sua lição de casa, e isso significa entrar no processo de entrevista com um maior nível de conhecimento e convicção sobre a organização.
Eu aposto que você pode ir depois de qualquer trabalho que você quer agora
… Dentro da razão, claro, não vamos ficar completamente malucos.
Confira as Toneladas de Aberturas Agora
3. High Performers não apenas aceitam o que eles recebem
Eles estão procurando o emprego certo , não apenas qualquer trabalho. Embora muitas pessoas sejam gratas por receber uma oferta, esse grupo quer uma posição que as aproxime mais dos objetivos de sua carreira e, como tal, elas estão dispostas a negociar, pedir mais ou recusar uma oferta que não o faça. t satisfazer os seus requisitos mínimos.
Obviamente, então, é essencial saber o que esse trabalho "certo" implica. Para fazer isso, é importante entender seus pontos fortes exclusivos, bem como o ambiente de trabalho que você está procurando. "
Meu cliente, Jerrad, fez o trabalho duro de identificar o que daria um grande passo antes de começar a aplicar em qualquer coisa. Ele sabia que queria se mudar para Nashville e poder passar um tempo longe de sua mesa. Também era fundamental que ele estivesse em um papel de professor, compartilhando suas paixões e interesses com os outros. Ele estabeleceu uma exigência de salário mínimo e estava interessado em encontrar uma posição que oferecesse crescimento.
Essa lista o ajudou a focar sua busca em empresas que pareciam ter um bom ajuste desde o início. E então, quando recebeu uma oferta, ele estava preparado para pedir seus salários e benefícios, assim como fazer com que a organização se comprometesse com o progresso futuro, tudo porque ele preparou sua “lista de desejos” antes do tempo.
Em vez de pensar que isso vai cortar muitas opções e deixá-lo sem nada, lembre-se de que estar focado no seu ideal o ajudará a analisar todas as possibilidades existentes. E leva apenas uma oferta para chegar ao próximo passo.
Quando os funcionários de alto desempenho sabem o que estão procurando, eles se concentram no resultado em relação ao processo. Eles estão dispostos a mudar as coisas, mover peças, tentar algo diferente para chegar onde querem ir. Fique de olho no prêmio e saiba que você também pode ter um alto desempenho - se você apenas souber jogar o jogo.
Quer saber como ser contratado para o que você é melhor? Confira o guia final para usar seus pontos fortes para ser contratado.
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